助理人力资源管理师真题试卷1

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1、2007 年 5 月助理人力资源管理师真题试卷第一部分职业道德(第 l 25 题，共 25 道题 )一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：谖部分均为选择题每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分。(一 )单项选择题 (第 l 8 题 )l 、关于道德的说法中，正确的是( )。道德内含着一种重要的精神力量道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求道德不是 “我 ”的要求。而是社会外加于 “我 ”的规范道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,() 。

2、比法律产生得时间晚比法律的社会影响力小比法律的适用范围广比法律模糊3、在中国传统道德中所谓“礼之用，和为贵”的意思是 ( )。扎法的运用，要把求得一团和气作为重点道德的根本目的在于增进团结讲文明礼貌没有高低贵贱之分以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( ) 。刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展通过树立正确的职业理想激发员工的积极性满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业理解正确的是( )。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神人们是为着自己而不是为着单位而

3、工作的爱岗敬业是欺人之谈无须倡导爱岗敬业精神干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉 葛德文说： “。个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。说假话是人的天性人说假话时一般不知道自己是在说假话人们知道事情的真相，但总想掩盖起来说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )，1 作风正派，公平正义一视同仁，不留情面老实厚道诚恳待人折中骑墙，平均对待 8、关于节俭，正确的说法是 ( ) 。节俭既是道德义务也是法律要求节俭是一种精神在具体事务上可以有所不同节俭是各啬的表现由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必

4、要性(二 )多项选择题 (第 9 16 题 )9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。价值取向 (B) 文化定势心理趋向 (D) 表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼 ”这一民族传统美德包括( )。没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的建立和谐的人际关系顺利开展职业活动必不可少的因素我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务加强个人修养、促进个人进步的精神力量11、 ( )等言语属于职业禁语。“刚才和你说过了怎么还问 ” (B)不“是告诉你了，怎么还不明白 ”到“底要不要，想好了没有 ” (D)不“知道 ”12、和顾客发生争执时员工不恰当的做法有( )。和对方讲道理，注意克制自己(B) 如

5、果对方先骂自己 -自己可以骂对方(c)蔑视对方，不和对方一般见识(D) 为了不使矛盾升级走开l 3、关于职业责任，说法正确的有( ) 。职业责任是职业的内在规定如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任职业责任必须是明文规定的内容在一般情况下，权力越大，职业责任也越大14、对于顾客投诉，做法正确的有( )-扎貌接待 (B) 耐心倾听诚意道歉 (D) 查找起因，认真解决问题15、关于遵纪守法，看法正确的有( )-只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法学法的人未必守法，因此从业人员没有必要学法只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性合理运用法律武器，有助于从业人员

6、维护自身的合法权益16、 ( ) 等说法，体现了团结互助要求。一双筷子容易折十双筷子折就难(B) 同舟共济荣辱与共两肋插刀，在所不辞 (D) 赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人表现部分( 第 1725 题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个鲁选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案请在答题卡上将所选择答寨的相应字母涂黑。17、如果工作场所内的自然光线充足。你会( ) 关闭电灯多数情况下会关闭电灯因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了没有注意过18、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多- 如果没有人愿意加班 -客户要求在限定时间内完成的定货

7、任务就无法完成。你会( ) 虽然不情愿，但还是接受了反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定直接拒绝找理由推脱加班19、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子而且他的缺点又根多，你会( ) 。委婉地指出他的缺点要他以后注意改进避免和他接触绝不会指出他的缺点敢于批评他，表选自己的真诚愿望20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会( )-找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止把建议写成书面报告，再次向领导推荐找几个人商量一下形成一个集体意见，再向上反映以后再也不会提出意见或建议了21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明这件事情很有可能是

8、某某同事千的。你会( ) 找某某谈心，让他主动承担责任闷在心里，佯装不知向上司报告自己所了解到的情况仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法22、在公司里工作你一般最信得过的人是( ) 上司 (B) 同学或老乡自己在公司里结识的几个朋友(D) 投有值得信任的人23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你台( ) 。不再相信食品是安全的 (B) 吃东西时 t 总是感觉不放心不把这当回事儿 (D) 不再吃这家企业的食品24、如果公司长期拖欠你的工资你会( ) 无奈抱怨 (B) 离开这家公司继续找领导索要 (D) 打官司解决25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(

