《人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划材料（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划材料年，区人社局紧紧围绕“宜居最美城区”建设总目标，认真贯彻落实区委、区政府一系列工作部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力推动人力资源和社会保障工作发展。一、指标任务完成情况（截至月底）1.城镇新增就业人，完成年度目标任务的.%；2.城镇登记失业率.%，低于控制目标.个百分点；3.创业担保贷款发放万元，完成年度任务的.%；4.城乡居民养老保险参保.万人，待遇领取.万人，参保率.%，发放率%。二、重点工作开展情况（一）提升服务水平，推进实现更高质量的就业1.扎实推进重点群体就业。一是“线上+线下”联动，举办各类招聘活动场次。其中
2、网络招聘会场，现场招聘会场，累计组织家企业参会，初步达成就业意向人。二是政校企三方联动，打造就业招聘新模式。组织“优化营商环境 促进就业创业”直播带岗暨专场网络招聘活动走进泵阀总厂和佰鸿集团活动，直播间观看人数达到.万，受到广泛关注；依托大学城就业创业联盟，举办“青春心向党，创业新时代”年度创业大赛。三是部门街道联动，形成工作合力。印发区稳就业工作专班年工作要点、区迎新春送温暖 稳岗留工专项行动方案等文件，整合相关部门、街道资源，联合开展就业促进工作。2.扎实推进就业帮扶工作。一是认定双峰实业有限公司等就业见习基地家，推荐名大学生就业见习；二是加强公益性岗位管理，完善公益性岗位社保办理制度，安
3、置就业困难人员人。三是加大政策宣传力度，深入企业、社区开展就业创业宣传季活动，汇总就业创业政策，分期在局公众号、今日等新媒体发布政策信息，录播“就业创业政策大讲堂”，扩大政策知晓率。“线上线下齐发力 助力就业创业零距离”、“区居民不出社区实现就业创业”等做法先后被今日头条、新闻网、今日发布等省市媒体报道。3.扎实推进技能培训工作。以“职业技能提升行动”为抓手，在各街道（村组）、技工院校、辖区企业大力开展职业技能培训工作和以工代训，组织完成各类培训人，其中：重点群体技能培训人；以工代训开班培训人。超额完成市局下达的目标任务。举办创业培训人，发放培训券张。先后举办“当好主力军，建功十四五”先进装备
4、制造业职工技能大赛、“爱心温暖夕阳 匠心铸就梦想”养老护理员职业技能大赛和新职业技能大赛烹饪类项目赛事，进一步提升广大劳动者的技能水平。在狄寨街道西车村“乡村工坊”举办电子商务技能培训，培训群众代表余名。4.扎实推进创业促就业工作。一是举办区标准化创业中心授牌暨专项奖补资金发放仪式，向家区级标准化创业中心、家街道标准化创业中心授牌，拨付专项奖补资金万元；二是做好创业担保贷款发放工作，发放笔万元（含小微企业笔，万元）带动就业人。（二）强化政策落实，不断推进社会保障体系建设1.开展社保领域专项整治工作。根据中、省、市人社部门和区纪委安排部署，成立社保领域专项整治工作领导小组及办公室，印发区人社局社
5、保领域专项整治工作方案，召开专项整治推进会次，加强与区公安、司法、民政等部门联系，建立死亡、服刑人员信息共享机制，及时开展数据稽核工作。理顺社保经办体系，将工伤、失业保险经办业务划归社保经办机构管理。对社保经办机构各项业务运行、基金财务、信息系统等各个环节进行全程监管。2提升社保经办服务水平。采取集中宣传、网络宣传等多种宣传方式引导群众使用养老保险手机APP开展资格认证工作，深入开展“社保卡”发放工作，在政务服务中心设立社保卡发放窗口，组织银行深入航天四院等社区上门发放社保卡多张。（三）推进规范化管理，做好人事人才和工资收入分配制度改革工作1.加强干部人事管理工作。一是加大人才引进力度，深入交
6、通大学、师范大学、华东师范大学等高校招聘人才。通过进校园招聘、教师公开招聘、高层次招聘、卫生综合类招聘等途径为我区招聘事业单位人员。二是加强事业单位岗位管理，完成要求的事业单位岗位聘用工作，完成全区人事档案审核工作。依照相关程序提请区政府任免工作人员。2.加强专业技术人才管理。办理高级职称人，中级称职人。认定人才人（其中D类人，E类人）。为各类人才提供“一站式”、“帮办式”服务。开展市、区级专家服务基层活动共场，培训区投资控股集团下属医院职工、教育系统音乐类教师等人。经过基层推荐，联合区教育局联合完成年区中小学教学能手评选工作。3.做好工资福利审批管理工作。完成年度工资年报、教育系统绩效工资增
