劳动保障监察脚本同名

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1、 劳动保障监察“两网化”建设示范点推介片脚本一、 序言画面一： 时长：1分40秒1、人民大会堂内景逐渐转换成民族广场、会展中心外景（资料图片）2、三维打开关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见中国政府办公厅关于切实加强做好劳动保障监察两网化管理试点工作的通知和中国劳动保障监察两网化试点建设标准3、高速公路、信息化动态图（资料图片）4、正在建设中的工地、城市全景、街景切换（资料图片）5、三维全国地图，60个试点城市逐一点出6、北京、柳州全景图（资料图片）7、三维制作自治区两网化全图8、自治区召开两网化工作会议的照片、自治区人力资源和社会保障厅领导视察工作照片以及有关视频资料（资料图片）配音

2、：为了建立劳动保障监察“两网化”管理体制，建立统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，形成覆盖城乡的劳动用工监控网，加强对用人单位劳动用工行为的监管， 2009年月，人力资源和社会保障部下发了关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见，决定在全国开展劳动保障监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作。2009年2月，人力资源和社会保障部开展 “两网化”试点工作，我区北京市、柳州市被人力资源和社会保障部确定为全国首批开展劳动保障监察“两网化”管理工作60个试点城市。自治区政府高度重视劳动保障监察“两网化”工作，年月自治区政府办公厅下发了中国政府办公厅关于切实加强做好劳动保

3、障监察两网化管理试点工作的通知，自治区人力资源和社会保障厅多次召开“两网化”专题会议，并于年月下发了中国劳动保障监察两网化试点建设标准，推进劳动保障监察“两网化”的规范化、标准化建设。二、北京市劳动保障监察“两网化”建设情况（字幕）（一）基本情况（字幕 ） 画面二： 时长：85秒（加入）北京市政府全景（资料图片）或实拍1、北京市人力资源和社会保障局全景2、会议图片剪切（资料图片）3、特效光点逐渐点出6个城区、3个开发区4、武鸣、横县风景（资料图片）5、交流会画面（资料图片）配音：北京市是中国首府城市，作为全国60个试点城市之一，从2009年初开始，北京市人力资源和社会保障局在市委、市政府正确领

4、导下，在上级部门和兄弟单位支持配合下，扎扎实实开展“两网化”管理工作，3月份完成了市区260个网格的划分工作，5月首批招聘经培训合格的126名协查员进入网格上岗工作，7月份监察网络系统开始运行，10月份召开了“六城区、三开发区”现场经验交流会， 2010年初，北京市将市区“两网化”管理工作经验向所属武鸣县和横县推广。目前，全市劳动保障监察“两网化”管理系统已具规模，在劳动用工管理中作用发挥明显，多次得到上级肯定和表扬。（二）主要做法（字幕）、精心谋划 统筹安排（字幕）画面三： 时长：90秒1、局领导现场采访录音、口述“（ 2009年初，北京市成立了由分管副市长为组长，人社、财政等单位领导为成员

5、的领导机构，研究部署“两网化”建设重大问题，督促检查工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难。形成了领导机构统一指挥；各成员单位分工协同负责，基层配合具体落实的组织领导格局，从而有效保证了“两网化”建设各项工作的顺利开展。）2、成员单位领导研究讨论工作报告（资料图片）3、领导检查工作图片或视频（资料图片）4、领导开会图片或视频（资料图片）5、艺术字一是成立工作领导机构6、艺术字二是明确建设目标7、北京市劳动保障监察支队办公大楼、办公区远景8、各个城区、街景切换（资料图片）或实拍9、艺术字三是制定实施方案10、市政府领导视察劳动保障监察支队的工作照片、视频（资料图片）。11、支队领导开会研究北京市

