《2021年人力资源管理师三级模拟冲刺试题(四)人力资源师二级含金量》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年人力资源管理师三级模拟冲刺试题(四)人力资源师二级含金量（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2021 年人力资管理师三级模拟冲刺试题 (四)人力资师二级含金量20 年人力资管理师三级模拟冲刺试题 ( 四 )一、单选题1、企业职工行使民主管理的基本形式是( )A. 民主协商制度B.职工会议C.职工代表大会制度D.工会2、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的 ( )A. 审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权3、企业民主管理制度的两种形式是( )A. 职工大会和集体合同B.职工代表大会制度与平等协商制度C.劳动合同和集体合同D.平等协商和集体合同4、 ( ) 信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。A. 表单B.通报C.刊物D.例
2、会制度5、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合( )的工作时间A. 计件工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.标准工作时间6、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的 ( )A.70B.80C.50D.307、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起( ) 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请A.30B.10C.60D.158、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过( ) 个月A.60B.24C.12D.109、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当 ( )A. 按照提供正常劳动支付劳动者工资B.按照双方新约定的标准支付C.按最低支付D.按最低工资的7010、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为 ( ) 个月的本人标准工资A.12B.20C.24D.22【参考答案】一、单选题1、 C 2、 B 3、 B 4、 D 5、 C 6、 B 7、 A 8、 C 9、 A 10、 C
2021年人力资源管理师三级模拟冲刺试题(四)人力资源师二级含金量
