行政管理系统2016教育素质网考docx

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1、14.现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。 （2分）D.基层15.（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。（2分）D.完美者19.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（2分）帝B.劳动工具一. 单选题 （共20题,共40分）1. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）* C.破坏性2. （）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）* D.马太效应3. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提岀新想法和开拓新思

2、路。（2分）B. 创新者5. （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分） C.职业生涯规划6. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（2分）D.职业目标7. 当你岀来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发岀的预警信 号，此预警信号是（）。（2分）IC. 精神信号8.班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。（2 分）D. “兵头将尾”9. （）是人的综合素养的主题和核心。（2分）D.职业素养10. （）具有合作性强、性

3、情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。（2分）* C.凝聚者11. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。 （2分）莓C.盲目我1. （）主要指员工要有担当岗位责任的意识。（2分）C.企业1. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）* A.职业意识1. 组织文化的核心是（）。（2分）11 A. 组织的价值观念2. （）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2分） A.岗位道德素养3. （）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于

4、重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。（2分）D.完美者B.岗位担当素养2. （）对职业生涯发展具有决定性作用。（2分）* B.职业素养3. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。（2分）* C.正视挫折4. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）* B.团队5. 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。（2分）4.沟通的关键技巧是（）。（2分）选择方案。（2分）B.监督者17. （）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。（

5、2分）A. 直线制组织结构18. 团队是一个协作互补的群体， 他需要团队成员之间建立相互 （）的关系，他是合作的基石。（2分）D.理性信任I. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）* C.职业岗位3.职业活动的主体是（）。（2分）* A.劳动者7. （）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2分）* A.社会公德8. （）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。（2分）* C.事业部制组织结构9. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提岀新想法和开拓新思路。（2分）* B.创新者II. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

6、（2分）* A.职业意识12. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。（2分）* D.矩阵制组织结构14.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）C.工作时间8. （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）* C.岗位文化的人文特征2. 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。 （2分）D. “兵头将尾”D.竞争（2 分）（2 分）3. （）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2分）11. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）忘A.能力匹配12. 在自主发

7、展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。（2分）* A.开放我13. （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）D.硬环境和软环境9.（）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则* B.价值挂念10. （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力 A.实干者14. （）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）D.坚定的执行意识15. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）总C.职业岗位16. 职业活动的主体是（）。（2分）* A.劳动者17. （）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和

8、自己的行为负责，要敢于担当。 （2分）忘B.社会责任19. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超岀一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）* B.以资源为本（2 分）20. （）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。* A.心理素质1. （）是满足职业发展的必要条件。（2分）A.职业生涯规划2. 职业活动的主体是（）。（2分）A. 劳动者3. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。（2分）D.矩阵制组织结构4. （）对信息的真伪起着关键

9、作用，切忌听信传言和小道消息。（2分）B. 信息收集的渠道6. 人是社会的核心要素，具有（）双重属性。（2分）A. 自然和社会7. 在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）D.未知我8. （）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（2分）B. 协调者9. （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）A.实干者二.多选题（共10题，共20分）1. 团队工作常用的方法有（）。（2分）A. 尝试赏识别人B. 进行良好的沟通C. 站在团队目标上定位自身发展D. 超越自我，挑战高端E. 勇敢地面对团队

10、责任考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分 评语：）。 （2 分）2. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（A. 礼貌问候B. 态度诚恳C. 表现自己的信心D. 简洁明了E. 配合必要的体态语考生答案：A,B,C,D,E考生得分：2分 评语：6. 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。（2分）C.个体与个体交往雨_D.个体与群里的交往0 E.群体与群体的交往7. 个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2分）C.他人管理阶段ELd .协助性自我管理阶段“ E.自我管理阶段9.团队需求的角色有（）。（2分） A.实干者B B.协调者 C.

