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1、大连理工大学22春管理学在线作业1答案参考1. 乐观决策准则的理论基础是( )。A.假定未来状态中的最有利情况必然发生B.假定未来状态中的最不利情况必然发生C.假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D.假定未来状态中的各种情况以同等可能发生参考答案：A2. 马克思认为管理只有自然属性而没有社会属性。( )A.错误B.正确参考答案：A3. “双紧搭配”的财政政策和货币政策一般用于对付经济过冷和严重失业。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 对资本能产生利息的解释中，比较有名的理论是( )。A、流动性偏好 B、时间偏好 C、迂回生产 D、对资本能产生利息的解释中，比较有名的理论是( )。A、流动性
2、偏好B、时间偏好C、迂回生产D、投机理论E、风险报酬标准答案：ABC5. 成功的管理者在对所从事的管理活动强调的重点上与有效的管理者不同之处在于：成功的管理者认为( )。A.人力资源管理的相对贡献最大B.传统管理的相对贡献最大C.网络联系的相对贡献最大D.沟通的相对贡献最大参考答案：C6. 中国古代管理非常强调领导者道德素质的重要性，崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 当前固定资产投资对我国社会总需求没有影响。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 支持型领导者的特征是他们与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议。( )A.正确B.错误参考答
3、案：B9. 为了某种特定目标，经由分工合作、不同层次的权利和责任制度构成的人的集合称为组织。( )A、错误B、正确参考答案：B10. 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程序和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是( )。A.职能职权B.直线职权C.参谋职权D.以上答案都不对参考答案：A11. 按人际沟通渠道区分，沟通可以分为( )A.下行沟通B.正式沟通C.上行沟通D.非正式沟通参考答案：ABCD12. 在使用正负强化手段来影响和改变人的行为时，一般地应遵循因人而异，正确合理原则。( )参考答案：正确13. 组织变革具有互动性和系统性，组织中的任何一个因素改
4、变，都会带来其他因素的变化。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，每个办事处都用计算机直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展?( )A.集权化B.分权化C.部门化D.矩阵化参考答案：C15. 当全球化的压力低、当地化的压力高时，跨国企业将采取( )的竞争战略。A.多国模式B.国际模式C.跨国模式D.全球模式参考答案：A16. 根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为( )。A.长期计划与短期计划B.具体行程计划于指导性计划C.战略性计划于战术性计划D.程序性计划于非程序性计划参考答案：B1
5、7. 计划和控制的关系是：两者相互依存，计划是控制的先导，控制将保证计划实施和组织目标实现。( )T.对F.错参考答案：T18. CIF与CFR术语的相同之处有( )。A交货地点相同B风险划分界线相同C买卖双方的责任划分相同DCIF与CFR术语的相同之处有( )。A交货地点相同B风险划分界线相同C买卖双方的责任划分相同D术语后均注明目的港E运输方式相同正确答案：ABDE19. 科学管理原理一书的作者是( )A.泰罗B.韦伯C.法约尔D.弥布雷斯夫妇参考答案：A20. 企业社会责任古典学派的观点是典型的反社会责任的观点。( )A.正确B.错误参考答案：A21. “义务兵役在关于军队成本问题上为政
6、府提供了一种自欺欺人的机会。”比较志愿服役(报酬很高)与义务“义务兵役在关于军队成本问题上为政府提供了一种自欺欺人的机会。”比较志愿服役(报酬很高)与义务服役(报酬很低)的预算成本和机会成本。说明在这个问题上机会成本概念的作用。正确答案：对于志愿服兵役政府必须考虑采取措施吸引战士加入；而人们只有在其得到的工资高于机会成本时才会同意入伍因此政府对军队的预算成本将受到机会成本的约束即政府发给志愿兵的工资必须至少等于入伍人员从事其他职业所得到的最高收益。但是如果是义务服兵役政府在军人的工资预算方面就没有这样的约束。从这一方面可以说“义务兵役在关于军队成本问题上为政府提供了一种自欺欺人的机会。”对于志
7、愿服兵役,政府必须考虑采取措施吸引战士加入；而人们只有在其得到的工资高于机会成本时才会同意入伍,因此政府对军队的预算成本将受到机会成本的约束,即政府发给志愿兵的工资必须至少等于入伍人员从事其他职业所得到的最高收益。但是,如果是义务服兵役,政府在军人的工资预算方面就没有这样的约束。从这一方面,可以说“义务兵役在关于军队成本问题上为政府提供了一种自欺欺人的机会。”22. 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 平衡计分卡的优点是( )。A.平衡计分卡将企业的战略置于核心地位B.平衡计分卡使战略在企业上下进行交流和学习，并与各部门和个人的目标联系起来C
