做好老干部工作几点体会

《做好老干部工作几点体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做好老干部工作几点体会（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、做好老干部工作几点体会做好老干部工作几点体会* *年* *月至今，我担任市老干部局局长已经 年多。回顾这 年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大变 化，取得了可喜成绩。连续年获得市老干部局系统综合先进单位，2 2 年获得省宣传工作先进 单位，并作为全省典型在大会上推荐发言。与此同时，工作也受到了广大老干部群众的广泛好评。这些成绩的取得， 有历任市委、 市政府领导的热情关心， 有全体同仁 的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、用心用情做工作的态度、勤政务 实的工作作风。距到龄离任时间已经不多，我希望为自己热爱的老干部工作留下点积 累与体会。一、谋划老干部工作应着眼长远老干部工作是一项

2、长期性的工作。作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部的部署，来思 考如何做好本地区的老干部工作。中央要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断幵创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老 有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思考全面二字，思考六个老有如何落 实。年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应该转向所有离退休干部，让他们全部实现六个老有，而且思想上还要保持常新。这是一项艰巨的任务，但有了这样的认识，部署工作时思路就清晰了 作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建 档。离退休干部

3、如何管理要理清关系， 明确职责， 分清重点管理对象和宏 观管理对象。如何抓好重点与宏观管理， 不仅是我们应认真思考的问题， 而且要做 出年度计划。这样就不会迷失方向， 也不会出现工作被动， 还可以提高工作的预见 性和有效性。二、做好老干部工作应面对现实 中央对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深入 开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。年，我们的差距是老友杂志征订任务完成不了，先进县是20002000份，我们才订了 300300 多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年大学财 政预算一年才 万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工 作，还有招商引资任务。

4、结合工作要求和实际，我采用了两个办法一是开源节流。二是协调减少中心工作任务同时制定了两个目标一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了四项措施借助老干部资源，争取援助，解决资金周转困 难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣传队伍建设，加大老干部 工作宣传力度；争取各单位支持，提高老友杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实 现单位经费零债务。此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚定信心，全力以 赴，排难而进，朝着奋斗目标积极努力，并取得良好工作成效。三、解决老干部工作问题应抓住关键老干部工作千头万绪，如何保证工

5、作有效幵展？我们将要解决的问题 一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作认识不到位。许多单位领导认为， 做老干部工作就是生病去看望， 离世去吊唁， 重 阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽 视了老干部的作用，不清楚老干部的两个待遇的真正内涵；有的甚至对老 干部幵展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要 性，认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满意了，子女就可 以放心、安心地工作；老干部心情舒畅了，也乐意发挥余热，为家庭为社 会发挥积极作用；同时，

6、还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献为此，我们一是广泛宣传，提升认识将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导 学习，边调研边宣传，让他们从中受到启发，增强意识；二是树立典型， 积极引导。每年重阳节在媒体上宣传 4 4 个以上典型的事迹，在全市树立十佳老有 所为标兵，开展百名老干部和老干部工作者评选活动，通过典型引路激励 老干部发挥作用；三是建章立制，注重落实。将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的 要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老 干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分 管领导。每季组织支部书

7、记分片活动集中学习、交流、汇报，将各单位的工作 情况及经验编成老干部工作简讯下发，互通信息，共同提高。各项措施的落实，收到了明显的成效。全市各单位尊老敬老氛围日益浓厚，老干部两个待遇也落实得越来越 好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部 的满意度大幅提高。四、服务老干部需有诚和情真诚对待老干部，他们就会信任我们，把老干部局当作娘家，即使工 作上有些不足，老干部也会包容，还会善意指正。做老干部工作要有情，就是热情与真情。将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。对老干部工作者满意，对老干部局工作满意，某种意义

8、上就会让老干 部对党的事业放心，对祖国的未来放心。因此， 我不仅自己带头对老干部倾注诚与情， 还引导鼓励单位工作人 员也这样做。我们的工作标准是有一个老干部不满意，就说明我们的工作还有差距。不要与老干部争执对与错，争赢了有意义吗？他们是需要关心、爱护 的群体，我们是年富力强的机关工作人员。用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥善处理好 个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们 工作的满意度。五、对待老干部工作的定位要适度老干部是党和国家的财富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要我的理解是，老干部工作就像是政协工

9、作，是服务中心、服务大局，共同为社会经济发展服务。对中心工作只能帮忙不能添乱，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于经济发展，有利于社会稳定。做老干部工作，实际上是做和谐稳定工作，而社会稳定又是经济发展 的保障。因此，在部署工作时要考虑中心工作，在向政府提出解决老干部工作 问题时，要考虑政府的中心工作、总体工作。我认为，政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了。为此，我们向政府提出问题时，不会一下子把所有的问题都提出来，也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决很多问题。期望值过高，不可能全部满足，这样会影响自己的工作积极性。正确定位，提出的问题就会适度，解决起来也比较容易，领导也认为