6、劳动保障监察“网格化、网络化”管理试点工作方案的视频情景（资料图片）或模拟场景。12、艺术字四是出台保障制度13、北京市劳动保障监察“网格化、网络化”管理试点工作方案关于加强劳动保障监察执法体系建设实行“网格化”管理若干意见的通知关于印发关于在全市组建劳动保障监察协查员队伍实施方案的通知、关于印发北京市劳动保障监察协查员招聘工作方案的通知各份通知文件在不同画面的不同角度的呈现配音：一是成立工作领导机构。局领导现场采访录音、口述“（ 2009年初，北京市成立了由分管副市长为组长，人社、财政等单位领导为成员的领导机构，研究部署“两网化”建设重大问题，督促检查工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难。

7、形成了领导机构统一指挥；各成员单位分工协同负责，基层配合具体落实的组织领导格局，从而有效保证了“两网化”建设各项工作的顺利开展。）”二是明确建设目标。完善“服务重心向下转移、监察信息向上汇集、监察业务上下联动”的新型劳动保障监察工作机制，依托劳动保障基层服务平台，全市建立起市、城区、街道（乡镇）、社区（村）“两级执法、三级监控、四级网络”的劳动保障监察管理体系，全面掌握城乡各类用人单位劳动用工信息，实现了分类监管、动态监控的工作目标，为劳动保障事业发展提供了数据支撑和决策参考。三是制定实施方案。市、局领导多次深入实地调研，认真听取基层工作人员和企业的意见，在准确掌握第一手材料，充分了解企业劳动

8、用工情况的基础上，召开专题会议，研究制定了北京市劳动保障监察“网格化、网络化”管理试点工作方案，保证了“两网化”工作的有序开展。四是出台保障制度。制定下发了关于加强劳动保障监察执法体系建设实行“网格化”管理若干意见的通知、关于印发关于在全市组建劳动保障监察协查员队伍实施方案的通知、关于印发北京市劳动保障监察协查员招聘工作方案的通知等文件，为“两网化”建设所需人力、物力、财力提供了有力的制度保障。、扎实构建 夯实基础（字幕）画面四： 时长：20秒1、艺术字“基础不牢、地动山摇”，北京市劳动保障监察“两网化” 建设立足打基础、管长远，投入了大量人力、物力、财力。2、网格示意图全景、特写3、几名工作

9、人员在网格示意图前指点（加入）办公场景全图（加入）工作人员整齐进入办公场地（加入）支队工作人员在电脑前办公4、艺术字合理划分网格5、领导现场采访同期录音、口述（ 北京市市区辖6城区、3个开发区，根据各城区企业分布特点，划分了260个网格。其中企业分布集中、数量较多的青秀区和兴宁区，共设157个网格；企业分布较散的江南、西乡塘、良庆、邕宁四个城区，共设99个网格；三个开发区共设4个网格。）6、艺术字二是建立信息平台7、几名工作人员在电脑前工作视频1/4屏剪切8、艺术字三是建强一线队伍9、招聘和培训劳动保障监察协查员的情景视频（模拟现场情景）10、协查员笑脸图，1/2屏逐渐剪切成全屏9格画面11、

10、艺术字四是完善配套设施12、工作牌特写13、协查员着制服排队整齐站立14、办公场所全景、桌椅、电话等办公设备15、交通工具配音： “基础不牢、地动山摇”，北京市劳动保障监察“两网化” 建设立足打基础、管长远，投入了大量人力、物力、财力。一是合理划分网格（注：具体内容由领导同期配音） 二是建立信息平台。从2009年开始，市政府投资120万元，对原劳动保障监察系统进行升级改造，将用人单位、区域网格、监察机构和劳动保障业务管理数据平台有机融为一体，建成一个资源平台共享、数据即时交换、反应迅速灵敏的劳动保障监察网络管理平台。2010年8月，全市六区六县实现全面联通。三是建强一线队伍。2009年7月，北

