东胜乡2011组织工作要点.doc

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1、2011年东胜乡组织工作要点2011年东胜乡组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及北安市2011年组织工作会议要求，以提高组织工作科学化水平为目标，突出抓好乡、村集中换届这一中心工作，统筹推进“创先争优”活动、领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等各项工作，为实施“十二五”规划开好局和东胜乡跨越式发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。一、围绕“选干部、配班子、强队伍”，加强领导干部队伍建设1、认真做好“两级”集中换届组织指导工作。贯彻

2、落实上级关于做好乡、村集中换届工作要求，组建领导小组和工作队，加强组织领导和统筹协调，确保换届工作有序健康平稳进行。深入开展乡、村换届前的调研工作，研究制定符合我乡实际情况的乡、村换届政策文件。做好乡村领导班子换届考察和调整配备工作。加强正面宣传和教育引导，营造风清气正换届工作的良好舆论环境。2、选好配强乡、村领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选好配强乡党政领导班子、村两委班子，增强班子整体功能。严格按照职数规定，配强乡领导班子。对力量较薄弱的村两委班子进行适当调整，激发干部队伍活力。重点配强乡党政正职，择优选配班子成员，完善班子结构，提高领导班子整体战斗力。配强村 “两委”负责人，

3、选派回乡“村村大学生”、创业致富能手进入村“两委”班子，切实提高班子知识、能力水平，增强凝聚力和战斗力。统筹把握乡、村领导班子主体年龄结构，选优配强女干部、党外干部，加大培养选拔年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。加强领导干部思想政治工作，教育引导领导干部正确对待个人进退留转。3、严肃换届工作纪律。大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，对乡、村领导干部和后备干部进行一次专题谈心谈话。成立换届工作督查组，加强换届工作全过程监督。开展换届纪律情况问卷调查，将违反换届纪律行为列入举报内容。4、加强干部教育培训管理。根据上级干部培训工作要求，加强干部教

4、育培训管理。科学制定培训计划，精心组织培训班次。围绕换届工作，组织乡、村干部集中进行一次党性教育；举办党务工作者专题班，加强换届工作业务培训。围绕服务“新农村建设、城乡一体化建设、三优文明城镇创建”，举办以村、乡直部门负责人为主要对象的专题培训班；协助市委办好副科级领导干部进修班，提高干部服务乡党委中心工作能力。加强干部教育培训各环节和领域的制度建设。5、统筹推进各项干部人事制度改革工作。贯彻落实党政领导班子和领导干部考核评价办法，加强对领导干部在重要时刻、重点项目、重大事件中表现情况进行考察，进一步完善年度考核办法，强化考核结果运用。制定完善全乡竞争性选拔干部工作实施办法，进一步加大公开选拔

5、、竞争上岗等竞争性选拔工作力度。加强干部交流、轮岗，积极推进培养性交流，严格执行回避性交流，加大重要部门、关键岗位干部交流力度。6、切实加强干部队伍宏观管理。认真落实进一步从严管理干部的要求，坚持完善干部日常监督管理措施。加强干部管理基础性工作，做好干部退休、外出考察学习等日常管理工作。抓好后备干部队伍建设，启动实施年轻干部成长工程。统筹做好女干部、党外干部培养工作。加强公务员、人才信息库建设。抓好公益性岗位、“三支一扶”大学生、“村村大学生”的服务管理工作。7、落实干部监督制度，提高选人用人公信度和组织工作满意度。抓好干部任用条例和四项监督制度的贯彻实施，建立“事前要报告、事后要评议、离任要

6、检查、违规失责要追究”的干部选拔任用工作监督体系。认真落实领导干部经济责任审计和干部人事责任审核“双审”制度、干部任前公示和诫勉谈话等制度。完善干部选拔任用工作全程记实办法。以提高选人用人公信度为重点，建立提高组织工作满意度的长效机制。加大舆论宣传引导力度，通过党务公开方式，及时向社会大众公开新出台的干部工作政策。8、加强对老干部生活学习上的关心和指导。充分发挥老干部作用，全面做好老干部的服务管理工作。二、围绕夯实党执政的组织基础，加强基层党组织和党员队伍建设9、深入推进“创先争优”活动。加强对各村支部乡直各单位“创先争优”活动的指导，发挥各指导组的指导作用。围绕乡党委2011年总体工作思路深

