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1、关于实施鼓励职工获得专业技术职称的补贴规定为了进一步提升我公司专业技术岗位职工的综合业务素质，提高职工的业务理论和实践能力，根据集团公司领导指示和中盾江苏公司办公会议决定实施鼓励职工获得专业技术职称的补贴规定。规定如下：一、结合我公司实际发展需要以下专业技术职称在补贴规定范围内：经济类：初级、中级、高级（副高） 会计类：初级、中级、高级计算机技术与软件专业：初级、中级、高级（副高）质量类：初级、中级、高级（副高）二、规定：1、补贴对象：在我公司工作满一年，已经获得公司规定专业的技术职称人员。2、已获得专业技术资格的职工，自获专业技术资格证书起（新进职工已有相关证书的要在我公司工作满一年），初级
2、可申请领取50元/月的职称补贴，领取时间周期为12个月；中级可申请领取100元/月的职称补贴，领取时间周期为24个月；高级（副高、正高）可申请领取200元/月的职称补贴，领取时间周期为36个月。3、对于已经获得初级、中级或高级技术职称的人员，公司仅对职工目前已获最高职称进行补贴，对之前获得的较低职称不再进行补贴。对于已经获得两类职称证书且在补贴类别内的职工需要分两个时间段进行补贴，一个时间段仅对一类职称进行补贴。3、专业技术职称的获取：目前，国家已经对专业技术职称的初级和中级进行了全国统一考试，高级技术职称实施了综合评审，详情请咨询公司人力资源部。4、关于专业技术职称的报名费和教材费 凡在我公
3、司工作期间申报专业技术职称并通过相关考试获得技术职称证书的职工，公司给予一次性报销报名费用和教材费。5、补贴补充协议：凡是获得公司提供专业技术职称补贴的个人，在公司就职期间需无条件提供原件和相关复印为公司申报资质或其他在法律规定的范围内使用。 中盾信安科技（江苏）有限公司 2010.04.22鼓励政策设计思路：1、规定专业技术职称补贴类别与公司发展相需要。因职工跳槽等原因，职工之前产生了一定量的与公司发展需要不相匹配的初级、中级、高级职称不在公司补贴范围之内。2、补贴非一次行发放原则，越重要的职称捆绑的时间越长。补贴捆绑有效地防止了专业技术职称人员在获得职称后立即跳槽。3、补贴的层次性激励了人员积极学习能获得一定的收益。4、报名费和教材费降低了愿意学习、愿意提高以及能获得该证书人员的门槛。4、政策补充协议使证书的获得在一定时间为公司资质和人员素质提高加强了保障。5、公司实现职称补贴政策三至五年，可供公司资质申报的职称证书将会出现一大片。公司将逐渐向专业化的道路进行转化。
关于实施鼓励职工获得专业技术职称的补贴规定