11、推进者 D.创造者逢E.完美者1.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2 分）2.职业是伴随经济发展而静态发展的。（2 分）*错误3.自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2 分）正确4.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2 分）正确5.岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提岀的不同的要求。（2 分）*错误6.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2 分）7.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2 分）正确8.事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而

12、且增加了各种责任。（2 分）正确9.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职 业。 （2 分）*正确（2 分）10. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。11. 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。（2 分）12. 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2 分）正确13.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2 分）正确（2 分）14. 人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。正确（2 分）15.

13、 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。*错误16. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）总错误1.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能 创造性地工作。（2分）正确3. 工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）正确4. 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。（2分）错误5. 个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2分）*正确7. 岗位的个性化特

14、征是指岗位特色对岗位工作素养提岀的不同的要求。（2分）错误8. 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效 益。 （2分）正确9. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）*错误10. 职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误11. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）*错误12. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）错误13. 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）*正确14

15、. 团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。（2分）错误15. 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）正确16. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。（2分）分）正确2. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）正确3. 团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。（2 分）4. 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）*错误5. 压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2 分）错误17. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况

16、下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。（2分）总错误18. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）正确19. 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2分）正确20.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2 分）*正确1.分）在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2错误2.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）错误3.自

17、我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）正确4.事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。（2分）正确5.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）正确6. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）正确7. 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误8. 善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）正确9. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）正确10. 工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）正确11. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、 劳动力市

18、场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）错误12. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）正确13. 岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。（2分）正确1.（一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2 分），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超岀B.以资源为本2.一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。（2 分）B.人格魅力3.）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2 分）D.竞争4.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。 （2 分）C. 盲目我5.岗位

19、文化的核心是（）。 （2 分）A.岗位员工的价值观念和价值行为7. （）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）* A.实干者8. （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提岀新想法和开拓新思路。（2分）总B.创新者9. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）* C.破坏性10. 组织文化的核心是（）。（2分）* A.组织的价值观念11. （）是企业的核心文化。（2分）* B.团队文化12. （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

20、（2分）* A.信息者16.（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）* C.职业生涯规划18.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）* C.制度二.多选题 （共10题,共20分）13.社会交往中存在的主要问题有（）。（2 分）” A .认知偏颇“ B .性格缺陷“ C.能力缺陷4. 在社会交往中个人的主体特征有（）。（2分） A.丰富的知识 B.恰当的交际礼仪“ E.健康的人格10.团队需求的角色有（）。 （2分）A.实干者1B.协调者C.推进者17JD.

21、创造者UE.完美者三. 判断题 （共20题,共40 分）1. 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2分）正确2. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）*错误3. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）正确4. 自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2分）*错误5. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）忘错误6. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）*错误7. 人都是在

22、被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）总错误8. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）正确9. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。（2分）&错误10.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）正确11.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）正确12.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）*错误13.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）*错误14.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）忘错误15.职业生涯规划是一个人步入职

23、场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。（2分）*错误16.在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）*错误17.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）总错误18.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。（2分）正确19.沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。（2分）忘错误20.不同职业的从业者，所处的工作环境不同； 而同一职业的从业者， 所处的环境就是完全相同的。（2分）总错误力劳动，是用来谋生的。（2分）仔.正确7.竞

24、争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）广错误9. 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。（2分）C错误10. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）B错误11. 组织的产生源于人类的生产和社会斗争。（2分）正确12. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现岀强大的生命力。（2分）正确13. 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。 （2分）*正确14. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分）错误

25、15. 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）正确16. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）“错误17. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）、正确18. 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2分）正确19. 自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）厂错误20. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工

26、的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。 （2分）I:正确1. 自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）&错误2. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）正确3. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）错误4. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分） 正确5. 职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（2分）正确6. 工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题

27、。（2分）煤错误7. 压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）错误8. 在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2分）错误9. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）错误10. 时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。（2 分）正确11.把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）效益。（2分）&正确13. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）14. 职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误1

