电力新员工培训总结范文

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1、电力新员工培训总结范文电力新员工培训总结范文九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中理想的人生在奋斗。看吧 ! 在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们， 他们像今天的太阳一样生机勃勃， 光芒四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉，为新员工更好的融入电院的大家庭， 更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果， 要了解一个企业必须先了解它的文化，要认同一个企业，必须

2、认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一致， 企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。 通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。 这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水， 能够让不同层次的人吸收能量， 拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想， 武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。其次，学习建设强大执行力。什

3、么是执行，老师告诉我们执行就是按照统一的标准， 一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。 只有建设强大的执行力， 员工才能更好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领会领导的意图，把部门的工作做到更好， 更完善。那么如何建设执行力呢 ?老师告诉我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业未来的一部分，随着企业共同成长。第二，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力，没有凝聚力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不可少的一环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还能够被称为困难了。第

4、三，提高沟通能力。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通舒畅，意见一致的时候，才能发挥出组织的力量。正如人体的循环系统必须畅通无阻，人的. 身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛， 身强体壮。所以组织中的个人必须具备良好的沟通能力，才能够使大家人尽其才，和谐共处，创造佳绩。最后，学习了电力基础知识。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了学院， 如果对基本的电力知识都一窍不通， 肯定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力知识丰富的老师给我们补上了一个知识的漏洞，让我们都了解什么是电流， 电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望， 我们也会以自己的努力来回报学院的期望， 谨记着“爱电院，做主人”的校训，不断发展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。【电力新员工培训总结范文】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板 , 内容仅供参考