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1、旷工未归劳动合同解除程序作为职工，需要具备一定的职业素养，如果有事不能出勤应该按 照公司的流程进行请假，不能无故旷工，旷工可能会给公司造成很大 的损失，用人单位是可以依法解除劳动合同的，那么，旷工未归劳动 合同解除程序是怎样的？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。 一、旷工未归劳动合同解除程序因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要 程序如下：第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工 会的意见；第二步：工会提出意见；第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结 果书面通知工会；第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具 解除劳动合同的
2、证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会 保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续。二、旷工处分通知范文关于XXX旷工通报XX车间员工张XX,于2014年9月7日9月11日未履行请假 手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产 及人员安排造成了不好的影响，根据公司员工守那么第六章中第五 条及员工请假管理方法的规定，给与张XX记大过处分一次，罚 款100元处理。希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒, 争做遵章守纪的好员工。特此通报！XXX公司二0一四年九月十二日三、旷工检
3、讨书怎么写尊敬的领导：本人XXX于20xx年11月12日因给同事过生日，一起外出吃饭， 而后去劳动厅拿9月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公 司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安 在此，我向领导做出如下深刻检讨：发生这件事后，我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错。因此, 我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有 任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行 动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极 的贡献，请领导相信我。检讨人：XXX20xx年xx月xx日以上是小编为您详细介绍的关于旷工未归劳动合同解除程序的 内容，旷工未归的后果是很严重的，对于给公司造成严重经济损失的, 用人单位可以直接解除双方的劳动合同，是不用支付经济赔偿金的, 假设您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。
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