《劳动经济学》期末考试知识点总结.docx

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1、劳动经济学知识点第一章导论1劳动经济学的研究对象劳动经济学是对劳动力资源配资市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为及其影 响因素的分析和研究。2.什么是劳动经济学？劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。第二章劳动力供给L什么是劳动参与率？劳动参与率是与劳动供给相关的重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年 龄人口规模。劳动力参与率测量的是T 国家从整济活动的劳动年龄人口的规模。反映劳动力市场活动 水平的一项总指标，以性年龄、地区分类计算，可以反映T国家经济活动人口的分布 情况。曲酶在研究确定一T国家人力资澈B模和构成因素以及瑛味来劳加偿合时有重 要

2、意义。2.劳动力供给的影响因素：（了解）1人口政策（1人口政策会影响人口规模，进而影响劳动供给2人口政策会通过影响人 口自然结构来影响劳动供给）2教育因素（教育时间的长短会影响劳动力进入劳动市场的时间，影响年轻人的劳动参 与率，进而对整体的劳动供给产生影响）3退休政策（退休政策的变化会直接影响老年人的劳动供给，进而影响老年人的劳动参 与率，进而对整体的劳动供给产生影响）4其他因素（退休限期制度，工作湿度与节假口，社会保障制度）3收入效应与替代效应1、工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前同样的工作时数，每天的收入会更高一 些。收入的上升又会增加对闲暇的需求，并降低工作时数，表达收入效应。收入效

3、 应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（、）所引起的工作时数变动（ II）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=4日4丫 o（1）收入效应符号为负，替代效应的符号为正。（2）替代效应的实质是当闲暇的价格上升时，劳动者将会用较昂贵的闲暇消费转向工作更多的工作时数。（3）工资率的变动会产生收入效应和替代效应总之，工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。0 X 0 B 工资率变化导致工作时数递增工资率变化导致工作时数递增图a:图b:注明，（1）图a中，Hi至H3,收入效应（一）;玛至Hz,

4、替代效应（ + ）, Hi至H2,总 效应。也就是说，对劳动者1来说，正的替代效应大于负的收入效应，故工作时数增 加。（2） 图b中，至11%，收入效应（一）；H%至H%，替代效应（+），至HR 总效应。也就是说，对劳动者2来说，正的替代效应小于负的收入效应，故工作时数减 少。4.等产量曲线的特征和斜率等产量曲线的特征等产量曲线的斜率为负。位置较高的等产量曲线具有较高的产量。等产 量曲线是连续的。等产量曲辍有常数斜率，在左也较附肖，在右边较平坦。特征：1.等产量线向右下方倾斜，斜率为负。2 .任何两条等产量线不能相交。3 .等产量线凸向原点，斜率递减。5预算约束线特征和斜率它表示在消费者收入和

5、商品价格假定的条件下，消费者全部收入所能购买到的商品的不同数量组合。 预算约束线的斜率为-P1/P2=负的工资率第三章劳动力需求1.影响劳动需求的因素（-）技术对劳动需求的影响生产函数：Q=f（L,K）L劳动力，K资本不同的生产函了各种投入之间的配合比例关系。我通常用技术系数的概念来反映生产l单品所需要的各种 投入之间的配合比例关系。显然，如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征那么该企业在使用 生产要素时无法相互替代;果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根 据生产的本钱状况进行替代，以最经济的方式生。（-）时间长短对劳动需求的影响（三）企业目标对劳动需

6、求的影响（改革开放前的计划经济和改革开放后的）（R）社会制度安排对劳动力的影响（计划经济下，计划安排劳动者就业。市场经济下，以企业利润最大 化目标而招聘和任用劳动力）I最低劳动标准，2最低牛.活保障，3对工作组织和雇主权利在法律上确实 定，4对垄断市场或者市场歧视的限制或利用答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括:（1 ）企业生产规模、（2 ）企业技术和管理水平、（3 ）企业利润量、（4 ）工资变化、（5 ）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1 ）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7 ）

7、相应的市场环境、（8 ）政府政策等。9,试分析技术进步对劳动力需求的影响。2完全竞争下的短期劳动需求：完全竞争下的短期劳动需求曲线的推导：企业使用劳动要素的原那么：企业利润最大化-也就是边际本钱等于相应的边际收益。所以我们可以得知：在完全竞争条件下，企业使用劳动的边际成木等于劳动的价格W, 而使用的劳动的边际收益是编辑产品价值VMP,因此完全竞争市场的劳动要素的原那么是： VMP=W 或者 MP*P二W如果完全竞争市场下企业运用了上述条件，那么该企业旧实现了利润最大化，此时使用 的劳动数量就是最优数最。完全竞争企业的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值MP曲线重合，并且向右卜方倾