7、入开展以“一条主线当先锋，两个重点立标兵，五个突破展风采、八大基地建新功”为主题，在全乡范围内开展争创活动。在乡机关和乡直各单位开展以“亮身份、亮职责、亮承诺，比素质、比干劲、比奉献、比作风，创一流机关(单位)、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的“三亮四比五创”活动。在矛盾多、维稳任务重的村以创建平安和谐村为主题，在经济发展比较好的村以全面建设小康村为主题开展活动。全乡8个基层党组织都要根据各支部特点确定争创主题，并精心设计载体活动。形成科学发展主题突出、整个活动百花齐放、每个支部都能见实效的生动局面。深入挖掘一批先进典型，评选表彰全乡各类型“创先争优”模范。并做好先

8、进典型的培育、宣传和推介工作。10、稳步推进党内基层民主建设。积极探索加强党内基层民主建设的新途径。落实村级党组织“四议两公开”、“村民议事”等制度。全面推行党务公开，进一步规范党务公开内容、程序和形式。加强对各单位民主生活会的指导。11、着力抓好党员队伍建设。加强和改进发展党员工作，优化党员队伍结构。坚持民主评议党员制度。加强流动党员管理。推行党员服务承诺制，在农村开展“双带”（带头致富、带动致富）活动，乡直单位开展“党员责任区”、“党员示范岗”活动，在机关开展“服务承诺”活动。12、认真做好党员干部现代远程教育工作。做好远教站点管理员的岗位和业务培训，提高远教干部队伍素质，发挥好远程教育功

9、能。13、开展纪念建党90周年系列活动。围绕纪念建党90周年，组织开展丰富多彩的纪念活动。组织召开全乡纪念建党90周年大会，表彰一批基层党建工作先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者。推介一批基层党组织、优秀共产党员的工作成就、典型经验和先进事迹。加强基层党组织建设工作理论研究，力争积累产生一批有影响力、有指导性的理论成果。三、推进人才队伍建设，提升经济社会发展的支撑力14、加强人才工作指导。认真贯彻落实人才发展规划开展人才工作。以更加开明的政策吸引和鼓励大学生、企业家、在外高层次人才来我乡工作或投资兴业，支持各类人才创新创业，重点解决人才进入难、留住难等问题。15、充分发挥人才作用。为回归创

10、业者提供政策咨询、择业指导等创业指导和服务，帮助他们选准投资项目，规避市场风险。积极探索发挥“一村一名大学生”作用的办法与措施，积极推荐优秀“村村大学生”充实到村“两委”班子，或从事农村科技推广工作，或进入各级农村经济合作组织，鼓励和支持“村村大学生”自主创业。16、大力营造人才环境。坚持党管人才原则，进一步创新人才工作运行机制，加大人才培养力度，进一步利用各项农村实用人才培训资源，多形式、多途径培训农村党员干部、合作经济组织带头人、专业大户、农村经纪人。大力挖掘民俗民间文艺人才。坚持领导干部联系人才制度，开展重大节日走访慰问优秀人才活动，发挥人才的决策咨询作用，关心人才的工作生活，帮助解决人才的实际困难。加大对人才工作及各类人才的宣传力度，努力营造良好的人才工作氛围。四、围绕“提素质、树形象、强党性”，加强组织部门自身建设 17、加强党性修养。坚持“讲党性、重品行、作表率”的原则，从严管理组织工作者队伍，引导组织工作者要提高眼界、拓宽思路、放宽胸襟，争做“公道、周到、厚道”的干部。 18、提升素质能力。组织工作的繁重，要求组工干部要不断加强自身学习，争取对组工干部进行定期或者不定期的业务知识培训，提高办事效率和质量。中共东胜乡委员会二0一一年三月