员工奖惩规定

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1、员工奖惩规定一、目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高工作效率和经济效率，维护公司正常生产、经营、管理秩序。二、适用范围： 本规定适用于公司全体员工。三、原则： 本规定本着公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。四、内容： 奖励办法1 、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。经济奖励包括奖金、奖品；行政奖励包括嘉奖、记功、记大功；公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。2、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金20-100 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊

2、交办任务者；品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；向公司提出合理化建设，为公司采纳；其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 100-200 元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。全年能超额（ 10% 30% ）完成上级下达的工作任务者。遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖三次者。对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人

3、行为受到社会赞同和舆论表扬者。4、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 200-500 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。1/6全年累计获记功 5 次以上且未受到惩戒处理者。全年能超额（ 30% ）完成上级下达的工作任务者。承担巨大风险，挽救公司财产，较十一条（二）款表现更为突出者。连续三年，年终考核列为优等者。对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。向公司提出合理化建设，为公司采纳且在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。5、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡

4、献奖 “。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议， 公开通报奖励。6、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。7、奖励程序如下：员工推荐、本人自荐或单位提名：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，部门经理审批；凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励审批表。奖励的核实由行政部负责。审批权限。其中，属主管级（含）以上人员，其获奖由总经理审核，董事长批准；属主管级以下人员，其获奖由行政部审核，总经理批准。 惩处类别-本规定以禁止行为设置条款， 凡违反条款的均属违纪行为，违纪行为按轻重，分为轻微违纪（属罚款） 、警告、记小过、记大过、辞退或开除五种

5、。1、属下列行为者罚款20 元。工作时间扎堆闲谈，吃零食；进出厂区或生活区未按规定穿着厂服、佩戴厂牌或相关证件；对来访人员不礼貌，出言不逊，对客户、客人不恭；开会不遵守会场秩序，交头接耳，随意走动；工作时间利用办公电话闲谈、处理私事；管理人员工作时间看与工作无关书籍；生产和工作岗位不符合卫生规范；物品、工具及办公用品摆放无序；下班离开办公室后不关灯、不关电脑、不关空调等；2/6自行车、摩托车、机动车不按规定停放；在工作岗位打闹；提前就餐；操作岗位记录不符合要求或涂改等。2、属下列行为者罚款50 元。生产岗位操作人员工作时间看报刊杂志；生产岗位操作人员工作时间串岗、打瞌睡；管理人员离岗不请假；打

6、卡不及时及弄虚作假；不履行交接班制度或当班问题没解决、生产不正常，未经领导同意就离岗；不按规定巡检，不按规定填写操作记录；不按规定填写交接班或其它记录；擅自将烟、酒、火具带入生产工作岗位；一般失职、渎职，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情；不按时到岗值班、值宿或未经领导同意擅自替换人员；随意将小孩带到工作岗位；未按操作规程正确使用设备或未经许可擅自使用或教唆他人使用权限外之物品、设备，尚未造成后果。3 、警告 -凡有下列行为之一予以警告处分。在给予当事人警告处分的同时，可给予罚款100 元。不按工艺规程操作，造成物料浪费，损失较小；在工作场所喧闹，严重影响工作生产秩序；委托他人代打卡；出

7、入厂区拒不接受保安工作检查，态度粗暴或强行闯岗；不能完成重大或特殊交办任务；不服从主管人员调派指挥；工作不积极，消极怠工；职务下所管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；工作时间打扑克、打麻将、下棋、脱岗、在岗睡觉；在操作过程中未将头发盘起，造成安全隐患的；3/6不按工作程序，随意变更工艺参数，未造成严重后果；工作相互推诿、扯皮、造成不良后果；拨弄是非，造谣惑众，无理取闹，造成不良影响；未按操作规程正确使用设备造成设备发生故障；机动车辆擅自驶入装置禁行区内；有章不循、违章作业；干扰、阻碍、谩骂、打击检查人员；擅自提高或降低产品质量等级，或违反标准规定自行制定产品等级；未按操

