小企业员工入职离职流程一览表

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1、酒店试用员工转正考核表姓名部门职务日期考评内容考评评估要点内容及时、保质完成工作工作高效开展工作业绩工作方法良好的职业道德，品行端正岗位专业知识拥有程度实际工作经验以及解决问题能力对本岗位职能与职责的认识程度工作中能提出创新的见解和方法善于学习，提高专业 务实与敬业精神，热爱本岗位工作能力 日常工作管理及自我管理具有团队协作精神工作计划与条理性，目标意识工作主动性与积极性工作的服从与配合情况遵守公司各项规章制度及出勤情况对公司及企业文化的认识程度 优秀 (95分以上 )考核 良好 (94-85分 )等级 合格 (84-75分 ) 较差 (75分以下 ) 提前转正转正日期：主管 按期转正转正日期

2、：领导 延长试用期，（）个月意见 辞 退人力资源部审批员工自评主管领导评估分值优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-010101088843553535553自领导评评分分年月日年月日签字 :总经理审批备注：1、 此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、 本表交公司人力资源部备案。酒店员工转正申请审批表填表时间：年月日部门姓名性别试用岗位入职转正试用转正时间时间薪资薪资自我评述（本人对试用期工作进行总结，包括掌握的知识、技能）部门经理意见部门经理签字：年月日建议该员工享受：_人力转正薪资资源元 /月 ，转正起薪日

3、期年月日转正薪资部核定意其他事项： _见人力资源部经理签字：年月日总经理意见总经理意见：年月日备注酒店员工转正通知单部门先生 / 小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_元 / 月。自转正之日起进入劳动合同 期，如中途要解除 劳动合同 请按合同约定及 劳动合同法的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。人力资源部年月日-员工转正通知单部门先生 / 小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能

4、胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司正式员工待遇，薪资调整为_元 / 月。自转正之日起进入劳动合同 期，如中途要解除 劳动合同 请按合同约定及 劳动合同法的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。人力资源部年月日酒店员工离职申请表填表日期：姓名部门加入公司时间辞职原因详述部门意见人力资源部离职面谈性别职务年月日申请辞职时间年月日部门经理签字：上级主管领导签字：满意程度公司今后需改进的内 容5 分4分 3分2 分1 分方向：管理制度与企业文化工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度记离职面谈记

5、录：录人力资源部总监签字：主管领导签字：总经理审批审批总经理签字：年月日备注1、经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行。2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。酒店离职员工手续审批表本表由部门经理填写/离职人员请勿填写本表姓名部门职务入职时间批准离职时间实际离职时间离职原因工资发放止于年月日部门经理签字请下列部门予以办理相关部门部门经办事宜经办人签字日期详细说明所属该员工工作交接手续部门该员工个人保管部门和借用部门的工具物品及相关财、物说明库管工作服及相关财务说明财务财务部借款（物）工资等事项及相关财、物说明人力违纪罚款、酒店经济损失赔偿金人力资源部更衣柜钥匙、 员工手册、员工资源部员

6、工宿舍钥匙、 床垫、水电费等相关财务说明说明1.部门领取本通知后，请在两个工作日内日办理相关事项，过期作废。2. 本通知叫离职员工在各部门办理离职手续后交人力资源部！直接上级意见财务部经理意人力资源部经理意见办公室主任意总经理意见备注员工辞退审批表（机密）填表日期：姓名性别部门职务加入公司时间年月日辞退时间年月日工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）辞退原因部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：离职面谈情况说明：人力资源部意见部门领导签字：上级主管领导签字：总经理审批签字：年月日注 1、辞退主管级以上人员需分别与所在部门经理及酒店人力资源部进行离职面谈。员工离职通知单至 :保安部姓名 :部

7、门 :职位 :该员工已于当的检查。_年_月 _日将离职手续办理完毕， 请保安部相关人员进行必要但适人力资源部经办人年:月日员工离职通知单至 : _部门 _小姐 / 先生您已于 _年 _月_日将离职手续办理完毕，批准离职日期为_年_月_日，工资发放止于 _年_月 _日，请于次月 15 日到财务部领取当月工资。人力资源部经办人 :年月日请假 / 公休申请单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时从年月日上午/下午/全天时分请假时间至年月日上午/下午/全天时分事由部门经理意见总经理意见注： 1. 请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15 天及以上者董事长

8、批准。2. 请假 / 公休结束后于次日持请假 / 公休销假单去人事部销假。否则视为旷工。酒店请假 / 公休销假单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他天数/小时请假时 间从年月日上午/ 下午 / 全天时分至年月日上午/ 下午 / 全天时分应到岗时间实际到岗时间人力资源部意见注： 1. 请假二天及以下者部门经理批准，请假二天以上者总经理批准，请假15 天及以上者董事长批准。2. 请假 / 公休结束后于次日持丹凤白鹭精品酒店请假/ 公休销假单去人事部销假。否则视为旷工。酒店管理层试用期考核表部门被考核人姓名填表日期：年月日试用期职务试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）累计出勤天

9、数天迟到/早退次数次请假天数天旷工天数天奖励情况惩罚情况奖励时间考核内容基本素质适应能力实际工作能力得分所在部门负责人考核意见人力资源部考核意见奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型说明分数初评得分复评得分1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验；3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任；304、能虚心学习，与同事团结协作；5、具有基本的大局观，服从组织安排；6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作；2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强

10、度快节奏的工作，应变30能力强；4、能安心现任工作岗位。1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力；2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务403、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题；4、工作效率高，具有卓越创意；5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。100考核人签字：年月日考核人签字：年月日总经理考核意见考核人签字：年月日备注1 、本表用于干部试用期满后进行考核；备 注2、75 分为“可以按时转正” ；75 而 60 分为“延长试用期”； 60 分为“试用不合格” 。存休条部门姓名领取日期存休情况_年_月份

11、应出勤 _天，实际出勤天数 _天。说明总计：存休 _天补休情况于_年_月_日上午 /下午 /全天 _时 _分至_年_月_日上午 /下午 /全天 _时 _分 补休说明总计：补休 _天补休人签字部门领导签字备注： 1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。2、补休需次月完成，否则作废。存休条部门姓名领取日期存休情况_年_月份应出勤 _天，实际出勤天数 _天。说明总计：存休 _天补休情况于_年_月_日上午 /下午 /全天 _时 _分至_年_月_日上午 /下午 /全天 _时 _分 补休说明总计：补休 _天补休人签字部门领导签字备注： 1、部门员工补休前需提前征得部门领导批准。2、补休需次月完成，否则作

12、废。合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用文件中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语无4 职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技

13、术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规

14、、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责