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1、最新资料 ,Word 版，可自由编辑！】目录第一章前言 2第二章目的 2第三章适用范围 2第四章项目分类 2第五章提成计算及考核细则 2附件 3工作量统计分析表 3项目考核分析表 1 4项目考核分析表 2 5技术人员使用分配表 6第一章 前言深圳市蓝凌管理咨询支持系统有限公司工程项目提成管理制度 （ 暂行）以公司发展的 战略总要求为指导编写而成，各项目小组及项目小组成员的提成比例分别和公司给与项目小 组的总提成、工程服务质量、工程实施时间、客户满意度、公司满意度、项目实施过程中发 生的相关费用、实际工作量及工作效率有关。项目经理应将所有有关项目提成的文档都系统 地、规范地保存起来，方便以后在项
2、目实施过程中对以前文档的查询，更方便领导检查了解 项目的完成情况。第二章 目的 制定本制度的目的是通过实现公司工程实施项目的合理管理和规范操作，进而保证 项目的实施质量、控制项目的成本、提高工作效率，并通过建立相关项目提成的考核文档实 现公司对项目实施的量化考核，进一步规范工程实施人员的工作 , 提高用户满意度 , 激发工程 实施人员的工作积极性。第三章 适用范围本制度应用于所有的应用软件系统项目及产品实施项目。第四章 项目分类根据项目的合同金额的大小、技术难度、工时等要素，项目分为如下两类：A类项目：应用软件系统 （ 开发） 项目B类项目：产品实施项目注：1.项目分类在项目立项审批过程中由技
3、术总监确认；2. 根据项目的不同分类，确定不同的项目总提成。第五章 提成计算及考核细则项目提成与项目小组的总提成、工程服务质量、工程实施时间、客户满意度、公司满意度、项目实施过程中发生的相关费用、实际工作量及工作效率有关 , 现分别叙述如下：一、项目小组总提成项目团队的总提成 T=A*B*C*D*E-F其中： A：公司总毛利； （总毛利=合同额-进货成本 -业务费）B：提成比例（开发 1.5%，LKS产品实施 0.8%）； C：按时完成否系数（在合同完成时限内完成则系数为 1.5否则系数为 1） D：用户满意度（非常满意1.1 ；满意1；一般0.9 ）（由服务满意推进部提供） ； E：公司满意
4、度（非常满意 1.1 ；满意 1；一般 0.9 ）（由总工、项目经理、营 销代表、总经理代表 4 人四人投票决定）；F：项目实施过程中产生的相关费用，如：车费、误餐费、购置必须的生活用 品等费用，项目实施过程中所必需的招待客户费用及总经理室成员因项目 需要招待客户的费用不计入本项中。二、项目小组成员的提成个人提成 T1=T*80%*Q*R其中： Q：是个人工作量在项目团队中所占百分比（项目中所有人工作量总和为 100%）；R ：满意度排序系数 （如有 3人参加项目则系数分别为 1.1-1-0.9; 如有四人参加 项目则系数分别为 1.1-1.05-0.95-0.9; 其他依此类推最高 1.1 最低0.9 ） 该参数由总工、项目经理、营销代表、总经理代表 4 人四人投票决定。三、项目提成的 10%奖励给项目经理，另外 10%留作部门活动经费，项目经理同时以与项目 组其他成员平等的身份参与剩余 80%项目提成的分配四、收到客户的验收报告以后开始计算提成五、个人项目工作量的计算以附件所含的表格统计出的工作量为准 附件工作量统计分析表项目考核分析表 1项目考核分析表2技术人员使用分配表
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