销售能力分析

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1、销售能力分析咨询提纲可参见图6. 3. 38销售能力咨询提纲图第一阶段一一成绩咨询对销售人员提供的结果进行分析分析推销人员提供的结果，然后在第二个阶段与所制定的目标相比较。表6. 3. 39列出销售能力的主要分析因素。咨询者根据其任务选择最准确的标准。在这些可测结果中，应加上质量影响素，如：（1） 同客户关系的质量；提供的服务；反应和行动的迅速性；对客户要求的处理。（2）出访/接触的质量。这些因素可通过对具有代表性客户的实地调查加以检查。其目的是明确企业销售力 的形象，与竞争对手进行比较。2实际需要调查（1） 在销售力管理中一般用以下指标表目标：总销售定额（营业额或销售量） ； 单项产品定额（

2、力量平衡）；出访定额（月、周、日）；按客户类型出访频率； 对现有及未来客户出访次数；管理工作。（2）报告（内容、频率）；（3）传递订货。质量目标（保持客户，服务，信息传递）这些目标的有效性可通过以下分析加以验证：分析制定目标的方法（特别是销售额定的制定）；分析时间和任务，可以行业标准或经验标准进行分析。表6. 3. 39销售能力的分析标准标准比率、平均细部1.营业额营业额和销售人员的增长以及 增长的%销售额、推销者、用户增长的%平均销售额、销售人员营业额/出访毛利/出访参考期总销售额的变化营业额、用户或环节的变 化平均需求变化全部销售网的营业额 销售人员数年度的推销人员销售额12总销售额出访次

3、数税前单位销售-（税前单成 本）+推销人员单位总费用 出访次数2费用全部费用/推销人员费用/出访盈利工资（固定工资+佣金+资金） +社会负担+来访者费用（交 通、住房、招待用户）+行政 费用（秘书处，电话，电 传）全部销售人员费用出访次数全部销售人员费用销售者的销售额3出访出访次数/销售人员数出访效率接触效率出访频率平均距离/出访出访次数/现有顾客将出访次数订货数出访数出访次数接触次数出访次数/用户/月4客户客户发展平均顾客数集中客户支持能力新客户数量现有客户新客户数丢失客户数网重要客户实现的营业额%难以收回的应收款%（有疑间的）5.商业信有关客户信息的数量和质息出访报告量需要动机：价格，质量

4、；售后竞争报口服务特殊产品需求信息的数量和类型：价格、销售条件促销活动新产品销售产品说明资料例如出访标准，如表6. 3. 40表 6. 3. 40行业名称每个销售人员每年出访次数高消费特级市场35超级市场46高级市场710传统市场1218分析的目的是找出销售者实现量与标准量之间的差距，以及产生结果与目标之间的 差距的根源。3.判明差距(见图6. 3. 41)。 第二阶段一一方法及组织咨询1.对销售人员的管理和领导方法在第一阶段中所发现的差距是根源是多方面的， 可能是外来因素造成的，如销售 人员的管理、领导和组织方式；也可能是内部因素造成，如销售人员的素质、销售 方法等。外来因素与某些销售人员管

5、理领域的决策相关：(1) 目标的制定(2) 对销售人员的激励;(3) 报酬系统；(4) 评估与检查系统。结销售额实现%出访实现%平均订货差累出访平均费用传递信息类型距-质量和数量目销售额%费用出访次数标顾客量信息-行业管理效果标行业标准 准 顾客调查图6341 判明差距图在以上各方面采取了或未采取何种措施，是否考虑到可能对结果产生影响？咨询人 员可参照表6. 3. 42研究所采取的某些方法或未采取的某些方法所产生的不良影响。表6. 3. 42销售能力管理方法决定方法问题系统(1)就目标而言系统是否合理？固定工资(2)多变报酬的情况3报酬固定丄资+佣金这个系统是否真有足够的固定工资+佣金+奖激励