28、5. 职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）正确16. 自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）正确17. 自主发展就是随意发展。（2分）错误18. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）错误19. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）错误20. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2 分）正确1. 随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。 （2分）考生答案：正确2. 组织结构是组织资源整合的有

29、机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2分）考生答案：正确3. 在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）考生答案：错误4. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）考生答案：错5. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）考生答案：正确6. 如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）考生答案：正确7. 善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）考生答案：正确8. 职业

30、规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。（2分）考生答案：错误9. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）考生答案：错误10. 自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）考生答案：错误11. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）考生答案：错误12. 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）考生答案：正确13. 岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动

31、报酬等多种要素构成的集合体。（2分）考生答案：正确14. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）考生答案：正确15. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）考生答案：正确16. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）考生答案：错误17. 良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）考生答案：错误18. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）考生答案：错误19. 竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）考生答案：错误1. 自我管理型

32、团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）考生答案：错误2. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）考生答案：正确3. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）考生答案：错误4. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）考生答案：对5. 职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（2分）考生答案：对6. 工作就是体力和脑作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。（2分）考生答案

33、：错误7. 压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）考生答案：错误8. 在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2分）考生答案：错9. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）考生答案：错10. 时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。（2分）考生答案：正确11. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）考生答案：正确12. 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）考生答案：正确13. 大城市有大规模的公司，

34、因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）考生答案：对14. 职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）考生答案：正确15. 职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）考生答案：正确16. 自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）考生答案：对17. 自主发展就是随意发展。（2分）卜错误18. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）考生答案：错误19. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）考生答案：错误考生得分：2分 评语：20. 自我的发

35、展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）考生答案：对1.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2 分）2.3.正确竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2 分）错误压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2 分）错误4.时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%勺收获来自20%勺力气，而80%勺努力只带来20%勺结果。（2分）错误5.自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2 分）6.7.8.错误控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。（2 分）正确时间是最宝贵、最稀缺的资源，在

36、工作中如何管理利用时间至关重要。（2 分）正确工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。（2 分）错误9.组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2 分）正确（2 分）10.良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。正确11. 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱（2 分）着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。错误12.职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2 分）错误13. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素

37、。（2分）/正确14. 岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。（2分）斥正确15. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）考生答案：错16. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）考生答案：错误17. 组织的产生源于人类的生产和社会斗争。（2分）考生答案：正确18. 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）考生答案：正确19. 沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。（2分）考生答案：正确20. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化

38、，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现岀强大的生命力。（2分）考生答案：正确1. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）错误2. 时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）正确3. 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。（2分）“错误4. 个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2分）正确5. 职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）*正确6. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）/正确7. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志

39、向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的 目标去找求职。 （2分）错误8. 自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）正确9. 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）错误10. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2 分）错误11. 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。（2分）正确12. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）正确13. 职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职

40、责任务所必须具备的基本品质。（2分）错误14. 在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）错误15. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）厂错误16. 岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（2分）*正确17. 时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%勺收获来自20%勺力气，而80%勺努力只带来20%的结果。（2分）卜错误18. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）存错误19. 团队有

41、提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）正确20. 职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）灯错误1. （）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。（2分）B.信息收集的渠道2. （）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（2分）& B.价值挂念4. （）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分） C.岗位文化的人文特征5. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）Q C.职业岗位6. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）巨C.破

42、坏性7. 我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。（2分） A.职业道德）。 （2 分）8. 岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（B.软能力要求和硬能力要求9. （）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分） C.制度10. （）是满足职业发展的必要条件。（2分）A.职业生涯规划（2 分）11. 在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。* A.开放我12. （）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）怜C.工作时间13. （）是自主发展的核心能力，无此能力再好的

