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1、。员工离职申请表填表日期 ：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别辞职辞退除名自动离职合同到期其它离职需知会 人力资源部财务部总经理办公室其它部门相关部门申请离职日期核准离职日期离职原因部门主管意见：部门审批签名：-可编辑修改 -。部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理人事经理备注中层人员：各部门经理部门总监人力资源总监总经理高层人员：人力资源总监总经理董事长表单编码：QZ-L4-16员工离职工作交接表姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话承办序号办理事项内容办理状况承办员签章部门一直1 、工作事物交
2、接。已未-可编辑修改 -。属 2、个人保管使用工具交接。已未部 3、交还相关重要文件与资料。已未门4、离职人员计算机系统作业。已未5、移交员工离职申请表。已未1、公司个人借款归还。已未财2、应收帐款催收。已未务二3、同事借款代还。已未部4、应付帐款处理。已未门5、薪资结清。已未1、办公室钥匙归还。已未人2、收回聘用合同、保密协议已未事3、是否申请离职证明。已未三部4、财务借支及毁损公物之调查。已未门5、薪资扣款计算。已未6、住宿办理退舍。已未1、公司物品归还。已未综2、车辆钥匙及相关证件归还。已未合 3、借用公司器材归还。已未四部 4、交还领用办公用品。已未门5、计算机及相关使用设备缴还。已未
3、6、其它。已未-可编辑修改 -。备注 :五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。表单编码：QZ-L4-17-可编辑修改 -。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改 -
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