11、京市招聘录用了第一批劳动保障监察协查员共126人，2010年7月又招聘了134人，目前基本达到了1个网格1名协查员的配置要求。按照“市支队统一指挥、城区大队集中管理、协查员分片包干”模式进行管理，通过规范协查程序制度、集中培训学习、工作实践锻炼、定期检查考核等方式方法，培养引导协查员迅速进入角色履行职责。四是完善配套设施。为一级网格提供了办公地点，落实了工作经费，配置了办公桌椅、电脑、固定电话、档案管理用具等办公设备。为协查员制作了统一服装，配置了工作牌。绝大多数办公点配备了电动车、自行车等交通工具，暂时不具备条件的分散点，也为协查员配置专项办公经费，方便日常工作出行。、规范运作 有序推进（字

12、幕）画面五： 时长： 55秒 1、网格图特写 2、艺术字“基本信息采集”配音：规范运作，有序推进。“两网”建成后，进一步明确工作标准、规范工作流程、完善工作制度，确保有效运行。各网格协查员具体工作有：A、用人单位基本信息采集画面六： 时长：60秒1、工作牌特写2、协查员进入企业3、企业人员提供资料用人单位基本信息（营业执照或其他登记证书）用人单位规章制度劳动合同书用人单位 社会保险登记、缴费凭证职工花名册工资支付凭证和考勤资料特写镜头4、企业人员填写表格、盖章5、工作人员打电话6、用人单位递交表格7、工作人员打电话8、协查员汇报工作9、协查员记录信息10、协查员翻看表格11、协查员协助用人单位

13、填写表格12、负责人接过协查员递上的报表审查报表13、登记卡特写14、协查员填写登记卡15、大队接到协查员递上的材料16、大队工作人员将材料录入电脑17、协查员整理资料，放进档案盒18、一份文件呈现年度北京市劳动保障监察网格化管理信息采集表归档 目录19、市场、写字楼、社区剪切（资料图片）或实拍20、艺术字基础数据入库21、协查员在做台账22、将台账录入电脑23、艺术字持续跟踪了解24、工作人员在跟企业负责人进行交谈25、工作人员再次和企业负责人交谈26、领导采访录音、口述：（2009年，全市共采集了62103户用人单位劳动用工信息。2010年，又在原有基础上进行了完善更新，基本覆盖了北京市区

14、的用人单位。）配音：采集并动态监控用人单位信息是协查员的重要工作。信息采集是指由不少于2名以上的协查员进入用人单位，宣传劳动保障法律法规，了解并采集用人单位基本信息和劳动用工情况。其基本程序如下：进入单位，说明情况。协查员深入到网格内用人单位，挂工作牌，说明来意和工作内容。提供采集表或变更表，要求用人单位如实填报。填报采取两种方式进行：一是现场填报并审验。用人单位能当场提供相关证件和资料【1、用人单位基本信息（营业执照或其他登记证书）2、用人单位规章制度3、劳动合同书4、用人单位 社会保险登记、缴费凭证5、职工花名册6、工资支付凭证和考勤资料】并按照采集表或变更表要求，若能如实填报完成的，则协

15、查员要认真复核，审验相关资料。如遇不确定项目，应及时向上级部门请示，核实有关情况。准确无误的，请用人单位相关负责人签字，并加盖公章予以确认。二是预约填报并审验。如用人单位不能提供相关证件和详细资料，无法当场填报采集表或变更表的，则要求用人单位在10个工作日内完成采集表或变更表的填报，并按时报送所在辖区劳动保障监察大队。对用人单位未按期报送采集表或变更表等相关资料，协查员督促其及时报送，通过多次督促仍不报送的，协查员及时将有关情况报告辖区劳动保障察大队，由具有管辖权的劳动保障监察机构对其实施监察。建立工作台帐和明细表。协查员根据以上工作内容，每天按照工作台帐和明细表的格式要求，认真记录信息采集情

