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1、安全和谐班组工作总结与安全在心中心得体会汇编安全和谐班组工作总结公司长期以来始终坚持以人为本，安全第一的思想，使员工牢固树立安全意识、和谐意识和责任意识。无论在生产还是安全上，我们都以安全、和谐、学习、标准为出发点，用以安全文化为主题的企业文化理念指导班组抓生产、保安全，用以学习型班组为重心的管理理念来管班组、聚人心、提素质、塑形象。形成了具有自身特色的班组管理文化、制度文化和精神文化。班组是企业各项工作任务的实施主体，是完成各项工作的有力保障，班组工作的好坏直接影响到企业的发展进程。为了进一步搞好班组建设、提升班组的管理水平，提高员工的综合素质，班组时刻以争创安全和谐型班组为目标，不断地努力
2、，不断地创新。一、创建学习型班组，落脚点是持续创新。一位专家曾讲过，学习型组织理论，就是创新，持续创新。建设学习型班组，就是要引导员工不断审视并反思自我，创新并超越自我。我们通过调查发现，一些员工缺乏工作激情，感到工作枯燥无味。这是由于某些岗位的工作模式和工作内容几乎是一成不变，员工就会感到缺乏新鲜感，从而逐渐形成惰性，即使是很简单的工作，也可能做得并不是很好。所以应鼓励员工在做好本职工作的基础上超越自我，不断创新，对原有工作进行改善。员工在一种持续改进工作的动力驱使下，会更积极努力地工作。要培育知识型员工，一是要更新员工的理念。只有转变观念才能有工作动力，才有可能实现创新。二第1页共6页是要
3、营造全员持续学习的氛围，在打造企业核心竞争力的进程中使员工与企业同步成长。不少员工由于在平时的工作中大量的是筒单重复操作，导致封闭僵化的心态。有的认为学习就是看看书而已，有的甚至认为学习可有可无，没啥大用场，只要能完成日常工作任务就可以了。为此，班组针对员工的心理定位和学习现状，利用大小会、板报和班组讲评等宣传阵地，大力宣传学习型组织的新理念，同时通过开展每月读一本好书活动，进一步强化了广大员工的危机意识、竞争意识和创新意识，班组成员的学习观念和职业思维发生了巨大变化，团队学习、终身学习和不学习就无法生存的理念在逐步转化为自觉的学习行动。二、增强安全意识，促安全型班组建设上台阶。安全是我们生产
4、顺利延续的根本保证，产量是效益的前提，没有良好的安全局面，生产不可能顺利进行，产量的提高也就无从谈起，那么也就更谈不上有可观的经济效益了。因此，在班组生产中，贯彻落实安全第一的方针，牢固树立安全为天的思想意识，纠正单纯重视产量、忽视安全、一切向钱看的不良思想，要坚决杜绝求多、求快急于求成的思想倾向。在班组的实际生产过程中，大多数的安全隐患是人为因素造成的，所以提高班组员工安全意识，是班组安全管理的首要任务，而消除员工思想上的不安全隐患是安全生产的前提和保证，员工思想上的隐患是多种多样的，在我们日常工作中会见到诸如：麻痹大意、冒险蛮干、投机取巧、图方便、怕麻烦、重产量、轻安全等员工不安全心理导致
5、的不安全行为的发生，类似的安全事故案例在安全教育宣传的图片上都可以看到，因此要从根本上消除隐患杜绝事故。通过生产期前安全教育培训使员工了解到了许多安全知识，提高第2页共6页了员工的安全意识。使员工充分认识到思想隐患的危害性，自觉消除不安全心理，增强事故预防和自主保安、互助保安意识，从思想认识上做到安全为天、警钟常鸣，从而遏制三违现象的发生，避免或尽可能减少各类事故的发生，实现安全生产。三、增强成本意识，做节能增效的能手。创建节约型班组，建立规章制度是基础，是根本，没有规章制度作支撑，创建节约型班组只能是流于形式。要让员工们充分认识节约的重要意义，牢固树立节约光荣，浪费可耻的观念。继承和发扬艰苦
6、朴素，厉行节约的优良传统。在资源日益紧张的今天，节约对于缓解资源紧张，避免资源浪费仍然不失为一条有益的举措，他一方面体现了可持续发展观念地深入人心，另一方面也是公民良好道德修养的体现。班组根据生产、生活的实际，制定了一些具体的措施。例如：在房间无人时随手关闭不用的电器；对于工作场所的照明，在能保证安全的前提下，尽可能少开或不开照明灯；随手关闭不用的水龙头，杜绝常流水；生产中各个工序泄露点都要有接料装置，使生产过程中不泄露浪费一滴果汁，尽最大努力减低果汁成本，避免浪费。聚少成多，集腋成裘。虽然一个班组所节约的资源是有限的，但是如果大家都积极行动起来，那将是一笔很可观的财富。四、以人为本，构建和谐
