车间现场管理

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1、车间管理在当今市场竞争日益激烈的条件下，利润空间不断缩小。 GLOBE 作为生产制造性行业 ,属于人员密集型操作。在 自动化不高、所需人员较多的情况下，强化车间管理，提高人员素质，保证安全生产和质量合格，提高生产效率，降 低生产成本，是我们企业发展的当务之急。怎样加强车间的管理？我们知道管理是一项长期、艰苦、细致的工作，要求细、实、恒、升。那么针对管理提几 点建议：首先管理思想要统一。 我们知道人员管理是一个单位管理的精髓，是管理更深入的体现，特别是在目前市场竞 争激烈的情况下，一定要高度重视人员管理工作。尽管如此，我们仍有人轻视人员管理，感觉自己与效益、质量无任 何关系。试想，作为一个基层管

2、理人员，有了这种想法，那又如何去管、怎样去管？怎么能管理好？我们要让我们公 司的全体员工都明白这个道理，人员管理做好了，其他一切自然就能做好。二是讲究管理方法和提升管理能力。 我们有的部门管理人员对现场比较重视，也付出了很多努力，但成效不大， 主要原因是管理方式差。尽管制订了完善的制度，但执行力度差，不能长期坚持，甚至有的车间发现员工违规了，工 段班组的管理人员还去求情， 认为这样就可得到员工的支持、 树立威信。 其实， 管理者忘记了 “没有规矩， 不成方圆” 的道理，有时自己做了错事遮遮掩掩，怕丢面子降低威信，发现别人做错事时，又当老好人不敢批评，保持无原则的 和气，为自己留后路，只要管理人

3、员的权利，不负管理人员的责任。三是提高管理人员的服务意识。 从办公室到车间到班组长都要进一步增强服务意识。 但个别管理人员工作不刻苦， 责任心、 危机感、 奉献精神及创建百年大业的使命感仍然比较缺乏，表现在对工作敷衍马虎， 只是满足于安排布置工作，但不管工作的实施情况如何。例如，公司检查所发现的现场问题不少，但就是不提供解决问题的根本方法， 只会 考核扣绩效；下次检查，同样会发生，原因何在？首先是思想懒惰，推脱责任，只是应付上一层检查；其次，只会纸 上谈兵，不能到一线了解实际情况，不能站在对方的角度上思考问题、分析问题、解决问题。有时由于各车间生产实 际状况不一致，现场保持难易也就大相径庭，这

4、并非是我们放低了卫生标准，而是不同部门的考核标准不同。为此， 公司在 5S 方面可增大对各个部门的检查力度，责任到人；同时加大宣传力度，做得不好的，坚决予以曝光，绝不姑 息。 好的进行表扬并适当给予奖励。 除了科室人员要具备服务意识外， 还要不断强化员工的服务意识， 这样企业才有 可能具有无可比拟的竞争力。一个企业管理工作涉及的方面很多，而这些方方面面工作的好坏直接反应一个的形象如何。好的企业我们也见 过不少，也了解了很多。说实话我们与好的企业之间还有差距，怎样缩小之间的差距，塑造企业良好的形象。从以下 几个方面提几点愚见： 现场管理 :一、人员的管理。1、对于新来的员工，来到车间难免存在紧张

5、的心里。作为班组长首先要消除新人的紧张心里，使他尽快的融入 班组当中去。然后在进行解说和示范，而不是草草讲讲了事，这个这样做，那个那样做。培训了几分钟，好了， “会 了”，“会”“做吧”。2、发出指令不可抽象，往往我们班组长会下达一些莫名其妙的指令，让员工不知如何去做。做任何指示我们应 遵循6w2H （何事 WHAT、何故 WHY、何人 WHO、何时开始和结束 WHEN、何地 WHERE、为谁FOR WHOM、如 何 HOW、 成本 MUCH ）也就是有具体内容的指示，这样我们的员工才知道怎么做。3、注意缺席顶工位：有许多作业不良，就是由于顶工位人员不熟练而造成的。我们班组长平时要有计划地培养

6、 全能工，来填平缺席陷阱，避过危机的再次发生，4、调动员工的积极性。健全的奖惩制度是基础。高明的指示、命令是调动积极性的关键；管理人员在安排部下 工作时，不能只是简单地甩下几个指示、命令，要想办法诱发部下参与的积极性才是。积极性一旦调动起来，再棘手 捣乱难题都能得到圆满的解决。任何事情不是制度让我做，而是我要做。5、出现问题，不是听说是这样。而是亲自到现场，了解事情的经过。对症下药。切忌摆官架子。6、对员工的表扬和批评。表扬时要注意：要及时在众人面前表扬；借助他人来表扬；批评时要注意：就事论事，切莫言及他人他事；批人要留“皮 ”，不往死里整；不听部下解释，揪住就批，有理没理先骂一顿再说；不给挽