43、发展目标也是空谈。（2分）D.坚定的执行意识14. （）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（2分）a C.推进者二.多选题 （共10题,共20分）1. 下列选项属于班组形象的是（）。（2分） A.生产安全形象 B.服务水平形象0 C.班组成员的员工形象 D.班组成员员工完成各项工作任务时所表现岀来的工作作风臣E.工作环境形象2.岗位工作规范是指特定岗位对任职者特征方面的基本要求，主要包括（）。 （2分）A.教育背景10B.工作经验C.个性特征JD.身体要求iE.知识技能3.团队工作常用的方法有（）。 （2 分） A.尝试赏识别人B.进行良好的沟通C.站在团队目标上定位自身发展p 1D.超

44、越自我，挑战高端E.勇敢地面对团队责任三.判断题 （共20题,共40 分）1. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）“错误2. 个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2分）*正确3. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）3正确4. 时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）”正确5. 如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）4正确6. 岗位的个性化特征是指岗位特色对

45、岗位工作素养提岀的不同的要求。（2分）於错误7. 一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。（2分）*正确8. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）用错误9. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）*错误10. 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误11. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2分）怜错误12. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）正确13. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。（2分）矗错误14. 职业待遇

46、就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。（2分）*正确15. 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。（2分）*正确16. 沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。（2分）尬正确17. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）&正确18. 在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）金错误1. 工作、职业与事业其实就是一个概念。（2分）厂错误2. 良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）厂错误1. （）对成功求职起着举足轻重的作用。（2分）A. 择业

47、与就业信息的获取2. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。（2分）D.矩阵制组织结构3. （）是岗位专业能力的支柱。（2分）B.岗位学习能力4. （）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。（2分）B.职业素养5. 在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。（2分）B. 劳动工具9. 岗位文化的核心是（）。（2分）A. 岗位员工的价值观念和价值行为11.（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担B

48、. 社会责任12. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）C. 破坏性13. 岗位工作环境包括（）。（2分）D. 硬环境和软环境14. （）是职业匹配的唯一途径。（2分）D.不断学习和能力提升15. （）是就业所需的技术和能力。（2分）B. 职业技能19. 人是社会的核心要素，具有（）双重属性。（2分）A. 自然和社会20. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）C. 职业岗位二.多选题 （共10题，共20分）3. 创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（

49、）。（2分）A. 技术创新B. 管理创新C. 企业创新D. 制度创新E. 技能人才岗位创新考生答案：A,B,C,D,E5. 下列选项属于不良的择业心理的是（）。（2分）A. 过于自信B. 盲目攀高C. 盲目从众D. 过度依赖E. 执拗心理8. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（）。A. 礼貌问候B. 态度诚恳C. 表现自己的信心D. 简洁明了E. 配合必要的体态语9. 掌握职场行为的技巧有（）。（2分）A. 靠自己的行动来证实对职场的忠诚B. 不想让别人说不，首先要学会对自己说不C. 信任源于做的比说的好D. 要学会倾听，更要学会尊重E. 无论多么简单的工作都要

50、关注细节10. 好的职业心态体现在（）。（2分）A. 坚定不移的意志和决心B. 强烈的终身学习和不断充电的意识C. 自信的信念D. 顽强的毅力和耐力E. 感恩的心三 判断题 （共20题，共40分）1. 虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。分）正确（2 分）（22. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋 势。 （2分）正确3. 自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）错误4. 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误5. 时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至

51、关重要。（2分）正确6. 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）正确7. 善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）正确8. 自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2分）错误9. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）正确10. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）正确11. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）错误12. 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能

52、力。（2分）错误13. 职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。（2分）错误14. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、 劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）15.团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现岀 强大的生命力。（2分）酬等多种要素构成的集合体。（2分）道构成。他是一个架构体系。（2分）正确19. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2 分）正确20. 职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误* * B.个人素质和能力9. （）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2分）C.就业信息的筛选13. （）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）*D.坚定的执行意识1. （）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）* B.文化4. （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）* C.职业生涯规划5. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。（2分）B. 监督者6. 岗位工作环境包括（）。（2分）