7、班组。以人为本，朴实无华，将人本精神潜移默化在工作生活中，渗透到员工的日常工作中，关心人、爱护人，使全体员工都能感受到人的尊严和价值。发挥企业文化这一意识形态，对物质文明建设的推动作用, 以文化育人为切入点 , 不断加强职工思想道德建设 , 为建设和谐班组提供有力的精神支撑，重视班组人员的素质培训，为了更好的完成生第3页共6页产任务，把本职工作干好，班组本着干什么学什么，缺什么补什么，学以致用的原则，每天开班前会，开好安全工作会，民主管理会，与员工交心谈心，充分发挥老职工的桥粱纽带作用，加强沟通。通过母爱圣地大乳山旅游，开展一些团体活动鼓励增强凝聚力。注重开展形式多样的文化载体活动，在生产期结
8、束后开展联谊会，在寓教于文、寓教于乐的活动中陶冶班员情操, 全力打造一支思想觉悟高、道德素养好的员工队伍。通过以上活动大家的思想观念有了很大的转变 , 明显增强了对企业的忠诚和干好本职工作的责任感。以和谐促发展 , 以发展促和谐 , 二者并举 , 把建设和谐班组作为长效投资 , 使班组建设建立在和谐的基础上 , 实现建设和谐和发展的双赢。俗话说：一分耕耘一分收获，通过我们的扎实工作，已实现了连续多年的安全生产无事故，优质高效的完成各项生产任务，在今后，我们仍将一如既往，加强自身素质建设，使每名员工都成为鹰一样的个人，班组成为雁一样的团队，努力构建和谐家园，打造幸福班组，在公司的历史进程中，献一
9、份光、发一份热第4页共6页安全在心中心得体会企业成于安全，败于事故。任何一起事故对于企业都是一种不可挽回的损失，对家庭，个人，更是造成无法弥补的伤痛，安全意识应始终扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联，人人互保，环环相扣的链，是一张错综复杂，紧密相连的网。回顾近期全国发生的重大事故，一次次映入我的脑海不外乎是以下内容：某人安全意识淡薄，严重违反劳动安全法；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不到位等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们安全教育的缺失，表现出安
10、全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理体系还是那么的脆弱。安全就是效益，这种观点应该根植于每个人的心中（包括我自己）。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同不安全行为斗争。勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改变，安全管理水平永远不能得到提升，如果每位员工在每日的工作中相互监督，相互提醒，相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤，无
11、危则安，无损则全。安全即使人们在生活和生产当中，生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。第5页共6页让人人都来重视安全，时刻关注安全，将安全生产铭记在心，不折不扣的遵守操作规程之章，守安全生产之法; 让人人都认识到违章就是走向事故，就是伤害自己，伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何侥幸心里，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的损失和伤亡，就会变成违法。如果我们每个人都能意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做的更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。从树立以人为本的安全理念出发，宣传安全生产法律，法规和安规知识，达到启发人，教育人，提高人，约束人和激励人的目的，进而提高全员安全防范意识。人人事事保安全要求全体员工在生活，工作，学习中重视安全，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，树立居安思危的隐患意识，真正做到高高兴兴上班来，平平安安回家来。柴建萍2011年 10 月 6日第6页共6页
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