20XX年企业文化活动实施方案-

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1、20XX年企业文化活动实施方案 20XX年企业文化活动实施方案 一、理念 21世纪企业之间的竞争，是人才的竞争，究其根本，则是企业文化的竞争。企业文化，是企业的灵魂与核心，是企业综合实力的体现，优秀的企业文化可以引导人才、凝聚人才、激励人才、留住人才。公司成立二十年来，积淀了深厚的文化底蕴，现在面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把公司做大做强，实现公司的跨越式发展，就需要积极推进文化强企，将公司经营理念深入人心。要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，实现员工在公司获得的激情转为对客户的热情，提高企业的创

2、新力、形象力和核心竞争力，营造“公司有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境和精神面貌。 二、初期调研 通过近期个别调研，发现公司文化活动的分水岭出现在20XX年，20XX年开始活动大大减少。究其原因： 之前活动虽多但随机性较强。 员工参与度不高。 活动组织精力分散。 活动奖励标志性及连贯性不强。 三、实施方针 巩固企业文化是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。巩固企业文化需要理性的改良，一步步耐心地牵引，本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平台。所谓感性突破，意味着应该通过或激

3、动或温暖人心的各种活动，高速进入一种文化的氛围。感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心，从而完成自我的革新，两者缺一不可。 公司文化是公司全体员工的文化，需要大家的共同参与，大家建设大家的文化。各级管理领导者，都应明确自己的角色定位，承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量投身企业巩固企业文化。 发动大家参与的过程，也是公司巩固企业文化的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路，企业领导带头、管理人员带头，动员全体员工尤其是年轻员工共同参与，上下左右齐心协力，进一步营造全员营造企业文化的浓厚氛围。 行胜于言！思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只

4、有和行动统一起来才有意义，文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大，不在于这个组织提出了多少漂亮的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，从而自然而然地规范成员的言行。只有行动，公司文化才能落到实处；只有行动，公司文化才会焕发勃勃生机；只有行动，公司文化才有永恒的生命力！ 四、实施步骤 （一）调研梳理 要把文化活动办到员工心里，就要清楚了解员工的想法及需求。为此首先展开员工文化活动的意见调查。通过电子问卷平台对公司员工进行问卷调查，让员工感受到公司对企业文化活动建设的重视，同时提高员工的参与度。 （二）建立

5、宣传平台 1、建立公司广播站 （1）背景及意义：公司的广播可以覆盖公司办公大楼的各个楼层，但是现在广播的使用仅限于工作日期间的上午和下午播放广播体操，利用率不高。建立公司广播站，创办一系列相应的节目板块，有利于在日常的工作生活中对员工进行思想和心灵上的引导，有利于建立健康、积极、向上的公司氛围。 （2）播放时间：工作日：上午8:30-8:40；中午：11:30-11:40； 下午17:30-17：40（待定） （3）初步构想： 早上上班利用广播调动大家工作热情，下午下班利用广播感谢大家工作付出，带给员工温馨和认可。另外可以通过广播向员工普及公司新产品知识、行业信息、消防安全等应知信息。 栏目简

6、介 新闻报道：关注国内外热点新闻（政治、娱乐、体育等）。 行业发展：报道行业最新信息及公司新产品信息。 天气预报：播报当天及近期天气状况。 音乐驿站：根据每天的主题播放音乐，涤荡心灵，员工也可以点歌。 名人轶事：讲述名家、伟人的事迹，激励公司员工。 生活养生：讲授生活妙招与经验，普及养生常识，轻松了解养生知识 。 月度明星：评选当月优秀团队或者部门，公布优秀团队或者部门工作事迹，激励员工。 祝福来道：逢员工生日、婚嫁、生子等重大喜讯送上真挚祝福。 本周推荐：倾情推荐旅游、美食、电影等时尚元素。 2、搭建微信公众平台 （1）背景： 微信是腾讯公司推出的一个为智能 提供即时通讯服务的免费应用程序。

7、基于不断增加的用户，微信同时又开发了面向公众的服务平台，主要是作为政府、银行、企业等组织机构面向公众发布信息的一个实时交流的渠道。微信用户只需要通过 扫描系统生成的平台二维码，即可订阅平台信息，实时关注平台信息的发布，并通过微信平台进行互动，发表自己的看法，比如：我们可以将微信平台生成的二维码印制在产品的外包装上，购买产品的终端用户就可以通过 扫描加入到我们的平台中来，与我们进行互动。 （2）搭建微信公众平台的意义 通过微信公众平台的建立与运营，可以将网站、微信、微博等互联网媒体几位一体进行资源整合，在发布行业及企业信息时互为关联，互相渗透。 掌握公司正面、积极信息的发布，通过用户对我们微信平

8、台关注，进而透过平台进入我们的网站，了解我们最新的、专业的资讯，进而信任我们的品牌，成为我们的忠实用户，甚至通过平台购买我们的产品，最终实现品牌依赖进而发展为拥有长期购买力的用户。 平台可发布管理知识及分享先进公司管理经验，提高员工的知识更新速度。 员工可以及时了解公司信息，通过微信平台简单快速地向他人介绍公司，增强员工的集体荣誉感。 拓展招聘渠道。 （3）其他公司案例： 浪潮：具有“公司简介”、“解决方案介绍”、“终端产品接受”、“线上提交购买订单”、“浪潮招聘”模块。 （双击可打开） 积成：具有“公司简介”、“解决方案介绍”、“公司动态”、“开票信息”、“xx”模块。 （双击可打开） 华戎京盾：具有“安防要闻”、“企业管理”、“科技新闻”、“招聘信息”模块。 （双击可打开） 3、丰富公司网站宣传 在公司官网的“关于公司”加入“员工活动”一栏，及时公布员工活动的组织信息。通过官网展现积极、温馨的公司形象。 4、建立荣誉墙和专利墙 在公司展厅铺设荣誉、专利墙，将公司历来获得的奖励及专利、资质全部展现出来，意义在于： （1）激励了员工发明创造，企业有效益、职工得奖励，两全其美。 （2）增强员工的集体荣誉感。 （3）提高公司技术形象，更直观地展现公司水平及实力。 高通专利墙 浪潮专利墙 华为专利墙 （三）全面展开文化活动（初步构想，一切根据公司战略待定）