16、况和用人单位报送采集表或变更表的审验情况。材料复查。协查员对在用人单位现场填报或预约填报的采集表或变更表进行复查，主要是检查用人单位填报的采集表或变更表是否存在缺项、遗漏、重复等问题；对当天受理的采集表或变更表，审核其各项目之间的逻辑关系是否正确。发现问题及时回访核对，并据实更正。必要时，可根据用人单位报送的相关证件和资料，指导用人单位填写完成。材料审核。城区劳动保障监察大队负责人在协查员对用人单位报送的采集表或变更表进行复查的基础上进行审核。主要是对采集表或变更表进行逐项审核，发现填报有缺项、遗漏、重复的或差错较多的，责成协查员重新自查，自查完毕后再予以审核。必要时，检查审核协查员的工作台帐

17、表、明细表等内容。建立用人单位基本情况登记卡。根据劳动保障监察大队负责人审核确认的采集表或变更表内容，协查员要对网格内的每一家用人单位建立用人单位基本情况登记卡，即将用人单位的基本信息记录在登记卡上，形成“一户一卡、一格一册”。归档整理。协查员要将上述全部资料包入塑料封套，放入塑料档案盒。同时，在档案盒内页上方放入 年度北京市劳动保障监察网格化管理信息采集表归档目录；档案盒可根据本网格实际情况，进行分类建档，比如：街道、专业市场、写字楼、社区等作为建档单位。将采集的信息录入基础数据库。基本信息数据库建立之后，至少每半年对用人单位用工信息再进行一次采集，跟踪了解信息变动情况。一些用工方式复杂、涉

18、及劳动者人数多的企业，增加采集次数，全面掌握情况。发生过问题的用人单位，及时进行回访了解，实现动态监控和预防。大项任务或专项检查前，有针对性进行预访。信息采集效果（注：内容如领导同期录音）口述：（2009年，全市共采集了62103户用人单位劳动用工信息。2010年，又在原有基础上进行了完善更新，基本覆盖了北京市区的用人单位。）B、劳动保障监察书面材料审查（字幕）画面七： 时长：55秒1、艺术字：书面材料审查内容2、艺术字：用人单位基本信息3、工商营业执照或其它证照复印件放大出现4、支队工作人员在电脑前工作、艺术字用人单位规章制度、工作人员在审查材料、两名工作人员在交流、工作人员跟企业负责人交流

19、、艺术字劳动合同书10、劳动合同书原件封面特写11、工作人员翻看劳动合同书12、艺术字用人单位社会保险登记、缴费凭证13、社会保险登记凭证和社会保险缴费凭证逐渐放大特写14、小企业外景15、艺术字职工花名册16、用人单位职工花名册封面特写放大17、工作人员拿起花名册，翻看花名册18、艺术字工资支付凭证和考勤资料19、工资支付凭证和考勤资料特写放大20、工作人员翻看指点工资支付凭证和考勤资料21、工作人员审查企业材料22、企业人员盖公章23、劳动保障监察书面材料审查通知书特写放大24、工作人员走进企业25、工作人员在企业办公室跟企业领导谈话26、工作人员递给企业人员劳动保障监察行政建议书27、协

20、查员和企业人员谈话28、工作人员翻看材料29、逐一打出“两条底线：最低工资，拖欠工资；四条红线：强迫劳动、使用童工、欠薪逃匿、阻挠监察”配特效音：敲击键盘的声音配音：协查员开展书面材料审查工作时对以下内容进行审查，并要求用人单位提供以下相关材料：一是用人单位基本信息。在劳动保障监察信息采集过程中已经采集到基本信息的用人单位，如果没有变更，此次书审时无需再提供工商营业执照或其它证照复印件，劳动保障监察信息采集过程中没有被采集到基本信息和变更工商营业执照或其它证照的用人单位，此次书面材料审查需提供工商营业执照或其它证照复印件。二是用人单位规章制度。审查用人单位制定的劳动保障方面的规章制度及管理规定

