江苏人事制度

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1、 广东长实通信工程有限公司江苏分公司 广东长实江苏省公司 人 事 制 度一、员工基本守则1、自觉维护公司整体利益，不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事，处处维护公司的形象与利益。树立良好的团队精神与进取精神。2、严格遵守公司的各项规章制度。3、必须熟悉本职工作，积极进取，严整、有序地按公司规定的工作流程及时圆满地完成工作。例：资料员需及时正确地录资料入电脑并归档；技术人员需要掌握基本的理论知识与操作技能，并需不断虚心地向优秀员工学习，最终达到相关要求。4、接听电话要及时，勿让铃声超过三遍，应以热情的声音接听每一个来电，迟接要表示歉意；接电话时使用标准问候语：“您好，长实（XX分）公司。”

2、对于打错电话者，也要礼貌地说“谢谢你的来电，你可能打错了”，然后再挂电话。5、不能上班时间在办公室聚堆聊天、长时间占用电话聊私人电话、办私事、吃零食、大声喧哗；不准看报、杂志、书籍，不得用电脑做与工作无关的事情。6、办公桌应保持干净、卫生，文件、资料堆放整齐有序，重要文件入柜加锁。下班后必须关掉电脑（包括显示器）电源，最后一名离开办公室的员需将打印机、复印机、照明灯、空调、饮水机等关闭，并锁闭门窗等，如未执行，一切后果将由最后一名离开办公室的人员负责，配备办公室钥匙的员工未经允许不准私自将钥匙配给其他人使用。7、员工工作时间应着公司统一制作的服装，并在左胸（或正胸）前适当位置正确佩带胸牌。暂时

3、没有发放工作服的员工，要求衣着整洁得体， 男员工发长不盖耳、不留小胡子，不烫发。女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品，勿戴过多饰品。8、重视公司的形象，遇到同事或同一办公楼的工作人员应面带笑容、打招呼。9、要有团队精神，工作跨部门（岗位）时，应通力配合、协作二、入职须知 1、报到手续： 1.1、新员工入职时，需持以下证件至人力资源部报到：（身份证原件、学历证原件、大一寸彩色照片2张、体检证明； 1.2、财务工作者和司机需提供担保人身份证、户口本。 1.3、须于三天内补齐至人力资源人事专员处，如已遗失或正在办理不能在三天内补齐，须由部门经理确认，再由综合部确认后向总

4、公司人力资源部说明情况，如因入职者或其他原因未交齐所需的证件，公司不办理入职手续，一切后果由入职者或部门经理负责。 2、 联系方式 2.1要求新员工正确填写祖籍联系人和本地紧急联系人的电话号码，如因电话或地址变更应及时通知人力资源人事专员处，如未提前告知，一切后果由员工自负。 3、试用期规定 3.1所有雇员必须通过试用期，试用期为2个月（优秀者可提前，但不得少于30天）。试用期内双方通知辞职、辞退，必须提前一周以内；合同期内，雇员辞职或被公司辞退需提前一个月通知双方。 3.2若入职日期为当月1-15日（含15日）的，当月算为一个月的试用期；若入职日期为当月16-31日（含16日）的，试用期从此

5、下个月开始计。如，3月15日入职的，试用期两个月，5月1日可转正；3月16日入职的，试用期两个月，但要到6月1日才可转正。 3.3人事负责人在当月10号前统计试用期满人员名单，并发送相关信息及表格至主管与试用期满人员手中，15号之前各主管组织试用期满人员考核，谈话，并详细记录考核与谈话内容交与人事负责人处，并将谈话及考核成绩上报省公司人力资源部，人力资源部及省公司领导讨论确定员工的转正、调薪是否通过。 4、工作证 4.1员工入职后，公司的人力资源会为新员工办理工作证，入职的前一个星期为双方的适应期，在这期间公司与员工可以随时选择需求与离开，且不计发工资；未做满一个月要离职的员工，需交纳办10元

6、工作证的费用。 4.2如证件丢失，将缴纳50元的补办证件费用三、工作时间：1、公司员工实行弹性工作制，每周工作六天，每天工作时间8小时。2、工作日上班时间：上午08:30-12:00, 下午14:00-18:00；部门副总监、分公司副总经理及以上人员上班可为弹性工作时间，但每周工作时间不得少于40小时。公司以刷（打）卡或签到、签退方式记录员工出勤情况；非在公司办公场所上班人员由其上级主管进行考勤记录。迟到1029分钟扣款10元；迟到3059分钟扣款30元；迟到60分钟以上作旷工半天处理。早退1029分钟扣款10元；早退3059分钟扣款30元；早退60分钟以上作旷工半天处理。当月迟到和早退3次或

7、以上，扣除全勤奖。3、无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。4、工作时间可按实际工作情况进行必要的调整，但需报人力资源部审批、备案。四、假期制度1、请假规定 1.1请假须提前填写请假单。一般员工由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见；1-2天由部门经理审批，三天以内的报分公司总经理审批，3天以上7天以内的报省公司总经理审批；7天以上的须报总公司总经理和董事长审批。获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单交人力资源部（分公司为综合部）备案。 1.2因参加社会活动请假，需经总经理批准给予公假，不视为缺勤。 1.3续假：如因特

