包装厂规章制度

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1、包装厂规章制度【篇一：包装车间管理制度】【篇二：纸品包装厂安全生产规章制度】安全生产责任制度1、 公司的经理未履行安全生产条例规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，按照法律，依法追究法律责任。2、 由于公司各个主管安全的责任人管理失职的，造成公司 重大经济损失的将按照公司有关规定，给予开除或降职处分。3、 公司员工由于违反安全操作规程，造成人员伤亡或公司损失的，将按照公司有关规定根据造成受伤害程度给予不同程度的处罚。二、安全生产投入保障制度1、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。2、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；3、及时、如实报告生产安全事故。三、建设项目安全管

2、理制度根据国家和河北省有关规定，廊坊市建设项目环境管理执行如下管理制度：项目可行性研究阶段执行环境影响评价制度，设计、施工、试运行和竣工验收阶段执行 “三同时 ”制度。四、安全设施、设备管理和检修、维修制度1、 设备维修分为日常维修、大中修两级管理，日常维修由设备所在地车间负责，大中修由公司办公室负责编制计划，按时进行大中修。2、 严把设备故障的确认关。对于出现故障的设备，要认真进行检测，在送修或自修之前，责任人应向指定设备维修负责人提交故障诊断书。3、 对于在免费保修期内的设备故障。各责任人可及时、直接与厂家（公司）联系，或转告设备维修负责人联系。4、 对于在免费保修期外的设备故障。在维修之

3、前，责任人应会同维修人员进行认真检测，然后填写维修申请卡，连同诊断结果、维修方案等一并提交实验室（中心）。5、 对于人为造成的设备故障。该设备在管理上归属的责任人应责令肇事人员承担必要的维修费用及其它费用。严格执行 “损坏公物要赔偿 ”的原则。6、凡是进行了维修的设备（无论何种维修），都必须进入设备维修台帐。对于新购置的重要配件（进固定资产的）必须到设备管理员处登记和签字后，方可报销。五、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度1、公司的生产区域、生活区域、储存区域之间应当保持规定的安全距离。2、生产、经营、储存、使用危险物品的车间和仓库周边的安全防护应当符合国家有关规定，不得与员工宿

4、舍在同一座建筑物内，并与员工宿舍保持规定的安全距离。3、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。六、重大危险源安全检测、监控管理制度1、危险源（点）具体责任人，是该点作业的操作者及班组长、班组安全员。2、各级危险源（点）所属班组和责任人，应按管理标准要求，进行日常检查，保障安全生产。3、公司对一、二级危险源（点）作业人员，要经常进行安全教育和考核，合格者方可上岗。4、各级危险源（点），由规定的检查部门定期检查，并做好检查记录。七、消防安全管理制度本制度规定了本公司安全生产管理中必须

5、遵循的消防安全方面的制度：用火安全管理制度、用电安全管理制度、易燃易爆化学物品安全管理制度、基建与改建工程消防审核申报制度、员工消防安全教育制度、消防器材管理制度、安全防火值班制度、火灾事故处理报告制度、消防安全管理奖罚制度。八、职业卫生管理制度1、公司安全生产领导小组负责指导职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，公司的安全部门是本企业职业卫生工作的主管机构。2、公司内部建立职业卫生 “管理网络 ”，负责各级职业卫生的监督管理工作。3、建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报公司有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及

6、治理等情况。4、公司应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。5、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费【篇三： 2012 宏泰包装厂规章制度职工发放手册】瑞安宏泰包装厂规章制度职工手册二 0 一三年一月再编制第一部份：瑞安宏泰包装厂奖励与补偿办法第一章 总则第一条 根据劳动合同法及相关法律法规，为增强职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营生产和工作秩序，提高效益、效率，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。第二条 职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规

7、章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。第三条 对职工实行奖励与补偿，要按照以人为本 ,维护三者利益，促进人与企业共同发展 ,建立和谐企业的要求 ,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违犯规定要求其作经济补偿金的要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 发生受奖、惩的事实的，由有关管理人员写出报告或经济补偿金通知单，经受奖或惩粘贴通知栏告示，第五条奖金、经济补偿金在当月的个人工资中兑现。第六条 给予职工处罚的，必须弄清事实，取得证据，按本厂制度规定有权要求。第七条

8、 其向本厂赔偿经济补偿金，对某工序因无作业程序的、且有相关部门在场并同意时、操作人员违背某作业程序且非故意的，造成较小经济损失在人民币 500 元内的，经本厂办公会讨论决定，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二章奖励第八条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量、节约原料和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在改进本厂经营管理，增强核心竞争力、提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的；（三）保护厂内人员或财产，防止或者挽救事故有功，使本厂利益免受重大损失的；（四）同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的；（五）其他应当给

9、予奖励的情况。第九条 厂内管理人员（包括驾驶员）能完成当年生产、工作任务的，无迟到、早退的发放全勤奖，及工龄奖。第十条在管理上、生产中提出合理化建议或采用先进技术措施等，取得显著的经济效益，可发给奖金50-500 元。第十一条为消除突发事件中，奋不顾身保护厂内人员或财产安全有功 者，发给奖金50-300 元。第十二条检举揭发他人违纪、违规、弄虚作假、侵害本厂利益者，经调 查核实后，对检举揭发人员给予奖金50-100 元，并对检举人保密和保护。第三章 惩处与赔偿经济补偿金第十三条 对有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工，消极怠工，影

