工伤管理规定.docx

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1、工伤（中毒）事故管理规定第一条 制定目的：为预防和控制工伤（中毒）事故的发生，规范 工伤（中毒）事故处理程序，提高员工安全生产意识，及时、合 理地处理工伤（中毒）事故，加强责任落实，最大限度地降低公 司和员工的工伤（中毒）事故风险，根据安全生产法、工 伤保险条例等法律法规，结合公司实际，制定本管理规定。第二条 适用范围：本规定适用于嗑菌酯车间、二甲四氯车间、综 合车间、中试车间、制剂车间第三条职责：1、生产副总负责协调工伤（中毒）事故处理工作2、公司安全管理部门负责牵头调查事故，撰写事故报告，报有关 领导3、各车间一把手应采取有效的措施控制工伤事故率，一旦发生事 故，车间一把手全面负责本车间的

2、工伤处理工作。4、人力资源部负责意外伤害险的审核和办理。5、后勤部负责安排车辆送往定点医院治疗。第四条 工伤认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收 尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤

3、的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第五条 工伤（中毒）事故处理（一）、员工发生工伤，车间班/组长应保持现场并在30分钟内通 知车间主任、安全科、人力资源部、后勤部等部门，由后勤部安排车 辆将受伤员工送到工伤、定点医院治疗。（二）、车间主任向财务部借出工伤员工治疗费用费，办理入院、出院等手续。（三

4、）、公司安全科在出现工伤当日，联合有关部门成立调查小组， 做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析， 并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查 报告表交生产副总。（四）、符合意外伤害保险的，由人力资源部负责，手续齐全后报保 险公司。（五）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它 地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的 一切费用自行承担。（六）、员工因工致伤无残的，应积极配合人力资源部办理保险手续。（七）、工伤认定材料1、事故人身份证复印件、医疗发票、用药清单、诊断证明、住院 病历等一切医院开具的资料。2、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提

5、交公安机关的证明或人 民法院的判决书以及其他有效证明；3、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事 故伤害的，需提交因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因 证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人 民法院宣告死亡的裁决书；4、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时 间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定 书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车 驾驶证；第六条停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪 期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障

6、行政部门依据 当地的停工留薪分类规定与医疗机构出具的诊断证明确认。（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经 提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超 过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报 告，应恢复上岗工作。第七条 员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资 标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准（每天8小 时）。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误 责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补 偿：（一）、事故非本人不可抗因素

7、所致，或非本人过失所致:类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T(3天承担100%的治疗费100%的按标准工资3天30 天100%的按标准工资重伤一般为头部、 胸部重伤、骨 折1月4T42月100%的按标准工资2月4T46月公司一次性支付一定 的费用80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公 司上班T6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而 死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤的嚷标准 执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致,鉴定为工伤的:类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外 伤T3天不计无工资3天CTV7天

8、80%的标准工资7天30 天40%的标准工资重伤一般为头 部、胸部重 伤、骨折1月4T42月80%的标准工资2月4T46月承担50%的治疗费60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效 而死亡承担相应比例（480%） 的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤甫喂标准执 行注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国 家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬

9、补助金、供养亲 属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基 金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的 工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，按公司2013年5月20日关于 差旅费及市内交通费管理办法规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由 其自行承担相关责任。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇（如自身 突发疾病）（四）如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排 等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤 保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害

10、 程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。（五）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退； 有董事长特批的，按董事长批示执行。3、车间各级负责人对本车间的工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤安全事故的，按后“工伤奖惩规定”处理。（六）工伤员工复查、换药、出院等情况公司不单独派车接送，公司 可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。第八条工伤奖惩规定1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对 管理人员进行警告、通报批评、经济处罚等处理。2、对未经任何上级指令私自操作机械设备

11、或进行其它作业导致工 伤的，公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因，由社保部门对整 个事件进行处理，公司将不作任何补偿。3、对因违章操作造成工伤的员工根据车间管理规定进行处罚。4、月安全奖（安全津贴）每月由公司安全管理部门根据当月工伤 报告进行奖惩，并做成报表交生产副总审批后，交财务部算入责任人 当月工资中；各责任车间兼职安全管理人员发生工伤事故，扣发本月 安全津贴。5、因现场管理人员违章作业发生工伤事故，按照“谁车间，谁负责； 谁安排，谁负主要责任，谁带班，谁负带班责任”的原则，对相关人 员进行处罚，谁违章安排员工违章作业出现工伤中毒事故，谁负主要 责任，罚款为员工住院治疗费用的30%,车间主任负连带责任，罚款 为员工住院治疗费用的5%;情节严重者，移送公安部门处理。