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1、上海双箭齐发文化传播有限公司到职协议约定书本人： 于年_月_日到职，于此知悉并了解，上海双箭齐发文化传播有限公司，与新到职员工，进行到职协议约定，让本人在未来有离职时，同意遵守下述18项规定执行。公司管理制度章程法明定：第1则 公司请辞制度规定：请职日期至少提前30天以书面办理。（未转正者须提前 15天；一般员工及08级组长须提前30天；07级领班至05级主任须提前60天；04级副理至02级副总经理须提前 90天申办。）第2则 未来离职不是以自定日期为计算，而是以公司规定的上述期限离职日为计算。第3则 未符合离职日的日数，公司将实施按日罚扣工资，并取消上月及本月的津贴、责任人加级、业务考核金及
2、其他补助费和提成福 利等。第4则 请辞人须在请辞当日，须亲自办理完成，直至执行副总含以上领导在“核准人” 一栏内签字批准后，才算手续完成，未经批准而 私自不到职，视为旷职处理。第5则“任何请辞手续必须符合本公司制度”，请辞或离职均列为机密条款，属于绝对机密。本人如果让其他员工知道，将以泄密论处，公司有权予以提前免职，公司不补偿任何费用并同时取消上月及本月的各项奖金、福利及津贴。第6则 填写A34书面请辞报告表时，不可在公司内及上班时间内填写，更不会随意置放，A34请辞报告表必须回家填写。违者记大过三次，并予以免职处分。第7则 按公司管理制度章程法 规定，员工“提前离职”或“违反劳动合同”或“旷
3、职三天含以上”或“被公司免职时除上月或本月的工资 夕卜，其它公司额外给予的津贴、责任人加级、业务考核金、驻店补助、提成奖金及各项福利等，公司均不予核发。第8则 按A34书面请辞报告表”的9项备注规定，请辞人须亲自办理离职手续，并在离职前一定进行职务交接手续，将公司资产及工 作全部以书面交接清楚。并以“离职交接责任表”做为向财务申领工资的依据，否则公司有权不予发放工资及津贴和其它费用（人力资源中心责任人须负责在员工离职时，担任“监交人”并确认交接完成后，开立“ A36离职交接责任表”影本一份予请辞人。）第9则 离职前须结清一切财务手续及交还公司资产，并以A36离职交接责任表”影本向公司财务请领工
4、资，并按获准时间离职。（未正式办理交接手续及未取得“离职交接责任表”时，财务不予核发任何薪资。）第10则 在待离职期间，请辞人一定坚守岗位职责，岀勤正常化，不泄密离职之事、不脱序、不脱轨，更不影响他人及公司体制，若有 违反，请辞人将遭公司免职处分，并不予核发除工资以外的其它一切津贴、福利。第11则 A34书面请辞报告表”置放于人力资源中心。 请辞人使用前，须同时签立“A35离职保证书”后，才能办理。（A35表须装订在A34 表后方）（人中责任人须于员工请辞当天开岀“离（到）职通知单”给予财务中心责任人备档，否则记大过二次）。第12则 公司请辞制度规定：请辞人有不符规定时，视同放弃公司额外给予的
5、各项津贴与福利，公司将不核发上月及本月的津贴、责任 人加级、业务考核金、驻店补助、绩优考核金、提成奖金及其它各项福利等。第13则 请辞人须自行持“A34书面请辞报告表”在当天亲自办理完成，直至执行副总含以上领导在“核准人”一栏内签批核准日期及签名后 生效，请辞人未经批准而自设时间私自不到职时，视为旷职处理。第14则 基层员工至08级组长级员工请辞，核准人签名为执行副总含以上领导；07级领班至02级副总或总办人员或财务中心全体、人力资源中心全体及资源部员工，核准人签名为总经理。第15则 经核准人批示后，人力资源中心责任人将“ A34表”及A35表”各复印一份，当天即转至财务中心，逾时或未执行者记大过二次。 （应通知而未通知总经理的干部，至少记大过二次）。第16则 任何员工申办请辞，各审批人必须在当天完成审批，给予请辞人明确答复，否则该审批人至少记大过二次。第17则 请辞人在离职前，须完全办妥“ A36离职交接责任表”，并取得影本后，才算完成离职手续（ A36表一成立，即代表丧失“责任人 加级”请领资格）第18则 请辞人必须填写完整的“ A34书面请辞报告表”、“35离职保证书”、A36离职交接责任表”所有内容，审批人必须把关审核，全部 作业必须在24小时内完成，积压公文者，记大过二次。本人冋意并签名：身份证字号：年月日公司代表人力资源中心经办人：双方协议日期：年 月 日
到职协议约定书-副本