9、) 改变工作条件问题 (B) 公司用人问题公司的分配机制问题 (D) 自己的学习和培训问题第二部分理论知识(26 12s 题，共 100 道题，满分为100 分)一、单项选择题(26 85 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。劳动力供给增加量 (B) 劳动力供给量劳动力需求增加量 (D) 劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ) 。摩擦性失业 (B) 技术性失业结构性失业 (D) 季节性失业28、 ( ) 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者

10、与用人单位之间的权利与义务关系。劳动法律关系 (B) 劳动合同关系劳动行政关系 (D) 劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括( ) 。自由性 (B) 社会性互济性 (D) 补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。领先原则 (B) 有效原则经济原则 (D) 持久原则31、 ( ) 是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。独家性分销 (B) 广泛性分销选择性分销 (D) 密集性分销32、 ( ) 关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。团趴沟通职能 (B) 团队任务职能团队维护职能 (D) 团队决策职能33、 ( )

11、 是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 (B) 认可维度结构维度 (D) 尊重维度34、 ( ) 指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。工作成就瘟 (B) 工作绩效(c) 工作满意度(D) 工作态度35、 ( ) 是人力资源开发的最高目标。人的发展 (B) 社会发展企业发展 (D) 组织发展36、 ( ) 不属于 力资源创新能力运营体系。创新能力开发体系 (B) 创新能力激励体系创新能力结构体系 (D) 创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。主动开发型 (B) 以事为中心被动反应型 (D) 以人为中心38、广义

12、人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( ) 的统一。战略计划与战术计划 (B) 战略规划与组织规划人员计划与组织规划 (D) 费用计划与人员计划39、 ( ) 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。人力资源培训规划 (B) 人力资源费用计划人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划40、 ( ) 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一人员规划 (B) 制度规划费用规划 (D) 战略规划4l、 ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。人员需求计划 (B) 人员供给计划工作岗位分析 (D) 工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方

13、法属于( ) 。按机器设备定员 (B) 按比例定员按劳动效率定员 (D) 按岗位定员43、 ( ) 亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。效率定员标准 (B) 岗位定员标准单项定员标准 (D) 设备定员标准44、 ( ) 被称为企业的 “宪法 ”，企业管理制度 (B) 企业基本制度企业薪酬制度 (D) 企业培训制度45、 ( ) 不属于行为规范。品德规范 (B) 仪态仪表规范劳动纪律 (D) 员工业务规范46、 ( ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则共同发展原则 (B) 学习与创新并重适合企业特点 (D) 保持动态性原则47、 ( ) 不是内部招募法的优点。激

14、励性强 (B) 适应较快准确性高 (D) 费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。销售人员 (B) 技术人员普通职员 (D) 高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。人才交流中心 (B) 猎头公司校园招聘广告 (D) 网络招聘50、面试不能够考核应聘者的( )。交流能力 (B) 风度气质表着外貌 (D) 科研能力5l、 ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。清单式提问 (B) 开放式提问举例式提问 (D) 封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。校园招聘 (B) 猎头公司熟人推荐 (D)

15、 档案筛选53、在情景模拟测试方法中， ( )经多年实践不断充实完善， 井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。决策模拟竞赛法 (B) 即席发言法无领导小组讨论 (D) 公文筐测试54、 ( )是指将同一 (组 )应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。内在一致性系数 (B) 稳定系数外在一致性系数 (D) 等值系数55、 ( ) 不是效度的基本类型。内容技度 (B) 预测效度同侧效度 (D) 结果效度56、( ) 是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。面谈法 (B) 工作任务分析法观察法 (D) 重点团

16、队分析法57、 ( ) 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。全面任务分析模型 (B) 循环评估模型绩效差距分析模型 (D) 阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括( ) 。教学工具的使用培训 (B) 授课技巧培训教学风度的展现培训 (D) 教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括( ) ，培训后勤准备 (B) 准备相关资料确认培训时间 (D) 学员自我介绍60、 ( ) 是用来决策公司为培训计划所支付的费用。技能成果 (B) 绩效成果情感成果 (D) 认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括( )-研讨法 (B) 案例分析法讲授法 (D) 专题讲座法62、特别任务