10、响工作（生产）的，情节严重的；（二）上班时间，聚众闹事，打架斗殴，聚众赌博的，影响生产秩序和工作秩序的；（三）工作不负责任，生产废品，浪费原材料、能源，损坏设备工具，造成经济损失的；（四）因违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成火灾事故、质量事故、设备事故、工伤事故的，造成经济损失的；（五）犯有其他严重错误被刑事拘留或行政处份、处罚等的；（六）职工违反上述1-4 项规定累计达二次的(除本办法另有规定除外)，与违反上述第 5 项的，都可按违纪辞退，解除劳动合同；第十四条 职工必须坚守工作岗位，不串岗、不脱岗，凡擅自离岗影响工 作（生产）的，轻者批评教育，情节严重的，可按违纪辞退，解除劳动合

11、同。第十五条 无故迟到、早退（ 10 分钟内），每次扣工资 5 元；全年累计无 故迟到、早退 5 次以上，可按违纪辞退，解除劳动合同。第十六条 旷工一次，扣二天工资；连续无故旷工二天或全年累计无故旷工五天，除赔偿本厂经济补偿金外，可按违纪辞退，解除劳动合同。第十七条 挑拔离间、制造事端、破坏团结、影响工作、损害厂里利益，经教育不改者，扣当月奖金 10% 或扣工资 100 元。第十九条 粗心大意，工作不负责，造成产品生产错误（如：用原材料错误、外观尺寸错误、印刷错误、色相错误、复合用料错误、粘合错误等），有关责任人扣工资 20-100 元；不能换回损失的按销售价的 80% 向本厂赔偿经济补偿金（

12、余下 20% 作残值留厂）。第二十条 生产操作人员，违犯操作规程，造成停机、停产，一般扣工资 20-100 元；造成机械损坏或产品损失，赔偿其所用原材料费用、零配件费用和修理费用，并调离其原工作岗位，由相关部门根据实际生产需要另行安排工作。第二十一条厂内管理人员（包括驾驶员）工作失误、影响不好或造成一般经济损失，每发生一次，扣减当月奖金 10% ，直到扣完；连续三个月平均每月扣奖金 4 次以上，视为不能胜任工作，听从厂部处理。因工作失职，造成企业经济损失在 2000 元以内的，赔偿损失总额 50-100% ；经济损失在 2000 元以上的，除赔偿损失外，可按引咎辞职办法违章辞退或解除劳动合同。

13、第二十二条 本厂职工违犯安全生产管理办法中的一般规定，每次扣工资 10-50 元。把火种（火源）带到车间、库房或在禁止吸烟的地方吸烟，每次向本厂赔偿经济补偿金500 元（包括外来人员）。因违章作业，造成火灾事故的，经济损失在1 万元以内的，应赔偿损失总额的80% ；经济损失超出 1 万元以上的，除赔偿损失总额的80% 外，可解除劳动合同，并追究刑事责任。第二十三条因违章作业，造成质量事故，违章者应赔偿经济损失总额的 50-100% ，情节严重的，可按引咎辞职或违章辞退或解除劳动合同。第二十四条因违章作业，造成设备事故，违章者应向本厂赔偿经济损失总额的50-100% ，情节严重的，可按引咎辞职、

14、违章辞退或解除劳动合同。第二十五条违犯安全管理办法或安全操作规程，造成工伤事故，其医疗费用超出 200 元（含 200 元），扣发当月工资及奖金的30% ；违规指挥造成工伤事故，其指挥者扣当月工资、奖金的30% 。因违章作业，造成工伤事故的，违章者应交纳安全教育费，其金额为医疗费用总额的 50-100% 。凡受工伤者，年终不能评为先进工作者。第二十六条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处并引咎辞职。第四章附则第二十七条建立引咎辞职制度，解决工厂职工或领导干部“能上不能下 ”问题，由于我国公务员引咎辞职、辞退制度都已实施，本厂也将致力于通过健全科学的管理机制，以去除以往能进不

15、能出、能上不能下、 “铁饭碗 ”、 “铁交椅 ”。 使本企业人事管理不再死水一潭。另一方面，干部管理制度中的廉政约束机制也逐步发挥“威力 ”。这主要体现为有关领导干部管理纪律、处分和回避制度以及对领导和“热点 ”职位有计划地轮岗，对有亲属关系的领导干部，在任职和执行公务时实行回避等，加强了对干部队伍的有效监督。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。但辞去领导职务与辞去公职不同，领导干部辞去领导职务后还可能安排在车间别的工作

16、。第二十八条本办法为本厂规章总纲，除本办法规定外，本办法附件中所列目录的相关制度系本办法有效的组成部分，与本办法具有同等效力。同时厂办公会议可依据本办法，根据各生产流程及工种的特殊性制定具体实施细则。本办法未列明之处参照具体实施细则办理。第第二十九条 本办法交职工代表大会及工会讨论，经厂办公会议通过，从 2013 年 5 月 15 日起执行，本厂原规章制度同时失效。第三十三条附件：安全生产管理办法纸料报废管理办法化工原材料管理办法瑞安宏泰包装厂安全生产管理办法文件编号： wy-bg-08第一章总则第一条 为了保障职工生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法和其他有关规定制定本办法。第二条

17、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针，将一切安全事故防患于未然。第三条 厂内各级领导是安全生产的主要责任人（厂长为第一安全责任人，并成立消防安全科直接履行其职责并承担消防安全重要责任，办公室主任，制造部部长，质检科科长，机修班班长均为第二责任人，各班班长为安全负责人，质检、保安为安全员）。负责自已工作范围内的安全工作。第四条全厂职工有依法获得安全生产保障的权利，同时应时时处处注意安全生产，严格遵守有关规定，发现有不安全隐患，应及时向负责安全工作的人员报告。第二章安全防火第五条 我厂防火尤为重要。各车间、库房等都要配备足够的消防设施。灭火器、消防栓等的位置、使用方法，必须人人知道，个个能用。放置消防器