《教师劳动关系管理方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师劳动关系管理方案（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、劳动关系管理制度1 目的为规范大学教师劳动关系管理工作，特制定本制度2 适用范围本制度适用于大学教师的劳动关系管理。3 员工离职管理3.1 、员工意向离职，应同直接上司及部门、车间、区队负责人充分沟通后，到人事部部领取“离职审批表” 。人事部应同拟离职员工作深层次沟通，深切掌握员工离职的深层次原因。3.2 、员工依据“离职审批表”填写要求，如实填写离职原因后，递交给直接上司，直接上司最多享有15 天时间的滞留权限，以确保工作顺利交接和妥善安排。如离职岗位继任人员在 15 天内尚不能到位，则拟离职员工直接上司应明确签署离职审批意见。3.3 、直接上司审批后，拟离职员工应持“离职审批表”在本部门，
2、将离职审批表递交到热机分公司人力资源部。人事部审批后，报分管系主任、领导审批，并在领导批后第一时间将审批结果反馈给拟离职员工，以便快速办理交接手续。3.4 、领导审批的日期，即确定为员工离职日期，考勤到该日期截止。审批后的离职手续交接办理时间，不应计入考勤。3.5 、若拟离职员工在离职审批程序结束前擅自离岗，则视为旷工，按学院相关规定处理，如果学院造成损失者，学院有权追究相关法律责任。3.6 、员工依据“离职交接表”要求，一次办理离职交接手续。各单位应在各自职责范围内认真对待离职员工的工作交接，采用“谁监交，谁负责”的方式，对因监督交接不力的人员，行使追责权。3.7 、合同期未满而单方面申请离
3、职并获批准的员工，应对自身在职期间签订的各类协议、合同涉及的相关费用，依据制度或协议之规定，承担违约责任。3.8 、离职审批程序结束后3 日内，离职教师应将工作全部交接完毕并离开学校。3.9 、因各类事由被学院辞退的教师，无须办理离职审批手续，直接办理离职交接手续。4、员工档案管理4.1人事档案的内容记载本人的基本情况与工作经历；“应聘教师登记表” 、“教师登记表”、“面试评估表”本人身份证复印件2 张；员工以往工作或学习单位对其的鉴定和评价，学历、专长、业务能力的相关证书及考核材料；员工违纪或触犯法律而受到的处分和各类表彰奖励的人事材料；员工在学校或工作单位内参加党派组织的材料；个人证件照片
4、 8 张；在国家县级以上医院，一月内的身体健康检查证明；4.2人事档案中信息变更员工应聘时，由其本人填写“应聘人员登记表”，其他附带资料应真实可靠，确学校掌握正确无误的原始人事档案资料。员工在办理入职手续时，必须确保应聘资料的真实性。若人事部核查有虚假信息，将视为严重违纪行为，并可作为被解雇的理由。员工人事档案资料中有下列事项变更时，须于7日内通知人力资源部：地址和电话；婚姻状况；子女出生；紧急情况联系人；学历职称等。4.3 人事档案的保密学校对新员工原单位转来的所有资料信息保密，不应删除、销毁，不应擅自向外扩散或泄露。学校对教师岗位进行调整，或特殊事件的发生需要调查时，根据需要经学校领导同意
5、后，方可在人事部办理单项或全部查阅手续。员工间不应私下打听他人的个人情况。4.4 人事档案与社会保险员工与学院签订劳动合同 ，需按学校规定，将人事档案送交区、市人才交流中心托管，社会养老统筹关系转入城建学校，方可享受此项福利待遇。6、劳动合同的签订、终止和解除6.1 劳动合同与用工协议学校入职各类岗位教师，均须签订劳动合同或用工协议。从未签订劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系的员工，签订劳动合同；6.2 劳动合同的签订学院领导代表分学校签订各职能部门人员的劳动合同。6.3劳动合同签订期限城建学院正式员工首次签订1 年劳动合同，第二次开始签订3 年劳动合同，工作十年以上员工签订终身劳动合同。学
6、校外聘人员一般签订一年劳动合同。在孕、产、哺乳期、医疗期的教师员工，依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。6.4 终止劳动合同员工与学院签订的劳动合同到期，双方有一方不再续签劳动合同，即为终止劳动合同。人事部在员工的劳动合同到期前30日内，应主动征求系部和教师员工本人的意见，决定是否同员工续签劳动合同。如双方均愿意续签，人事部应组织双方在合同期满前15日内续签劳动合同 。对于学院决定不再续签劳动合同的员工，人事部应在劳动合同到期前30日内以书面形式告知员工终止劳动合同 ，员工应在人力资源部要求的时间范围内（一般情况为一周内）办理离职手续。如员工不愿续签劳动合同 ，则应在合同期满前 15日内办理离职审批手续。6.3 解除劳动合同员工与学院签订的 劳动合同未到期，双方有一方不再继续履行 劳动合同的，即视为解除劳动合同 。员工主动与学院解除劳动合同 ，按离职管理规定办理。学院主动与员工解除劳动合同 ，需提前 30日以书面形式通知员工。员工应在人事部要求的时间范围内 （一般情况为一周内） 办理离职手续，学院根据双方签订的 劳动合同约定给予教师员工相应的经济补偿。
教师劳动关系管理方案