7、回机会，一错就批。根本不理会最终结果；不再信任，错一回批一次，以后就不再使用该人；不 采取相应的实际处罚，每次都停留在口头上；7、作为一个管理人员要时刻意识到：1、靠老经验已经无法应付的工作是否增多？2、是否认为世上只有自己的专业高？3、是否不愿与其他部门更多地沟通？4、计划中途变更的次数是否增多？5、多品种，少批量，短交期的生产任务是否越来越多？6、是否重视最终业绩？7、有无轻视外语？8、有无轻视电脑的学习与应用？9、发觉和处理问题的能力有无提高？8、巡查。百闻不如一见，看一百份报告、听一百次汇报，都不如亲自到现场巡视一趟深刻得多，管理职务不同， 巡视的次数、范围、视角都有所不同，但巡视的目

8、的却是相近的，一般来说，巡视有以下几种目的：1、确认管理结果；2、可以把握真实情报；3、可以发现新情况；4、增进上下级的沟通；9、OJT 培训。 OJT 是指上司对部下所担负的工作内容进行培训指导，使部下掌握工作上所必须具备的能力。 需注意：a、由基础到应用；b、从简单到复杂；c、让其动手看看；d、让其积极地提问；e、不停地关心、鼓励；10、 建立鲜明奖惩制度。 奖励是驱使人们走向共同目的地的原动力之一， 奖励优秀的人员， 是为了激励全体人员 的积极性。处罚是防止某些人偏离既定行进路线的保证，也是为了保证每一个人的行动都符合最低要求。11、抓紧每天的 8 小时。管理手法粗杂，不能有效管理；节奏

9、慢，拖延成性，习惯在八小时以外办公；二、物料管理1、领料与入库都要数清楚：在仓库领料与产品入库时都要与对口人员当面点清数量，无误后双方签名。2、先来先用不能乱：按材料的制造时期，先生产的先使用，后生产的后使用。材料去向要清楚：3、不是所有的材料都能组装出成品，中途分流的材料要有合理的理由，分流的数量要补回，否则生产计划就无 法达成。材料管理时需注意：a非正常生产所需的材料，尽量从仓库领取，而不是从制造现场取得；b、作材料去向清单，实施现场材料管理追踪；c、当日不良当日清理；d、及时记录和销去不同生产单位之间转用材料的数目；e、制定相应奖惩制度，防止人为遗失、损毁材料；f、改善材料保管和作业环境

10、，防止盗窃和天灾的发生；4、辅料管理要清楚：缺少辅料，生产一样无法进行，辅料的好坏不仅直接影响着品质，它在成本中也占据着一 定比例。管理时需注意：a指定专职管理人员，负责申请、领取、保管、发、统计等工作；b、额定单位用量；c、分门别类保管好；d、定期统计台帐，寻找规律；e、简化领取手序；f、励行节约为本的原则；g、完备报废手续；5、 不良品退回要确认：现场不良品退回时一定要请品管人员确认0K，方可退回。6、 搬运方式要讲究：搬运作业需要遵循以下一些基本原则：1、机动性原则，既保持随时可以搬动的状态；2、自动化原则； 3、避免等待和空搬的原则； 4、缩短移动途径的原则；7、材料摆放要整齐、清楚。

11、8、盘点时候要仔细。9、不用的时候保存好。10、报废大笔 “挥”不得。11、返工、选别要有品管签核的样品。12、当天下班时材料要归位。13、算准在线库存量。14、特殊材料，特别管理。15、特采不慎是 “自杀 ”。16、申领手续要齐全。17、早早反馈不良情报。三、设备管理1、制定实施必要的设备操作保养制度，确保安全。2、对（价）高、精（度） 、尖（端）的设备，进行应有的保全作业。例如CTC 车间的点焊机。3、负责制定设备动力计划，制定设备更新计划，进行日常维护、保养设备，保证设备处于正常的运行状态。4、防止设备劣化：1、使用劣化：操作条件和员工操作的方式方法。2、自然劣化：生锈、老化。3、灾害劣

12、化：暴风雨、地震5、维持适当的维修备件，以免影响维修。四、品质管理1、做好品质，要有三 “要 ”：1、要下定决心：上至最高管理者，下至每一个基层员工，都要下定决心，提升品质。2、要教育训练：有决心还要具备能力，能力则来自于不断的教育训练。3、要贯彻执行：全体动员 ,进行品质活动。2、如何管理品质。1、重视制度，实行标准化：在公司组织内，应给予品管部门一级部门之位阶，并制订品管部门工作职责及運 作系统。2、重视执行：品质管理涵盖4 个步骤： 1、制定品质标准 2、检验与标准是否一致 3、采取矫正措施并追踪效果 4、修订新标准3、重视分析：近代品质管制应用突飞猛进，主要得力于统计分析手法之应用，企

