好莱坞式的职场3大法则

《好莱坞式的职场3大法则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《好莱坞式的职场3大法则（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、好莱坞式的职场3 大法则好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功， 需要有极大的侵略性， 甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。在“美国甜心 ”中，比利克里斯多饰演一名宣传人员， 炒作新片无所不用其极。他教属下在好莱坞生存的三大法则是：一、永远要抢功：当他看完预告片，问属下是谁剪的，属下傻乎乎地诚实说是行销部门剪的，克里斯多当场纠正他： “永远要抢功，如果老板不知道是谁做的，就说是你做的！ ”二、摸清老板的喜恶：属下听了这话，立刻就改口说： “是我剪的！ ” 克里斯多又

2、提醒他， “我又没说这剪得好。你在争功前，要先搞清楚老板倒底喜不喜欢！ ”三、冷血动物：克里斯多的理论是：你在私人生活上表现的越冷血，显示你在工作上越用心，这样的人老板才会喜欢。他对属下说： “你不是来爱人或被爱的， 你是来促销电影的。 如果新片宣传会进行到一半，你突然听说你妈被车撞死了。你下楼，可以流一滴泪，但是立刻要若无事然说：真可惜，如果她还活着，她会喜欢这部电影的！ ”好莱坞式的冷酷， 在“桃色风云摇摆狗 ”中被达斯汀霍夫曼发扬光大。 他饰演一名王牌制作人。当美国总统被绯闻缠身时，为了分散媒体的注意力，他制作了一场假战争，伪造战争画面在电视播出。总统支持率回升后，他结束战争，甚至大刺刺

3、地建议：“总统应该因为结束这场战争而获得诺贝尔和平奖。”旁人说： “可是从头到尾根本没有战争！”他说： “没有战争还能带来和平才是更大的成就啊！”这种罔顾道德和真相，并且还以此为傲的精神，是好莱坞人成功的关键。在“大制骗家 ”中，三流制作人史帝夫马丁为了向片厂筹资， 先打听出片厂老板中午吃饭的餐厅，付小费给带位者请他把他安排坐在片厂老板旁边，坐下后大声地假装和当红明星打手机，让老板误以为他是重量级人物。虚情假意在好莱坞是一种常态。 在凯文史贝西早期的作品 “与鲨鱼共游 ” （SwimmingwiththeSharks）中，他饰演一名有虐待狂的电影公司老板，对助理软硬兼施。有一回他在跟大老板讲话，助理在旁边听。大老板挂掉电话后，他假装还在电话上，说了一堆赞美助理的话，让助理心花怒放。凯文史贝西会为此而感到抱歉吗？当然不会！他给属下的教诲是： “在公司永远不要说抱歉，那是脆弱的表现！ ”在一个不道歉的产业，职场生存之道就是要有与鲨鱼共游的机灵和胆识。