17、法常用于( )。技能培训 (B) 知识培训(c)管理培训(D) 态度培训63、 ( ) 是培训管理的首要制度。培训奖惩制度 (B) 培训激励制度培训服务制度 (D) 培训考核制度64、场地拓展训练的特点不包括( ) 。有限的空间，无限的可能(B) 锻炼无形的思维无限的空间。无限的可能(D) 简便，容易实施65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。绩效管理目标的设计 (B) 绩效管理制度的设计绩效管理方法的设计 (D) 绩效管理内容的设计66、 ( ) 有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。双向倾听式面谈 (B) 绩效指导面谈单向劝导式面谈 (D) 绩效计划面诚6

18、7、( ) 通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。横向比较法 (B) 目标比较法纵向比较法 (D) 水平比较法68、 ( ) 较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。效果主导型考评方法 (B) 行为主导型考评方法价值主导型考评方法 (D) 品质主导型考评方法69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( ) 。工作能力 (B) 工作态度工作行为 (D) 工作潜力70、 ( ) 是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。绩效考评面谈 (B) 绩效总结面谈绩效计划面谈 (D) 缋效指导面谈71、 ( ) 泛指员工获得的一切形式的报酬。薪

19、酬 (B) 给付收入 (D) 分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。福利 (B) 工资薪资 (D) 薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。劳动绩效 (B) 工会的力量工作条件 (D) 员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( ) 的报酬。(A)150 (B)200 (C)300 (D)400 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。岗位与薪酬的对应关系(B) 岗位等级的高低岗位与绩效的对应关系(D) 岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。排列法 (B) 关键事件法分类法 (D) 因素比较法77、延长

20、工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A) 定额工时(B) 实作工时实耗工时 (D) 标准工时78、 ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，法律关系 (B) 权利义务劳动关系 (D) 法律规范79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。法律关系 (B) 劳动合同 (C)劳动关系 (D) 法律规范80、 ( ) 是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。劳动合同关系 (B) 劳动契约关系劳动法律关系 (D) 劳动合作关系81、 ( ) 是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。劳动法律关系 (B) 劳动法律事实劳动法律事件

21、 (D) 劳动法律行为82、 ( ) 劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。利益激励型 (B) 利益约柬型利益协调型 (D) 利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定等事项，通过集体协商签订的( )，就劳动报酬、 工作时问、 休息休假文本协议 (B) 口头协议 (C)阿络协议 (D) 书面协议84、 ( ) 的基本特点是体现国家意志。劳动法律关系 (B) 劳动关系劳动法律法规 (D) 劳动合同85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-集体协商制度 (B) 集体协商劳动争议处理 (D)

22、 平等协商二、多项选择题(86 125 题，每小题1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、均衡国民收入等于( )。消费与储蓄 (B) 总需求投赍与储蓄 (D) 总供给 (E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )-就业人口总量 (B) 劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄人口占人口总体比重(D) 劳动年龄组外部年龄构成劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是( )一是指导性的法律规范 (B) 高度的权威性反映劳动法律部门的特点(D) 高度的稳定性反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题

23、的不同。正式解释分为( ) 。立法解释 (B) 司法解释 (c)行政解释 (D) 任意解释 (E) 合同解释90、产品改良包括( )。品质改良 (B) 特色市场改良特色改良 (D) 附加产品改良式样改良91、企业促销策略包括( )-人员推销 (B) 广告营业推广 13) 宣传公共关系92、心理测验按测验目的可分为( ) 。描述性测验 (B) 诊断性测验综合性测验 (D) 个体性测验预测性测验93、人力资本投资支出包括( )。实际支出 (B) 心理损失直接支出 (D) 间接支出时间支出94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。长期规划 (B) 人力资源费用规划中期计划 (D) 企业组织变

