劳动合同解析范文

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1、劳动合同解析范文甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定在平等自愿、 协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款劳动合同全文一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止期限为天二、工作内容第二条

2、根据甲方工作需要乙方同意从事岗位 （工种）工作经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制（一）实行标准工时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时（二）实行综合计算工时工作制的平均每日工作时间不得超过8 小时平均每周工作时间不得超过40 小时（三）实行不定时工作制的工作时间和休息休假乙方

3、自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一天四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障乙方获得职业卫生保护建立健全生产工艺流程制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方甲方必须采取有效的职业病防护设施并为乙方提供个人使用的职业病防护用品： 耐酸耐碱

4、工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、等第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生知识督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品第十条乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行健康检查每月提供劳动保护特殊津贴元第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种 （岗位）乙方上岗前必须经过专门培训取得相应资格方能上岗作业合同范本劳动合同全文第十二

5、条乙方依法享有职业卫生保护的权利第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识遵守职业病防治法律、法规、 规章和操作规程正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品发现职业病危害隐患应当及时报告五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元 / 月（试用期

6、间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%）第十七条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元 / 月、元/ 月、元/ 月、元/ 月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资标准确定（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为（三）其他工资形式具体约定在本合同第条中明确第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十九条甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方

7、在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第二十一条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的每个工作日夜班补贴为元从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资六、社会保险和福利待遇第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保

8、险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1 、2 、3 、七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务提高职业技能执行劳动

9、安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德第三十条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等直至解除本合同八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容第三十二条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第三十三条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同1 、在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件为：2 、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4 、被依法追究刑事责任或劳动教养的第三十四条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日

10、以书面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3 、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准） 经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同第三十六条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2 、患病或负伤在规定的医疗期内的；3 、

11、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5 、义务服兵役期间的；6 、担任集体协商代表在履行代表职责的；7 、符合法律法规、规定其他情况的第三十七条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1 、在试用期内的；2 、甲方以 * 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十八条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十九条本合同到期劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同第四十条本合同期满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同双方就合同期限协商不一致时补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同第四十一条订立无固定期限劳动合同的出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现本合同终止九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的劳动合同解析范文 相关文章：