粮食企业人事管理制度

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1、xx县粮食企业人事管理制度第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策规定，并结合我局实际，制定本制度。 二、企业执行国家有关劳动保护法规，实行劳动工资和人事管理制度。 三、企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、企业负责本单位的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编一、企业用人实行定员、定岗。 二、企业内设部门、编制、调整或撤销，由粮食局批准。 三、因工作及生产，业务发展需要，企

2、业需要增加用工的，必须报粮食局审批。 四、企业需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报粮食局审批，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第三节 员工的聘（雇）用一、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需聘用，择才聘用，任人唯贤。 二、企业聘用的员工，一律与企业签订聘用合同。 三、企业聘用的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 四、各级员工的聘任程序如下： 1、企业正副经理（正副厂长）由粮食局聘（委）任，聘任期限为三年。 2、部门正副经理和直属库正副主任由各企业按有关程序（需提交请示、聘任职务审批表、个人考察材

3、料）报粮食局审批。聘任期限为二年。3、其他员工，经粮食局批准后，由企业聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 五、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1、先在本企业内部调整。 2、本企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报粮食局批准后执行。 六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“聘（雇）用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，并签订聘（雇）用合同。七、临时工由企业在上级核准的指标内雇用。 第四节 工资、待遇一、企业所属员工的工资、待遇标准由公司确定后，报粮食局审批。 二、企业实行“按岗定酬”的原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限及企

4、业效益等情况综合考虑决定其工资。 三、企业按照国家有关规定为员工办理退休和缴交社保、医疗等保险。员工享有相应的保险待遇。 四、企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 五、员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定标准拟出提取、发放标准，报粮食局批准后执行。 六、员工享有医疗保险待遇。员工本人住院医药费由县社保局按规定核准报销。 第五节 假期及待遇一、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。 二、员工按国家规定享有如下待遇。 （一）婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另

5、给路程假，假期内工资照发。 （二）产育假： 1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 （三）节育手术假： 1、取环休息1天； 2、放环休息3天； 3、男结扎休息7天； 4、女结扎休息21天； 5、怀孕不满4个月流

6、产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7、以上假期内工资津贴照发。 （四）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 （五）员工按国家规定享有年休假的，由各单位统筹安排员工休假。在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资或安排补休。第六节 请假一、员工因病

7、须治疗或休养者可请病假。请病徦连续超过30天以上的，企业有权停发工资。连续超过半年的，即予停薪留职，但以一年为限。二、员工因私事待理者可请事假。每年累计不得超过30天，请事假超过1个月以上6个月以下内的，须向单位提出书面申请并写明请事假原因，由单位领导审批；请事假超过6个月以上12个月内的，由企业班子研究审批；请事假超过1年以上的，企业班子研究并提出意见后，报粮食局审批。企业所有员工请事假都不能超过二年，超过二年聘用年限的不再续聘，企业直接给予解聘，并将解聘情况报粮食局备案。三、员工因公伤可请公伤假。假期依实际需要情况决定。请公伤假工资照发，且其治疗费按有关规定报销。四、员工请假凡未经批假而擅

8、离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应按旷工论处。第七节 辞职、辞退、开除一、企业有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 二、员工与企业签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向单位提出辞职报告，由用人单位领导签署意见后，由企业给予办理辞职手续。 四、员工要求调离本单位，必须经单位领导同意，并按程序办理调动手续。 五、员工未经批准而自行离职的，企业不予办理任何手续；给企业造成损失的，应负赔偿责任。 六、员工或用人单位认为

9、其现工种不适合的，可向单位申请在单位内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，企业有权予以解聘、辞退。 七、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 八、企业对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经局人秘股核实，由粮食局批准后，由企业通知被辞退的员工到单位办理辞退手续。未经局人秘股核实和粮食局批准的，不得辞退。 九、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 十、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或企业不续签聘（雇）用合同的，到单位办理终止合同手续。 十一、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，企业有权予以开除。 十二、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业以前，必须交还单位的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，企业不予办理任何手续，给企业造成损失的，应负赔偿责任。 十三、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 第八则 附则一、企业的人事管理，均适用本制度。二、本制度由局人秘股负责解释。三、本制度自印发之日起执行。 二一年四月一日6