阿里面试问题汇总

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1、面试问题汇总1 语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、 层次分明 ，讲话的风度如何。2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答， 则应试者反应灵敏， 或可能是应试者善于总结教训。3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。2 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

2、3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。 可依此继续追问细节。4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节， 避免对方随意编造或夸夸其谈。3应聘动机与期望序号题目面试要点参考你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你1在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待同时可判断对方的分析能力和自知力遇和工作条件？2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看解些什么？你为什么应聘这个职位？是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不

3、3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 价值观的一种。 不同的职位需要不同价值观的人，但基本观成败是由什么决定的？念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。4 事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现追问题，避免对方夸夸其谈它？2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。3你认为成功

4、的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？4你的职业发展计划是什么？如何实现这个计有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适划？合本职位。5 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案， 关键在于对方思路2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，无标准答案，工作习惯问题还是最终才做一次汇报？3你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保观察对方是否言不由衷证制度的有效性？6 分析判断能力序号题目面试要点参考你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方

5、能切实结合自己的性格、能力、 经历特点有条理地1分析234你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落追问题：你平时主要采取一些什么学习方式后？“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题话你怎么理解？的角度与推导的思路吸烟有害健康， 但烟草业对国家的税收有很大虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？思路7 应变能力序号题目面试要点参考在实际生活中， 你做了一件好事，不但没人理20 秒内还没有1解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在这时你会如何处理？回答，自然转入下一个问题在一次重要

6、的会议上， 领导做报告时将一个重20 秒内还没有2反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时回答，自然转入下一个问题你会怎么办？8 自知力、自控力序号题目面试要点参考1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能关注对方对自己短处的描述做到扬长避短？2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么关注对方思维的出发点处理？3领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷4假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努观察对方提到问题时瞬间的反应力？9 组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方2你喜欢和什么样的

7、人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市努力去适应？大概需要多久？拓展市场业务4你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他作？你喜欢独立工作还是与别人合作？对另一类人的看法10 精力、活力与兴趣、爱好序号题目面试要点参考1你喜欢什么运动？将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点 ，判断对方今目？喜欢读哪些

8、书籍？后对职业感兴趣的可能性3你一般什么时候休息？什么时候起床？休息有规律者优先4你经常和朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11 专业知识水平及特长序号题目面试要点参考1你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2谈谈你对本专业现时发展情况的了解。时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力你认为业界今后的发展如何？你有什么级别的专业资格证书和能力证3明？你认为它们能证明你能应付工作中对本专业的深度理解的什么具体问题？4你最近阅读、写作或发表了什么专业文一般侧重于问阅读的收获，以及看是否经常自我章或书籍？有何收获？学习充电。阿里巴巴集团面试问题

9、汇总：1. 阿里巴巴对候选人的价值观比较重视 ， 如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致，他们就不会考虑的阿里的价值观体现在？在阿里巴巴的价值观里面，客户第一这点非常重要2. 支付宝 , 阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司（阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了）3. 管理上呢？独立的还是分开的分开的4. 阿里巴巴集团下面包括： 阿里巴巴 B2B，阿里妈妈，支付宝，淘宝，阿里软件，口碑，等等5. 客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、 敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴的六大价值观客户第一排在最前面6. 拥抱变化是指创新吗？一部分是指创新，一部分是指员

10、工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度阿里巴巴每年都会有组织结构， 战略等方面的调整， 这些都是公司为了应对挑战做出的调整，这个时候，员工就要有 积极正面 的态度，心态去面对这些变化。7. 激情 在阿里具体是怎么体现的？遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人8. 阿里的工作环境（例如制度方面是什么政策）本身现在对员工的考核制度 , 行政制度这些怎么说呢， 阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展 ，每个人都有一个行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的（上面几个表格就是面试官面试问你每个问题， 他的用意是什么，

11、是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。）9. 阿里巴巴分成两种职业发展路线的professional和 management技术和管理，对吧对 m 就是管理路线， p 就是专家路线10. 在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有KPI，都是可以量化的数字技术方向最高是p14, 也就是公司首席科学家p6属于比较资深的层级，也只有p6 以上的职位会通过猎头来寻找如果是管理人员，层级按照m来的11. 福利都是杭州市最高的标准一般员工都能拿到3 个月薪水的年终奖表现优秀的，可以拿到6 个月还有公积金等方面呢住房公积金当然有的12. 在面谈的时候，一定要注意， 表现积

12、极的一面，积极的心态 ，对自己的职业发展方向要很明确 ，和别人沟通，要表现出随和，坦诚，在专业上， 要多讲讲你之前所取得的成绩 ， 总之，就是要给别人一种 积极，成熟，坦诚，容易沟通 /合作 / 交流，对自己所从事的专业，又是充满激情,成熟，坦诚，容易沟通 / 合作/ 交流13. 如果问到你现在公司的一些管理状况， 千万不要有太多抱怨 ，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议， 关键是不能抱怨 ，如果一个人要跳槽的时候， 到处说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌 , 每个公司都会有或多或少的问题

13、的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见 / 建议，而不是抱怨，这点要注意。14. 阿里巴巴喜欢什么样的员工： 积极、激情、诚信、以创业者的心态工作，不能太斤斤计较偶尔的加班。 第一次面试尽可能不要谈薪酬， 如果面试官主动问起，你就说说目前自己薪酬的构成， 然后说不要低于现在的水平就可以了， 尽可能不要把话说死，给自己留点会选余地，这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。15. 面试开始 一定要问到面试官的名字 ，一方面是出于礼貌，另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。16. 面试完以后，把具体面试中主要问了些什么问题，你自己又是如何回答的，及时跟我们反馈一下，让我们掌握你每次面试的情况，这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性。17. 应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通 ，只有这样，猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略， 以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。以上加粗部分是需要特别注意的！