节假日、员工生日等福利发放管理办法

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1、节假日、员工生日等福利发放管理办法为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。一、过节费考虑到中国的传统习惯，公司在元旦、春节、五一、国庆等节日，向在职员工发放过节费，过节费的金额为：元旦春节五一中秋 &国庆 200 元（并组织集体活动）300 元100 元200 元2、如三八妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工作需要不能离岗休假的女性员工，可获得 200 元的过节费，不再安排补休；3、除三八节过节费合并在相应月份工资中发放，其它过节费，均合并在节日前一个月工资中发放；4、在节前离职的员工，不再发放相应的过节费；5、公司有权利根据当年的经营状况，调整过节费的发放金额。二、生日

2、贺礼1 / 2品牌蛋糕店提供面值 100 元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100 元蛋糕店不找零钱。1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件上所载明出生日期为准，无证件的不享受此项福利。3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、已发放的蛋糕票丢失不补。5、企管部在每月 25 日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。2 / 2