技术培训与考试管理规定(doc3页)
《技术培训与考试管理规定(doc3页)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《技术培训与考试管理规定(doc3页)(3页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
1、技术培训与考试管理规定(doc 3 页)技术培训与考试管理规定20.1目的规范内部管理,引导工程师的技术成长。20.2管理办法培训管理:1)培训组织公司统一进行的培训由培训部和质管部统一组织;各办事处组织的培训由办事处主任组织并报培训部备案。2)培训内容工程安装规范与流程的培训;工程质量体系文件的培训;工程技术专题培训;其他培训。3)培训形式集中授课;网上学习;案例学习与经验交流;其它适宜的形式。4)培训考核培训要按照规定签到;要组织考试,一般为闭卷;考试成绩要进行公告;对考试结果酌情进行处理,处理措施包括通报批评、罚款等;对组织的学习要输出学习纪要。5)归档培训资料、教材、签到表、考试试题、
2、试卷、成绩汇总等统一提交培训部归档,记入员 工培训档案。考试管理1)组织公司统一的考试由质管部组织;办事处组织的考试由办事处主任组织;组织内容包括考试通知、试题、参考资料、试题回收、阅卷、汇总、统计分析等。2)考试资料提供对专项考试,可以提供考试参考资料;对整体技能水平考试一般不提供考试参考资料。3)考试类型 一般为闭卷考试。4)归档考试成绩统一上报培训部整理归档,记入员工档案。20.3奖罚措施在质管部组织的集中考试中成绩突出的员工奖励金额100到500元,对考试成绩差的 员工进行处罚,罚款金额200-1000元。对参加华为上岗考试的过程和结果进行监控,对考试组织不力的产品线和办事处进 行通报
3、批评,对考试成绩特别差影响公司形象的员工,处以100-500元的罚款。对技术成长缓慢,明显不能适应工程要求的员工,可以辞退或劝退。对参加华为组织的各类培训或外出培训,表现突出的员工,进行100-1000元的奖励, 对表现差的员工进行200-1000元的处罚。对考试中舞弊的人员处以最低500元的罚款。无故不参加的人员每次罚款100-200元。对考试组织不力的办事处进行通报批评并处罚。烫在考试成绩的奖罚处理中对新员工、老员工区别对待。违反培训相关规定的由培训部负责进行处理。对进行的大比武考试,设立办事处产品线团体奖,授予奖状,以精神奖励为主,酌 情进行物质奖励。对团体成绩差的产品线通报批评,适当酌情处罚。20.4其它本规定的解释修订权归公司质管部O
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。