7、量审批、机关事业单位执行职级工资人员工资普调、区内调动人员工资审批等工作，为教育系统各学校进行工资业务审批集中培训，培训教育系统人事干部人。（四）加强监管，持续保持劳动关系和谐稳定1.加强劳动保障监察工作力度。认真组织开展“根治欠薪夏季行动”、“根治欠薪冬季行动”，持续聚焦重点企业、重点项目开展欠薪隐患大排查，大化解，将解决农民工工资问题作为重点，对全区建筑项目劳动用工资料，工资支付情况、农民工工资专用账户，建立动态监管台账，立案件，移送法院执行案件件，申请强制执行件，未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发的群体性事件或极端事件。强化“双随机 一公开”日常监管，提高执法检查规范化水平，积极开展工
8、伤认定工作，认定工伤案件件。2.做好劳动人事争议仲裁工作。一是积极推进落实区劳动人事争议仲裁院标准化建设，落实“案前调解，案中调解、委托调解”等争议调处制度，开展裁判审衔接联席会议，开展劳动案件巡回审判；二是进一步加强仲裁工作，接待来电来访群众余人次，依法处理各类劳动争议案件件，其中受理案件件，开庭审理件，时效内结案率%，调解结案件，调解成功率保持在%以上，涉案金额余万元。（五）统筹推进，认真做好各项综合性工作1.做好后勤保障工作。面对月日新医路路面塌陷事件，区人社局迅速行动，第一时间安置办公人员，联通办公网络，恢复正常办公，确保人社工作不断档。2.做好营商环境工作。以“劳动力市场监管”提升为
9、主要内容，深入开展营商环境各项工作，确保营商环境考核名列前茅。3.做好疫情防控工作。按照市区关于疫情防控工作要求，做好包抓洪庆街道砚湾村、十里铺街道长丰园等个村组（社区）疫情防控和辖区各培训机构、技工院校疫情防控工作，组织做好测温扫码、疫苗接种、核酸检测各项工作。4.做好综治维稳、工青妇、满意度测评等工作。加强信访接待工作，落实首问负责制，认真接待来访群众，及时做好维稳线索排查处置和信息报送工作。按照区考核办要求，积极做好满意度测评反馈意见答复和宣传工作，认真做好工青妇等工作。（六）强化管理，不断加强人社系统自身建设一是在全局深入开展党史学习教育，丰富“书记讲党课”“党史小课堂” 等活动载体，
10、以“我为群众办实事”为主线，为群众办理就业创业、技能培训、社会保障等方面实事件；二是创新“党建+”活动载体，组织大学城联盟开展庆祝_100周年党史学习教育，通过参观灞源革命纪念馆等红色教育基地，激励新一代青年担当作为；三是加强干部管理，推进作风建设，全力推进人社各项工作落实。开展窗口单位和经办业务技能大练兵活动，以区、街、社区（村）和各窗口单位为重点，实现业务经办人员全覆盖。三、存在问题及工作思路存在问题：一是在经济下行压力的大环境影响下，就业、创业工作还不能完全满足群众就业需求，破解“就业难”问题的工作力度还需进一步加大。二是与区内各市级开发区之间关于就业、社会保障工作的联动机制和指标任务方
11、面的推进措施有待进一步加强。四、工作思路（一）持续推进公共就业服务工作突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。依托“就业”、微信公众号等云服务平台，线上线下同步推进就业服务，推进大学城就业创业促进联盟建设，举办 “大学生求职大赛”、“就业指导讲座”、“高校毕业生专场招聘会”等各类活动。推进“线上培训”、“以工代训”、“订单式培训”等各类培训。对就业援助对象加强实名制动态管理，针对性开展职业指导、 “一对一”帮扶、公益性岗位安置等援助。（二）持续加强社会保障体系建设深入推进社保领域专项整治工作，积极推进社保经办服务标准化建设。加生态区、国际港务区协调力度，做好新旧政策衔接工作，妥
12、善做好被征地农民工养老保险问题。全面实施城乡居民基本养老保险待遇和基础养老金正常调整机制，巩固全民参保成果，实现重点人群应保尽保。（三）持续加强人才队伍建设做好招才引智，采取校园招聘、高层次人才及紧缺人才专项招聘等多种渠道，不断加强人才引进工作。加强“伯乐奖”“人才论坛”“人才认定”等各项人才政策宣传力度；做好全区D、E类人才认定和人才服务工作，做好各类荣誉称号的人才选拔、评选工作；（四）持续推进和谐劳动关系建设加强调解仲裁工作，不断提升劳动人事争议处理效能，确保劳动仲裁时效内结案达到%以上。加大劳动保障监察执法力度，做好劳动监察投诉举办受理工作，加强对劳动密集型企业监管，规范劳动用工行为，加大对全区在建项目实名制管理制度、农民工工资专用账户、工程款担保支付制度等制度落实，加强动态监管，把劳动欠薪事件控制在萌芽状态，营造和谐劳动关系。仅供参考
人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划材料