8、.平衡计分卡使战略目标在各个经营层面达成一致D.平衡计分卡有助于短期成果和长远发展的协同和统一参考答案：ABCD24. 法约尔提出了管理人员解决问题时应遵循的原则，其中不包括( )。A.统一领导B.秩序C.整体服从个人D.分工参考答案：C25. 现代管理理论中的代表学派有( )。A.管理过程学派B.科学管理学派C.社会系统学派D.社会技术系统学派E.决策理论学派参考答案：ACDE26. 在决定投资需求的因素中，一般利率越高，投资量越大。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 哪一项是组织设计的原则( )。A.增强组织的凝聚性原则B.激励员工并为员工提供行动指南原则C.管理层次的原则D.目标可
9、用作绩效标准原则参考答案：C28. 组织的一般环境包括( )A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.用户环境参考答案：ABC29. 中国古代的人之初，性本善是对下列哪一个问题的探讨?_。A. X、Y理论B. 超Y理论C. Z理论D.中国古代的人之初，性本善是对下列哪一个问题的探讨?_。A. X、Y理论B. 超Y理论C. Z理论D. 复杂人理论参考答案：A30. 不是任何组织的管理都要履行计划、组织、领导和控制职能。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 属于间接融资的是( )A.发行股票B.发行债券C.银行信贷参考答案：C32. 能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。( )T.对
10、F.错参考答案：T33. 按控制组织结构的不同，控制可分为三类，以下选项中哪项不是( )。A.集中控制B.分散控制C.分层控制D.分级控制参考答案：C34. 滚动计划法是一种定期修正未来计划的方法。( )A、错误B、正确参考答案：B35. 在正常情况下授权下级人员处理，上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为( )。A.目标在正常情况下授权下级人员处理，上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为( )。A.目标管理B.绩效管理C.例外管理D.动态管理正确答案：C36. 决策审批手续越简单，集权程度越高。( )决策审批手续越简单，集权程度越高。( )参考答案：错误37. 文中提
11、出的人际沟通过程包括以下组成部分，除了：A、发出者B、接受者C、信息D、噪音E、途径文中提出的人际沟通过程包括以下组成部分，除了：A、发出者B、接受者C、信息D、噪音E、途径参考答案：D38. 下列对组织生命周期各个阶段的特点描述错误的是( )。A.创业阶段，组织是小规模的、非官僚制的和非规范化的B.集合阶段组织会出现官僚性特征C.规范化阶段的主要目标是提高内部的稳定性和扩大市场D.精细阶段，组织会通过建构清晰的层级制和专业化劳动分工进行规范化、程序化工作参考答案：BD39. 外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种( )。A.预先控制B.事后控制C.
12、随机控制D.现场控制参考答案：D40. 德尔菲法的特点有( )。A.准确性B.匿名性C.反馈性D.专业性参考答案：BCD41. 某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于( )。A某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于( )。A.后向一体化战略B.集中战略C.多元化战略D.前向一体化战略参考答案：B42. 管理的主体是( )A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者参考答案：D43. 下列哪项不属于管理的基本职能( )A.计划B.组织C.目标D.控制参考答案：C44. A、B两人都是同一个企业的职工，两
13、人横向比较结果是QA/IAA.要求增加报酬B.自动减少投入以达到心理上的平衡C.离职D.没有任何改变参考答案：D45. 管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。( )管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。( )参考答案：正确46. 在使用正负强化手段来影响和改变人的行为时，一般地应遵循过程分段，及时反馈原则。( )参考答案：正确47. 处于波士顿矩阵第一象限的产品是既不支持非营利组织的使命，现金流量又为正的明星产品。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 下列关于计划的说法不正确的是( )A.狭义的计划是指制定计划的过程B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准D.计划工作具有层次性和普遍性参考答案：B49. 在管理的研究中，很多学者提出了自己的观点，包括( )。A.德鲁克认为管理就是实践B.选福莱特认为管理就是通过其他人来完成工作C.孔茨认为管理就是设计并保持一种良好环境D.马斯洛认为管理就是决策参考答案：AB50. 管理者有效性评价的原则包括哪几项( )。A.全面、客观原则B.以贡献为主的原则C.定性与定量相结合的原则D.领导者、群众、个人相结合的原则参考答案：ABCD
大连理工大学22春《管理学》在线作业1答案参考60