8、殊情况需延长请假时间的，须于原请假时间结束前致电本部门经理及人力资源部（分公司为综合部）负责人申请续假。 1.4销假：请假时间结束前或结束后，请假员工返回工作岗位，应到人力资源部（分公司为综合部）销假，考勤主管人员按实记录实际请假时间。 1.5如请假时间结束后请假员工没有销假或续假的，超出的时间作旷工处理。 1.6请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部（分公司为综合部），且应于病假后上班第一天内，向公司提供县级以上正规医务机构出具的建议休息的有效证明。1.7当月病假累计2天以内的，不扣工资，但需提供县级以上医院开具的病假证明书； 1个月内3天以上病假的，从

9、第3天开始，按基本工资发放；超过1个月的，作停薪留职处理。1.8请事假将被扣除请假期间工资、津贴及奖金的全额。1.9试用期员工请事假累计达6天的，转正日期延后相应天数；请各类假累计达15天的，作终止试用处理。2、2.1国家法定假日：元旦3天、春节7天、清明3天、端午1天、5/1假3天、10/1假7天、中秋1天2.2婚假：有薪天，登记日起个月内提前天申请（提结婚证供复印件），部门及综合部经理批准，分公司总经理审批，综合部人力部备案；结束后到综合部人力部办理销假手续 2.3产假：入职年以上女员工（未满年的转正按月的比率计）并符合法定条件的，在休假后可一次领取个月的产假工资，无薪产假最长个月； 2.

10、4看护假：天有薪，预产期天前申请；哺乳假：结束生产恢复上班后，至婴儿满周岁前，申请每天小时；离开岗位前应安排好工作并向主管人请假，否则视同脱岗处理。 2.5丧假：员工配偶、子女、父母、及配偶父母身故可申请天，有薪；如配偶双方兄弟姐妹身故可申请天，有薪；双方祖父母身故可申请天，有薪；按请假流程，超过天数续假者将扣除相应天数的基本工资、补贴、奖金。五、辞退、辞职1、入职后的一个星期是双方相互适应的一个时间，双方可以选择辞退或辞职，辞退或辞职没有工资领取；入职超过半个月由公司辞退或辞职办理离职手续的员工方可领取工资。2、员工在两个月试用期内辞职的需提前一周向公司提出申请，在合同期内需提前一个月提出申

11、请，并到综合部找人事专员索取离职申请表填写，并由部门主管/经理签字确认后，再由综合部经理签字同意后，方可办理离职手续，否则不予办理离职手续，相关的损失由个人承担，特殊情况须经经理以上级领导批准同意。3、有下列情形之一的，员工不得辞职：3.1进行中的某项关键性工作未完成； 3.2员工被审查期间或因经济问题未处理结案的。4、员工有下列情形之一的，公司立即予以辞退，并不给任何补偿： 4.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 4.2提供虚假资料、学历证明或不实报告； 4.3恐吓、威胁或危害公司任何员工的； 4.4伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款； 4.5向外界或无关人员泄露公司信息资产

12、、商业秘密的； 4.6违反公司安全生产规则，或不遵守操作规程以致危害其他员工或 公司利益； 4.7收取贿赂或向他人行贿，利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动； 4.8被依法追究刑事责任的； 4.9打听公司员工工资或泄露工资给其他员工的。5、对于每一位辞退、辞职的员工，部门主管/人事专员会找他们进行离职肯谈，了解原因，并做详细记录存档。被辞退的员工如感不服，在三天内还可向人事部门提出申诉。6、对于自动离职、不辞而别，或连续旷工天或年累计旷工天的，视为主动毁约放弃劳动关系和权利，不发放工资；六、薪酬福利1、江苏省公司实行26天制，不足26天按实际计算。 1.1收入构成 收入基本工资补贴

13、奖金月度绩效奖年度绩效奖职务津贴贴特别津贴省内地区差异津贴津贴司龄津贴超时津贴2、江苏省公司员工薪级：（具体见薪酬制度）3、工资发放 3.1工资的发放每月一次，当月发放上月工资（定于每月25号）。如有特殊情况，工资的发放日期以实际发放日期为准。 3.2员工的工资将转存于个人工资账户或现金发放。 3.3离职人员工资于办完离职手续及交接手续后发给。 3.4员工对工资金额有疑问时，可于发薪日后五个工作日内向人力资源部提出，逾期不予受理。4、 公司为员工提供免费住房。5、 根据需要为员工购买社会保险。6、 为员工购买意外伤害医疗综合保险。7、 员工生日礼物。8、 手机话费、交通费、节假日等补助。 广东长实通信工程有限公司江苏分公司 人力资源部 二00九年三月一日补充：工卡编号与档案编号一致，CSJS0000011