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1、南开大学22春公共部门人力资源管理在线作业1答案参考1. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：B3. ( )强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类C.制度分类D.劳动分类参考答案：B4. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.
2、特尔斐法参考答案：A6. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC8. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:9. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD10. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本
3、质是( )。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C11. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD12. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 公共部门人力资源的特征包括( )。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD15.
4、新雇员所需要的信息有( )。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策参考答案：ABCD16. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C20. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年
5、龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D22. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC23. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC24. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D
6、.论证预测结果参考答案：ABCD25. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD26. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD27. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD29. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C30. 下列
7、不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C31. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD34. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 公共部门人员的法律
8、救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D36. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A39.
9、国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC40. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D41. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB42. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )。A.
10、法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期参考答案：ABCD45. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B47. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C48. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B49. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB50. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B
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