13、业的品质要做好，应配置对 品管手法熟练的人员。4、重视不断的改善：品质管制在于三个层次：1、品质开发 2、品质维持 3、品质突破5、重视教育训练：品质管制之成败在于品质意识及危机意识，品管人员及全体员工应经常有计划地接受品管 训练，推行品管方能凑效。6、常用PDCA和SDCA改善循环：（P:计划 S:标准化 D :执行 C:查核 A:改善）五、工作环境管理 有效推进 5S 活动改善我们的工作环境。5S 活动的作用：1、作业人员心情舒畅，士气高昂；2、作业出错机会少，不良下降，品质上升；3、避免不必要的等待和查找，工作效率得以提升；4、资源得以合理配置和使用，浪费减少；5、整洁的作业环境易给客户

14、留下深刻印象，有利于提高公司整体形象；6、通道畅通无阻，各种标识显眼，人身安全有保障；7、为其它管理活动的顺利开展打下基础；六、工序管理1、工序要常诊断：就像人的身体健康检查一样，要经常诊断工序上潜在的“病因 ”，使问题消除在初级阶段。2、流水线作业跟点走： 通过对产品特性的测试后， 在流水线一定距离划出线点为记号， 作业员跟着线点节拍下机， 以保证产品品质及生产效率。七、信息管理1、识别： 生产要素的识别做不好，有时找一样东西真难找，做好识别，会带来许多意想不到的好处，一般识别 内容有：1、人员识别；2、设备、工具识别；3、材料识别；4、作业方法识别；5、作业环境、区域识别；2、文件、资料归

15、档要便于查找：任何人都有需要的时候，在固定的地方，都能立刻找到最新的文件，这才是文 件归档的目的所在。3、会议要简短，结果要记录追踪；1、会议时间 速战速决；2、会议地点 （距现场）宁近勿远；3、会议内容 有据可查；4、会议召开 简明扼要；5、会议结果 追踪确认；4、看板公开化：将一切可以公开的情报真实地、及时地告诉给每一个人，增强人员的责任心，增强企业内部的 凝聚力；看板在现场里得到广泛运用，具体有以下优点：1、统一认识，统一做法；2、告诉众人生产运作情况，提醒保持居安思危的姿态；3、为管理人员无遗漏的管理提供帮助；4、为新人早日熟悉情况提供帮助；5、加深客户对实情的了解，增强企业形象；八、

16、布局管理1、 合理的生产布局：合理的生产布局就是将各个生产要素设置到最佳位置，使得每一个生产要素都能发挥出最大效益。布局改善的基本原则：1、统合原则：将所有生产要素有机的衔接起来，组成一个整体。2、空间、时间最短原则：用最短的距离、时间，把生产要素移动到位。3、顺次流动原则：按产品工艺要求，前后两个工序有序连接。4、立体空间的原则：尽可能利用建筑物内的一切立体空间。5、安全原则：作业人员工作时能确保自身安全，而且本人对环境也感到满意。6、适变性原则：对各种生产要求都能在最小损失范围内转变过来。2、色彩的标准化管理。色彩是现场管理中常用的一种视觉信号，目视管理要求科学、合理、巧妙地运用色彩，并

17、实现统一的标准 化管理，不允许随意涂抹。这是因为色彩的运用受多种因素制约：1、技术因素。 不同色彩有不同的物理指标，如波长、反射系数等。强光照射的设备，多涂成蓝灰色，是因为其反射系数适度， 不会过分刺激眼睛。危险信号多用红色，这既是传统习惯，也是因其穿透力强，信号鲜明的缘故。2、生理和心理因素 不同色彩会给人以不同的重量感、空间感、冷暖感、软硬感、清洁感等情感效应。 例如：高温车间的涂色应以浅蓝、蓝绿、白色等冷色为基调，可给人以清爽舒心之感；低温车间则相反，适宜用 红、橙、黄等暖色，使人感觉温暖。热处理设备多用属冷色的铅灰色，起到降低 “心理温度 ”的作用。从生理上看，长时间受一种或几种杂乱的颜色刺激，会产生视觉疲劳，因此，就要讲究工人休息室的色彩。如纺 织工人的休息室宜用暖色；冶炼工人的休息室宜用冷色。这样，有利于消除职业疲劳。3、社会因素 不同国家、地区和民族，都有不同的色彩偏好。 例如，我国人民普遍喜欢绿色，因为它是生命、青春的象征；而日本人则认为绿色是不吉祥的。总之， 任何管理工作都是我们管理人员不断摸索、 不断创新得来的。 只要从工作的点点滴滴出发， 经验自然会积 累。通过现场管理工作的深入，员工的素质得到提升，生产效率也会有显著的提高。企业的形象自然就好。