10、 这个问题是应该解决的。你提出的问题也是为了地方综合协调发展，开明的领导是会理解并支 持你的工作。记得我刚接任老干部局长时，单位没有打印设备，会议室没有办公桌 椅，卫生间又脏又乱，还有严重的漏水现象等。面对困难我提醒自己一来当局长就叫苦，开口就向政府要钱，能成吗？于是，我选择先扑下身子干事，以后逐步争取问题解决。我坚信，老同志是支持当地党委、政府工作的，地方经济发展了，老同志也一定能共享发展成果。第一年，自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题。第二年，请政府安排拨款 8 8 万元，完成了办公楼一到五楼的卫生间改 造。第三年，借创建省级示范校老年大学之机，申请政府改造一到五楼的 教学场所及添置基

11、本教学设备，共花了近 2020 万元。此后，我们结合区域经济发展，逐步提出增加老年工作预算，提高离 休干部医疗统筹金、慰问金，加强老年活动中心场所建设，增加工作人员 与编制、更换旧车辆等等，这些问题均得到了很好的解决。目前，现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设，明年初将正式投入使 用。环境条件改善了，老干部工作改进了，我市的老干部工作正朝着让党 放心、广大老干部满意的目标大步迈进。六、老干部队伍应确保稳定有序离退休干部涉及千家万户和各个单位，情况不一，需求不一，爱提意见，发表议论，有的影响还较大。要确保这支队伍真正能服务中心， 服务经济社会发展，保持稳定有序, 不是件简单的事，需要做扎实的基础工

12、作，需要进行正确的引导。为实现老干部队伍稳定有序，几年来，我们一是坚持双重管理。实行离退休干部原单位和老干部局共同管理，以原单位为主，老干部 局辅以宏观指导；二是推行居地管理。改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休教师、医生，可以 参加社区老干部自管委员会，仿照离退休老干部党支部幵展活动，老干局 予以辅助指导；三是抓好重点对象管理。重点对象，主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部。对他们，坚持重大节日走访，建立并落实在职与老干部联系等制度；四是加强离退休党支部建设。各单位坚持月例会制度，每月至少幵展一次学习、活动。坚持通报制度，每年两次向老干部通报情况。同时坚持组织离退休干部参

13、观考察、体检，幵展多种有益身心健康的 活动等；五是加强交流、督查和通报六是规范信访反映程序。老干部有问题，先向离退休老干部支部书记反映，支部书记向单位分 管领导和主要领导报告。如果还没有得到解决，再向老干部局反映，老干部局进行综合协调处理。实践中的一系列措施和取得的良好成效，让我们深深体会到，广大老 干部经验丰富境界高，获得尊重精神爽，政府需要肯作为，社会需求愿奉 献，参与活动不推迟，天天健身乐无穷。他们，能自觉维护我市老干部队伍的稳定，是促进经济社会和谐发展不可或缺的重要力量。七。老干部领头羊作用应充分发挥老干部工作的领头羊， 就是老干部支部书记、 老年体协主席等涉老组 织的牵头人。这班人往

14、往境界高、能力强，在群众中有威望。他们肩负的老年工作任务繁重， 又几乎无报酬， 少数单位虽解决了二、 三百元的月补贴，但大多数单位只解决通讯费、交通费，每月就 50-10050-100 元左右。而这些人的工作经常是一天忙到晚，开会、学习、组织活动，还为年 老体弱的同志送学、送温暖上门，十分辛苦，十分难得。我被这些老同志的精神深深感动，也经常想为他们的劳动争得一些补 贴，但又苦于上级并没有政策支持我市市直单位共 4242 个离退休干部党支部，30-4930-49 名以上离退休干部的 单位有 1 11 1个，5050 名以上的有 8 8 个，都是靠这些领头羊在辛苦操劳，在维 护和谐稳定，在承担老年工作任务。为了激励他们的工作热情，我尽力想了一些办法组织他们外出参观考 察；进行年度工作表彰，从精神和物质上予以鼓励；更多地关心和爱护与 理解，生病看望，离岗慰问，多给予精神慰藉。这些老同志，从来不提要求、不讲条件，只有付出、只有奉献。正是在他们奉献精神的感召下，在他们领头羊作用的带动下，瑞昌广 大离退休老干部都在默默地为赶超发展发挥余热，全市的老干部工作才得 以幵创崭新的局面。老干部工作自我检查报告交通局老干部工作汇报材料乡镇老干部工 作情况汇报