8、作规程使用设备造成设备事故。4 、记小过 -凡有下列行为之一予以记小过处分。在给予当事人记小过处分的同时，可给予罚款200 元或降职、降级处分。因玩忽职守造成公司经济损失1000 至 5000 元（含）；工作不力，屡劝不听、屡教不改者；在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架，且不服纠正者；在岗喝酒（包括酒后上岗）；威胁、纠缠、刁难、侮辱他人或干扰他人工作；扒跳厂区围栏或围墙；随意更改质量数据或故意谎报、虚报质量数据；明知他人舞弊而主观以隐瞒庇护；非工作关系，擅自进入女工宿舍者；替他人代打卡等违反考勤管理规定、弄虚作假的行为。5、记大过 -凡有下列行为之一予以记大过处分。在给予当事人记大过处分的同时，可给

9、予罚款 300-1000 元或降职、降级、撤职处分。自由散漫不执行领导指令而贻误工作；虚报信息致使生产经营计划不能按时完成；在工作场所酗酒滋事、打牌，影响工作秩序；在工作场所睡觉情节严重；违章指挥或违章作业造成事故；携带危险或违禁物品进入工作场所；对同事恶意攻击、诬陷制造事端；在公司禁烟区内吸烟，违规用易燃品请洗物品，违章动火；4/6仿冒他人签名，盗用公司印鉴而尚未造成严重损失；遗失、毁坏公司重要公文；泄露公司机密，尚未造成严重损失；无特殊理由不按规定办理工作移交；威胁、侮辱公司各级主管或其家庭，情节较轻；在公司内聚众赌博；因玩忽职守一次造成公司经济损失5000 元以上。6、辞退或开除-凡有下

10、列行为之一予以辞退或开除, 并视情况给予1000-2000元的罚款。触犯国家法律法规，受到刑事拘留及其它刑事处分；因工作失职或不负责任，给公司生产经营造成重大损失；贪污、挪用公款，故意损坏公司或他人财物，造成重大损失；偷盗公司或他人财物；在公司内打架斗殴、聚众闹事、散布谣言、以暴力威胁恐吓领导、同事，扰乱正常生产经营秩序；泄露公司技术、经营机密，造成重大损失；利用公司资源在外招摇撞骗，致使公司受损；未经许可兼任其他公司职务或从事与公司同类的业务；擅自携带易燃、易爆等危险品进入公司或在厂区纵火；煽动罢工怠工；参加非法组织；不按公司规定办理离职手续而擅自离职；有其它重大过失或不当行为，导致严重后果

11、；未按工作程序，随意变更工艺参数，造成严重后果；泄露商业秘密，给企业造成重大经济损失；将一般技术资料或科研、专利、重要技术资料或科研成果、专利向他人提供，并将追究相关法律责任与经济赔偿责任。发生火灾、盗窃或其它险情事故，故意回避；利用职务之便收受他人贿赂。7、其他被更高一级领导或检查组查出的违纪行为，其相关领导负连带责任，按连带管理责任有关条例给予处罚。5/6员工违纪后，由主管部门或职能部门依据具体违纪事项和本规定提出处理意见，报行政部审核，经公司领导审批生效后，交行政部备案。员工之惩处，一年内轻微违纪 3 次等同警告一次，警告 3 次等于记小过一次，记小过 3 次等于记大过 1 次，一年内累计或等于记大过 1 次工资降一级，记大过 2 次应予辞退或开除。对员工的惩处， 应叙明事实，通知本人并摘录事由。 惩处事件在小过（含）以下者，由主管或职能部门签发 职工惩处审批表 ，经行政部确认生效。惩处事件在大过以上者，报公司领导审核；属主管级（含）以上人员，其获奖由总经理审核， 董事长批准；属主管级以下人员， 其获奖由行政部审核，总经理批准。签批职工惩处审批表生效。职工惩处审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查。员工惩处结果均在规定的张贴处张贴告示。本规定由德荣公司行政部负责解释、修订。本规定自签发日起执行。6/6