21、时，要纠正用人单位规章制度及管理规定中有违反劳动保障法律法规的条款，用人单位没有制定劳动保障方面的规章及管理规定的，应建议用人单位及时制定。三是劳动合同书。审查用人单位与职工签订的劳动合同书原件后，不再要求用人单位提供劳动合同书的复印件，劳动合同书中有违反劳动保障法律法规的条款必须予以纠正。四是用人单位社会保险登记、缴费凭证。审查用人单位的社会保险登记、申报、缴费情况时，用人单位须提供社会保险登记凭证和社会保险缴费凭证，困难企业参加书面材料审查，可以暂时先提供社会保险登记凭证。通过审查了解用人单位参加社会保险以及是否按时缴费。五是职工花名册。审查用人单位职工花名册时，必须要求用人单位按照北京市

22、劳动保障监察机构提供的用人单位职工花名册格式规范填写完所有内容。审查时注意用人单位是否使用童工和未成年工。六是工资支付凭证和考勤资料。审查用人单位的工资支付凭证和职工考勤资料时，一般审查用人单位提供上一个月度的工资支付凭证和职工考勤资料，但在审查时发现用人单位有拖欠职工工资、支付职工工资低于北京市最低工资标准、严重延长劳动者工作时间等违法行为的，由各城区大队另行要求。书面材料审查时向用人单位收取的书面材料复印件，用人单位须在所提供的复印件上加盖用人单位公章。对收到劳动保障监察书面材料审查通知书而没有及时参加书面材料审查的用人单位进行不少于两次的回访宣传，并做好回访记录。对书面材料审查不合格的用

23、人单位，及时向用人单位注明需要补充的书面材料并做好咨询解答。对书面材料审查时发现的一般违法行为，各城区大队要向用人单位发放劳动保障监察行政建议书，建议用人单位及时整改，并组织劳动保障监察协查员定期回访。对各大队在审查书面材料发现用人单位有触及“两条底线：违反最低工资规定发放工资，拖欠工资；四条红线：强迫劳动、使用童工、欠薪逃匿、阻挠监察”违法行为时，必须及时上报支队，并立案查处。C、协调处理简单纠纷画面八： 时长：60秒1、艺术字协调处理简单纠纷2、一名群众来到服务窗口反映情况、协查员做笔录、电话联系双方，全屏切成3个画面、在服务办公地两名协查员和劳资双方谈话，一名协查员做记录、几位群众纠集在

24、一起，协查员、监察员调解（加入）支队工作人员在指点布置协查员工作、在办公地点工作人员向群众说明情况配音：协查员工作中遇到简单劳资纠纷，在一般要求网格内协调处理，投诉案件及群体性事件要及时上传，并进行现场稳控。基本程序如下：协查员通过信息采集、检查走访发现存在简单劳资矛盾纠纷，或有劳动者到一级网格服务窗口反映用人单位存在违法问题的，协查员要做好接待和登记，记录投诉人姓名、投诉人联系方式、投诉事项、被投诉单位、被投诉单位基本情况等信息。随后，当面或电话征求劳资双方意见，若双方同意由协查员调处，则约定时间（一般5个工作日内）在服务窗口或在用人单位进行调处。调处必须2名协查员共同进行，由网格负责人指定

25、一名协查员为主要调处人，调处全程做好纪录，记录时间、地点、参加人员、主要内容、会议结果等信息。调处不成或有一方不同意由协查员进行调处的，及时告知当事人劳资矛盾性质、由何部门处理、该部门地址和电话等信息。D、多点受理投诉画面九： 时长：55秒1、艺术字多点受理投诉2、同一群众在监察机构递上申述单3、同一群众在受理点交材料4、工作人员在跟群众说明情况5、工作人员整理资料6、工作人员将资料输入电脑配音:依靠信息平台直通末端的优势，在一些网格办公地点设立投诉受理点。劳动者遇到侵权，除正常渠道到监察机构投诉外，可选择就近受理点投诉。实现“多点受理、远程审核、统一调派”，为劳动者提供更加方便快捷的服务平台