6、性？金是否有安全界线？实物报酬管理复杂性？结果控制r( i)控制的周期性和类型怎样？.量(2)结果是否与销售人员讨论和4.评价与控制.质地盘控制重复访问评估过？2资源组织(1)人力资源 销售网络组织注重地区覆盖、客户还是产品(见表6. 3. 43)表6. 3. 43 组织类型组织注重i.检地区领地覆盖(市场占有)单 责任2.按领域用户的特征工业行业例：注重计算机销售银行教育用户类型航空例：销售中心、零售点3.产品产品的技术性和特征性4.混合结构产品/用户结合产品/区城每种类型都有其弱点，咨询人员只能根据产品物点，顾客和地区覆盖目标加以评 价。观察覆盖地区和客户图有助于这种评价。第二个分析方向是

7、分工情况：负担是否公正，如果不公正，有何补偿？ 销售人员个人工作和时间的组织。评价方法是要求销售领导制定工作完成表，注 明日期、工作内容和实际使用时间（见表 6. 3. 44）。表6. 3. 44销售能力分析表销售领导知评估销售人员实用时间如极%天/年天/年总百分比1. 访问用户2. 扩大销路可能性调查3 跟踪用户服务4. 行政任务5. 会谈6. 培训7. 示范讲解8. 专业沙龙9. 移动（出差）30%5%15%10%5%5%5%20%100%全部 工作 项目全部 工作 项目100%（2）出访组织。每次出访是否按计划进行？最后按顾客类型进行？良好的出访组织一般分几个阶段，首先应以准备工作开始：

8、销售者是否确定了出访目标？是否拥有 有关产品和顾客的必要信息？是否有物质条件 （样品，显示器时，直观销售材料）？ 是否准备了销售产品说明书？出访应使用销售部门制定的技术和资料，是否如此？这些技术是否适合被访问的客 户类型？访问结果和具体使用的方法应记载在标准报告中，这些传递信息的报告是否迅速提 供给有关部门？是否可靠和可用？最后要了解出访是由销售人员安排还是由商业部门安排。（3）销售人员素质与职务的适应。专业销售人员一般应具有能力与顾客共鸣，或设身 处地的替顾客着想的优点，同时应具有善于倾听批评和建议的优点。罗伯特R布莱克和雅纳穆托根据顾客利益和销售利益定了一个销售人员素质分析图， 见图 6.

9、 3. 45。咨询人员必须了解招收或选择销售人员过程中是否考虑到行业特点，是否做过真正 的选择（测试、谈话、试用）？然后，咨询人员应了解企业内部和外部的销售人员应通过哪些相应的教育（产品-技术教育，销售-商业教育）。是否有培养销售人员能力的政策？最后，应了解激励销售人员的具体结果如何?（4）物力及财力资源。销售力物质手段与其任务是否相称?图6345销售人员素质分析图 是否拥有必要的通讯手段（电传、电话、手提电子计算机）? 是否拥有销售辅助材料（技术说明书，资料，价目表，直观材料，样品，显示器 材，视听材料，电影，照片）? 是否拥有交通手段（企业车辆） 是否有商业管理和秘书处？开始时计算出的比率

10、（费用和营业额）将表明投资是否与所获结果相应。3.判明差距。表6. 3. 46为判明差距表。表6. 3. 46判明差距表诊断建议1.没有目标建立制疋疋额目标的方法2.目标：检查决策程序和咨询程序过高或过低无法接受征协销售人员的意见后改造方法3 激励问题检查与酬劳系统的关系4缺乏检制或检制不足设立控制手段5组织问题检查工作分工、同时的评价行业/任务/出访改变销售人员数目6销售人员素质招收或选择新方法7设备不适应研究需要，建立新设备2020 年 3 月 16 日星期一 07:56:35时 56 分 7 时 56 分 35秒 Mar. 16, 2016 March 20207:56:35 AM07:56:35