8、斜劳动需求 曲线与劳动的边际产品价值曲线重合.完全竞争市场的劳动需求曲线1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。 即D=Edm2长期劳动曲线和短期的区别短期劳动需求曲线相对陡峭，而长期劳动需求曲线比拟平坦.原因在于工资率变动对劳 动需求的长期调整幅度大于短期调整。3替代效应和规模效应二、完全竞争下的长期劳动需求企业应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其 资本存量的方式以作出反响。2、完全竞争企业的长期劳动

9、需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高,企业如果仍然维持原有的产量水平上，那么会采用增加资本， 诚少劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而导致企业生产更少的产量，产 量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所弓I起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与 短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。K期劳动需求曲线的推牛4需求弹性一希克斯马歇尔派生需求在考察影响劳动需求的工资弹性的因素。在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹 性的因素的讨论可以归结为：希克斯-马歇尔派生需求定理。该定

10、理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的 劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大；第二，对利用 该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；第三，其他生产要素的供给弹性较大；第 四，该类劳动本钱占总生产本钱的比重较大。1 要素之间的可替代性希克斯-马歇尔第一定理：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越 容易，那么劳动需求的工资弹性就越高。要素间相互替代的难易程度至少要受两个因素的影响：（1）技术因素；（2 ）制度方面 的因素。如集体谈判、工会参与等。2、最终产量需求的价格弹性希克斯-马歇尔第二定理：当产品需求的价格

11、弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需 求的工资弹性也越大。如果产品的需求弹性较大，价格的上涨势必使销售额下降、产出量减少，因而企业对劳动力 的需求量下降。3、生产本钱中要素的份额实际上是指劳动力本钱占总本钱比重对劳动力需求弹性的影响。4、其他要素的供给价格弹性希克斯-马歇尔第四定理：如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹 性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。假定劳动和资本两种要素是替代品，那么在其他情况相同的条件下，工资率的下降将会使企 业在生产过程中倾向于利用劳动替代资本。5无差异曲线特征和斜率无差异曲线是一条向右下方倾斜的线,斜率是负的。说明为实现同样的满足程度，增加

12、一 种商品的消费,必须减少另一种商品的消费。在同一个平面上可以有无数条无差异曲线。同一条曲线代表相同的效用，不同的曲线代表 不同的效用无差异曲线不能相交。否那么无差异曲线的定义会和它的第二特征发生矛盾。无差异曲线凸向原点所谓无差异曲线就是表示能给消费者带来同程度满足的两种商品的 不同数量组合的点的轨迹第四章人力资本1什么是人力资本？人力资本是一种非物质资本，它是表达在劳动者身上的，能为其带来永久收入的能力, 在一定时期内，主要表现为：劳动者所拥有的知识，技能，劳动熟练程度和健康状况。2教育的功能（1）提高生产率（2）信号功能信号功能:认为学历只是一种发现哪些员工具有高生产效率的手段,即信号功能

13、。文凭的信号功能:如果企业主认为那些善于学习、能够用较低本钱到达一定教育水平 的人员也是在工作中更有效率的人员，那么员工接收的教育年限可以起到这种甄别的作用。（教育的筛选功能。教育的筛选功能与竞争和选拔紧密联系。学校教育的层层筛选（除义务教育之外）形成 人的受教育水平的差异，同时也由此造成人的社会分层和社会职业的分途。）3一般培训和特殊培训，本钱收益谁来承当一般培训：培训所得的技能对雇员所在企业以外的企业具有同样的适用性（如：各类上岗 资格证书培训执业资格培训等特殊培训：培训所得的技能只对所在企业具有适用性，或者提高的生产率比其他企业提高 得更多。一般培训的本钱和收益：单担本钱，单享效应如果由

14、企业提供一般培训，接受培训的员工要承当培训本钱其培训本钱的支付形式,并 不是由员工直付费,而是使他们接受个比本来能获得的工资更低的超点工资共担本钱，共享收益！共担本钱，共享收益！特殊培训：共担本钱，共享效益2.特殊培训的本钱和收益W T第五章劳动力流动1劳动力流动的概念?劳动力以工作为目的的，从一份工作转换到另一份工作，或者从一个区域转换到另一个 区域的行为。2影响劳动力流动的因素？1迁出地和迁入地之间的距离，2迁出地和迁入地的经济开展水平3失业率，4家庭，5年龄，6教育，7职业与技术等级（技术水平越高流动水平越低）第六张工资理论1影响工资确定的因素内在要素：1员工的劳动和工作努力程度2职务高

15、低与权力大小 3技术和训练水平4工作的时间线（稳定和长期性）5劳动条件，特别是工作的危险性6附加福利（正常工资的补充）7风俗习惯 8年龄和攻略外在要素：1生活费用或物价水平，2企业的经济效益状况或企业的负担能力3地区或行业工作水平4劳动力市场的供给，5劳动力潜在替代物6产品需求弹性2补偿性工资的概念和理论前提补偿性工资一般是指对于艰苦工作环境下的工人给予的多于普通工人的工资。 卜彳尝牛生工资理论白勺三个前提：员工追求效用（而不是收入）最大化员工 了解*H也们 十分重要白勺工彳乍牛寺征4言息 员工具有可流动，性，员工可以有一系列可 供选择的工作机会3什么是计时工资，什么是计件工资，他们有何优缺点