24、革规划短期计划95、人力资源费用规划的内容包括( )。人力资源费用的预算 (B) 人力资源费用的审核人力资源费用的核算 (D) 人力资源费用的控制人力资源费用的结算96、岗位劳动规则的内容包括( )。时间规则 (B) 行为规则组织规则 (D) 费用规则协作规则97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。任务整体性 (B) 任务多样化任务的意义 (D) 赋予自主权沟通与反馈98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( ) 。国家劳动定员标准 (B) 按效率定员的标准行业劳动定员标准 (D) 企业劳动定员标准地方劳动定员标准99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括

25、( ) 。企业基本制度 (B) 技术规范企业管理制度 (D) 行为规范企业业务规范100、外部招募的不足主要体现在( )。进入角色慢 (B) 筛选的难度大且时间长招募成本高 (D) 影响内部员工的积极性决策风险大101、网络招聘的优点包括( )。成本较低 (B) 选择余地大，涉及范围广方便快捷 (D) 不受地点和时间的限制成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是( )。成绩评定比较主观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力笔试往往作为应聘者的初次竞争

26、成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中，应聘者通常希望( )创造融洽的会谈气氛充分了解自己所羌心的问题被理解、尊重，被公平对待决定是否愿意到该单位工作有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括( )开放式提问 (B) 举例式提问封闭式提问 (D) 重复式提问假设式提问105、工柞轮班制的主要组织形式有( ).混合制 (B) 三班制四班制 (D) 交叉制两班制106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )培训什么 (B) 培训方法为什么耍培训 (D) 培训方式谁最需要培训107、根据培训对象的不同培训需求分析可分为( ).业务部门培训需求分析(B) 新员

27、工的培训需求分析管理部门培训需求分析(n)在职员工培训需求分析设计部门培训需求分析108、观察法比较适台于收集( ) 的培训需求信息技术工作人员 (B) 生产作业人员管理工作人员 (D) 销售工作人员服务工作人员109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。语言简洁 (B) 问卷问题清楚明了多采用主观问题方式 (D) 问卷填写者须署名问题后应留填写意见的足够空间110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。培训时问选定 (B) 受训群体选择培训场地选定 (D) 培训形式选择培训教师选定111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。角色扮演法 (B

28、) 拓展训练管理者训练 (D) 模拟训练敏感性训练112、国外专家认为，绩效管理主要由( )组成 -考核 (B) 指导激励 (D) 奖励控制113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( ) 考评方法的选择 (B) 考评要素的确定绩效管理对象的确定 (D) 标准体系的确定对实施步骤提出具体要求114、遵守 ( ) 等原则，可以保障激励策略的有效性预告性 (B) 及时性同一性 (D) 明确性开发性115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手总体的功能分析 (B) 总体的方法分析总体的结构分析 (D) 总体的信息分析总体的流程分析116、企业员工薪酬管理的基本目标包括

29、( )。确立薪酬激励机制 (B) 保证内部公平吸引井留住优秀人才 (D) 保证外部公平(E) 合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示其中曲线与曲线B 的关系为( )岗位评价分点数(A)A(C)A比 B 的岗位之间薪酬差距大比 B 的岗位之间薪酬差距小(B)B(D)h的激励作用小的激励作用小(E) 无法确定_118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。少而精原则 (B) 细致性原则(c) 可比性原则 (D) 精确性原则综合性原则119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 ( ) 员工的个人意愿 (B) 社会平均工资水平(c) 员工家属的意愿 (D) 劳动就

30、业实际情况管理人员的意愿120, 以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。劳动法律关系不是强制性法律(B) 劳动法律关系是单务关系劳动法律关系具有国家强制性(D) 劳动法律关系是双务关系(E) 劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为( ) 。劳动法律关系 (B) 劳动合同(c) 劳动法律行为 (D) 劳动关系劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括( ) 。职工大会 (B) 岗位参与(c) 质量小组 (D) 政策参与合理化建议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( ) 。群众性 (B) 自治性(c) 国家性 (D) 强制性

31、非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。不得采取过激行为 (B) 诚实守信、公平合作(c) 兼顾双方合法权益 (D) 相互尊重、平等协商遵守法律、法规和田家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括( ) 。条件限制 (B) 缩短工作时间时间限制 (D) 延长工作时间支付劳动报酬标准(E) 人员限制爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨

32、日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走

33、远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣

34、温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气

35、的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。