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1、考勤与请假管理办法第一章总 则第一条 为使本公司员工养成守时习惯， 准时出勤，考勤与请假有所依据， 特制定本办法。第二条 公司任何一位员工的工作都非常重要，并且影响其他工作及整体运作，因此，公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。条三条本办法适用于本公司的所有员工。第四条 行政部负责考勤管理工作，包括汇总考勤记录、保管及复核请假凭证、考勤异常处理等。第五条 每月 5 日前员工应核对本人上月出勤工时并签名确认。 员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起 2 日内到行政部澄清，否则视为无异议。第六条 公司实行指纹考勤制度。第二章正常工作时间及加班管理第七条公司实行五日工作制，即每周一
2、至周五上班。第八条员工正常上班时间为：上午9： 0012： 00，下午 13：00 18：00。以上上班时间，公司可视具体情况进行调整并公布实施。第九条 加班又称加点加班， 是公司在员工完成规定的工作任务后， 根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。第十条 员工加班应由直接主管、 部门经理安排或经本人申请并由直接主管、 部门经理批准（直接主管、部门经理由总经理批准） ，否则视为无效且不计加班工时。第十一条员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：（ 1）未经上级批准，自行延长工作时间的；或虽经批准，但未实际加班的；（ 2）规定的工作任务因个人原因未完成而延长工作时间的， 或虽完成
3、但被客户要求重作、 修改而延长工作时间的， 不计加班工时， 并且个人将承担由此产生的额外费用；（ 3）出差、培训时的用餐及途中时间。第十二条员工的加班工资以其基本工资（即标准工资）为计算基数。加班工时（即加班时间）是经审批批准的、实际加班的考勤记录时间。第三章请假程序第十三条 除法定节假日及公司放假由公司公告外， 员工的任何休假及请假 （以下统称请假）包括调休与补休，均须事先填写请假单 ，连同本办法规定的证明资料交直属主管，在获得权责主管批准后方可休假。否则，视为旷工。如因本人突发工伤、疾病或意外事故而无法事先填写请假单 ，应以电话或嘱托人向所属主管报备， 接获报备的主管填写 联络单注明员工姓
4、名、事由、请假时间、以何种方式知会部门主管， 交行政部存查， 该员工上班后第一个工作日应立即按本办法规定提交相关证明资料补办请假手续，否则视为旷工。经批准的请假单应于当日交行政部归档并记录。第十四条 已准假但因故提前返回工作的， 应填写销假单经总经理核准后到行政部销假。员工请假获准后，除本办法第十三条第二款之情形外，原则上不予续假。第十五条有下列情形之一，概以旷工论处：（ 1）如无本办法第十三条第二款规定的合理原因并证明属实而未事前请假，或请假未获得批准即擅自缺勤，或批准的假期已满但未办妥续假手续而缺勤的；（ 2）已准假未销假却继续打指纹蒙骗公司的， 以旷工论处， 并且公司有权辞退；（ 3）本
5、办法其他条款规定“视为”或“按”旷工处理的情形。第四章假期及待遇第十六条事假应遵守以下规定：（ 1）员工因私事需亲自处理的，必须事先填写请假单 （请假 3 天之内的应提前 1 天申请，超过 3 天的应提前 5 天申请）并按本办法第十三条规定办理请假手续。公司根据工作安排决定是否批准员工的事假申请；（ 2）单次或连续请事假不得超过 10 天；全年累计请事假不得超过 30 天；（ 3）事假为无薪假期。第十七条病假应遵守以下规定：（ 1）员工因病或非因工负伤而不能上班的，应填写请假单并附县级以上医院医生开具的有效病假单、诊断证明及相关病历记录或住院证明及病历记录（均为原件）。病假单（病假建议书）必须
6、是具处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录， 并经医院管理部门加盖公章。 否则，公司有权不认可并不批准病假；（ 2）病假单（病假建议书）仅是医生对患病病员病休期限的建议，不是病休决定书，如病假单（病假建议书）一次或连续休假超过 6 天，公司有权向该医院或更高等级的医院提出复查，公司再根据复查结果决定是否批准病假；（ 3）门诊或体检可凭医院挂号单和诊断书 （体检报告），请病假半天至 1 天；（ 4）任何未经认可为病假或未经批准的休假而擅自休假的，均视为旷工；（ 5）员工的医疗期按照有关法律法规的规定计算， 并应按本办法的规定办理请假手续。未按规定办理请假手续， 无论该员工是否在规定的医疗期内，
7、 均作旷工处理；（ 6）员工病假在 1 年内累计不超过 6 个月的，其病假工资按公司注册地最低工资标准的 80%计发，法律规定的医疗期满尚未痊愈的， 公司可以依法解除劳动合同。第十八条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天有薪丧假，超出部分按事假处理。如公司要求，员工应提交有效的 死亡证明或火化证等证明文件销假。第十九条 员工在本公司入职报到后依法登记结婚的， 可给予 3 天有薪婚假，超出部分按事假处理。婚假必须在登记结婚日起6 个月内持本人结婚证申请， 逾期未休视为自动放弃。第五章考勤异常处理第二十条 员工应注意并有责任将自己缺勤时间控制到最低限度。 超过上班时间视为迟到。迟到 1 分钟扣款 1 元，在当月工资中扣除；超过 30 分钟视为旷工半天，超过半天的，按旷工一天处理。早于下班时间离岗下班视为早退。早退按迟到同样处理。第二十一条 员工必须严格遵守上、下班时间，不得无故旷工、迟到、早退。否则，公司有权扣除员工的相应工资，给予其相应的处分直到辞退。第六章附 则第二十二条本办法由行政部负责解释。第二十三条本办法经总经理校准，自2013 年4 月1 日起施行。
考勤与请假管理办法
