培训开发员工培训需求调查表

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1、员工培训需求调查表部门： _填表日期： _ 年_ 月_日培 训是否参加人员培训方式培训内容自愿 指定人 部门全课堂在实践座谈其他类 别同意标 杆参加 员参加 体员工授课中演示提问1.公司发展史、组参加织结构、主要业务公共 2.公司规章制度及福利待遇教 育4.其他请说明：各部门员工根据各是否参加人员培训方式自的岗位特点提出自愿 指定人 部门全课堂在实践座谈同意需求标 杆其 他参加 员参加 体员工授课中演示提问1.计算机 /IT行业动态互联网方面业务 2.3.交际、谈判4.广告创意5.写作知识 6.网页制作7. 通讯8. 市场调查9. 其他请说明：其他请说明：知识填表说明：1. 所列内容仅供参考，

2、在同意的项目栏打，还可列出自己需要的内容；2. 请您根据您所在部门员工的需求填写此表3. 如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作制度说明制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。