16、，有何特征?名称概念特征优点缺点计时工 资以工人所费时间作 为计算工资标准时 间计算以小时， 周或者月为单位。（1）产品质量重 于数量（2）生产 规模较小（3） 级对下级可进行 严密监督（4）不 便以件数计算的 工作（1）计时工资数额 确定，计算简便（2） 企业易于计算人工 本钱，员工有稳定收 入（3）员工可转向 提高产品质量，不至 于粗制滥造（1）只有严厉的 监督才能防止工 作与报酬不一致 缺少激励作用（2）人工本钱难 以确定需设监督 人员增加支出（3）因贡献大小 的不同人员，获 取同等报酬不大 合理计件工 资以完成工作数量或 者产品件数为计算 报酬标准的一种制 度（1）工作性质重 复而便以

17、计件计 算的工作（2）有 必要鼓励提高生 产速度及数量的 工作（1）按工作实绩计 酬，较公平（2）易 于计算单位本钱人 工（3）为多生产而 员工不断改良工作 方法,增进工作效率（3）监督人员少， 节省管理本钱（1）只求工作数 量，质量难以维 持（2）不利于团 队精神的培养（3）对机器设备 的过度使用（4） 个人产出衡量的 困难第七章劳动力市场歧视1什么是劳动力歧视？是指拥有同样劳动力特征的劳动者，在职业获得，工资收入或者劳动条件等方面没有得 到平等对待。2什么是前市场差异该劳动者个体具有相同的生产率，只是由于所属的群体特征不同，如性别、年龄、民族、 宗教信仰、观念地域、出身、残疾等。就两个群体

18、（如男性与女性）的平均工资差异来说, -般可分解为个局部。一是进入劳动力市场时的生产力特征存在群体差异，即前市场差异。 前市场差异可能是由很多因素造成的，包括前市场歧视，如女性或黑人等少数族裔无法获 得平等的教育机会，二是在劳动力市场中被差异性对待,就是我们所说的劳动力市场歧视。3劳动力市场歧视主要表现形式：1工资歧视，2职业歧视劳动力市场的性别歧视主要表现为两种形式是直接的工资歧视，即女性在同一职业承 担同样或类似的工作，但其获得的工资收入却低于男性；二是相对于男性来说，具有同样生产力潜力的女性,被市场排斥进入低收入职业或职位层级较低的工作岗位，即相对隐蔽的职 业歧视第八章收入分配差距变化的

19、趋势，成因及其对策1基尼系数是什么？衡量一个国家居民收入差距，反响收入分配不平等程度的综合性指标,取值在01之间, 越接近于0收入分配越平等，越接近1收入分配越不平等，0. 4是国际警戒线基尼系数的计 算与洛伦兹曲线密切相关，美国统计学家洛伦兹最早提出了洛伦兹曲线，他把社会各居民 的收入按从小到大的次序排列，然后用横坐标表示累枳的人数（或户数）百分比，用纵坐 标表示累积的收入百分比，当累积量不断变化时，就可以画出从坐标原点（0,0）到点（1,1） 的一条单调上升、下凹的曲线，这就是洛伦兹曲线图中的L曲线即为洛伦兹曲线，曲线上任 一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。当收入绝对平均时，洛伦兹曲

20、线是连接（,0）和 （1, 1）两点的直线OA,也称绝对平均线。当收入绝对不平均时，洛伦兹曲线为折线OBA,也称绝 对不平均线。洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配就越不平均。中国基尼系数：0.55 （2008） 假设低于0.2表示指数等级极低；（高度平均） 表示指数等级低；（比拟平均） 表示指数等级中；（相对合理） 表示指数等级高；（差距较大） 0.6以上表示指数等级极高。（差距悬殊）第九章失业分类概念原因摩擦性失业由于劳动人员的暂时流动而 造成的失业，摩擦性失业是暂 时的。例如小A辞职找新工 作，辞职过后的失业就属于摩 擦性失业。职业市场的信息不完全，空缺 的职位的雇主与求职者相互 之间，花费时间去寻找，产生 了工作和进出劳动市场之间 的持续流动过程结构性失业经济产业的每一次变动都要 求劳动力的供应能迅速适应 这种变动，但劳动力市场的结 构特征却与社会对劳动力的 需求不相吻合。由此而导致的 失业被称为“结构性失业”。工作类型与寻找的人的不匹 配所产生的（个人技能,学历， 地理位置，年龄相关）周期性失业周期性失业是由于经济的波 动而造成的失业经济中缺乏以为求职者创造 足够的工作，与经济运动的上 升和下降周期性变化有关