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1、吉林大学22春劳动合同法在线作业1答案参考1. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任参考答案：B2. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。A、一般性集体合同B、专项集体合同C、行业性集体合同D、职业性集体合同参考答案：A，B3. 地方集体合同在( )发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：A4. 下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有(
2、)。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动者参考答案：ABCD5. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
3、参考答案：A，B，C6. 下列各项条款中( )属于劳动合同的法定必备条款。A.劳动保护和劳动条件条款B.试用期条款C.保守用人单位商业秘密条款D.第二职业条款参考答案：A7. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。A.111B.211C.221D.112参考答案：B8. 根据劳动合同法的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予( )。A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段参考答案：A9. 在我国，劳动法和工会法均确认了( )制度A.集体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体
4、协商E.集体仲裁参考答案：BD10. 下列说法正确的是( )。A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚性更为突出参考答案：D11. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是( )。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C12. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚
5、款，对女职工和未成年工造成损害的，应当承担( )A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任参考答案：C13. 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案：A，B，C，D14. 一般来说，全国集体合同在( )发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者间C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间D.全国范围内参考答案：D15. 通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支
6、付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是( )。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金参考答案：C16. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。A、主体具有特定性B、标的具有限定性C、内容具有法定性D、形式具有任意性正确答案：D17. 用人单位( )，劳动
7、者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C18. 依据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列( )情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：ABCD19. 在人事代理中，因
8、人事代理而发生争议的，适用( )上有关规定进行处理。A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C20. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为( )。A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人参考答案：C21. 关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定参考答案：ABD
9、22. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年参考答案：B23. 劳动合同保障监察实施方式有( )。A.接受任何组织或个人的举报B.接受劳动者的投诉C.依职权查处D.通过劳动仲裁参考答案：ABCD24. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D25. 根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )。A.5%B.10%C.15%D.20%参考答案：A
10、26. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D27. 下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。A、用工单位B、劳动报酬C、派遣期限D、工作岗位参考答案：B28. 使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式(
11、)。A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍参考答案：D29. 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由( )责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B30. 下列说法正确的有( )。A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时参考答案：ABCDE31. 关于集体协议的效力，
12、以下说法正确的是( )。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力参考答案：C32. 劳动用工的形式有( )。劳动用工的形式有( )。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案：A，B33. 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容( )。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD35. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真
13、实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。A.欺诈、胁迫行为B.将己方的意志强加于对方的行为C.违反法律、行政法规的强制性规定D.损害他人的合法利益参考答案：ABCD36. 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重
14、大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D38. 在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A40. ( )为处理举报的机关。A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政
15、府劳动行政部门下属特设办参考答案：C41. ( )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上参考答案：D42. 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为( )。A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力参考答案：A43. 用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重
16、失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的参考答案：A，B，C，D44. 我国调控用人单位工资总额的方式有( )。A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制参考答案：ACD45. 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的( )。A.2%B.5%C.8%D.10%参考答案：B46. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的( )特点。A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性参考答案：ABC47. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动
17、报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：D48. 某公司欲解
18、除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C49. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( )。A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会参考答案：CDE50. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD
吉林大学22春《劳动合同法》在线作业1答案参考16