26、。协查员接到有关用人单位涉嫌违反劳动保障法律法规的投诉举报信息，经过调处程序后，应及时整理接待记录、征求意见记录、会议纪要等相关资料，报一级网格负责人审核，审核通过后，协查员将文本资料存档，相关数据及时输入信息系统，通过信息系统上传至指挥中心，并将以上内容写入工作日志。指挥中心根据涉嫌违法用人单位性质、所属何地、违法轻重等因素，指派有关部门和人员依法进行处理。E、宣传法规政策和规范用工管理指导服务画面十： 时长：1分钟1、协查员在企业发放宣传资料2、解答企业员工咨询3、协查员打电话4、两名协查员走进企业跟负责人握手 配音：协查员根据上级统一部署或实际工作需要，向网格内用人单位发放各类宣传资料，

27、主动宣传劳动保障法律法规和相关政策，发放资料要登记签收，装订成册。做好现场和电话咨询，解答用人单位在劳动用工行为、规章制度、法律法规等方面的疑问，帮助用人单位理顺劳资关系。用人单位需要上门服务的，报网格负责人同意后，与用人单位约定时间，指派2名协查员到用人单位进行指导。F、配合处理案件画面十一： 时长：30秒1、协查员拿出资料递给监察员2、协查员向监察员介绍情况配音：具体案件调查中，协查员向案件主办监察员介绍调查企业的基本情况、最近一次采集的数据、有无被劳动者投诉、有无违法记录等信息，同时完成监察员交办的一些辅助性工作。（三）主要成效（字幕）画面十二： 时长：1分钟模拟计算机打字逐一打出（经过

28、一年多的运转磨合，“两网”已在实际工作中充分发挥了预防、监控、服务功能，取得了较好成效。）配音效：敲击计算机的声音配音：经过一年多的运转磨合，“两网化”已在实际工作中充分发挥了预防、监控、服务功能，取得了较好成效。、促进劳动关系和谐，有效维护了社会稳定（字幕）画面十三： 时长：45秒1、几名群众发生争执，协查员了解情况2、协查员打电话3、协查员做记录配音：推行监察两网化管理模式，实现对企业用工的主动、适时、动态监控，及时纠正和规范用工管理行为，把重大违法案件尤其是群体性事件化解在基层、化解在第一时间、化解在初始阶段，能够促进劳动关系的和谐稳定，促进社会稳定健康发展。、依法规范劳动用工，促进企业

29、可持续健康发展（字幕）画面十四：.企业生产场景.和谐劳动关系的场景 配音：通过实施“两网化”管理，把我们的服务延伸到每个企业和每个劳动者，较好地促进企业规范用工管理行为。“两网”运行以来，通过信息采集、书面材料审查、宣传指导、专项检查等手段，督促用人单位补签劳动合同12、78万人，补缴社保11212、9万元，补发工资和加班费9224、64万元，促进了用人单位主动自查自纠，不断规范劳动用工行为，从源头上起到了很好的预防作用，实现了从被动监察到主动防范的转变。2008年北京市涉及劳动保障立案945件，2009年827件，今年以来442件，呈逐年递减态势。、提高监察执法效率，消除了监管死角（字幕）画

30、面十五： 时长 ：75秒1、协查员在街道、社区、乡镇走访交流情景视频，1/2屏剪切配音：过去，因人力所限，一些较远地区、城乡结合部，劳动保障监察力量难以顾及。实行“两网化”管理后，层层有点，点上有人，上下联动，快速反应。从人力上保证了监管纵向到底、横向到边，一些“死角”和“断层”得到了有效地监控。去年以来，先后有起违法行为，都是协查员在一些城乡结合部的用人单位调查走访中发现的。经处理后，教育了企业主，也震动了其他用人单位，强化了用人单位的自觉守法意识，真正做到了“查处一案，规范一户，带动一片”。 实行两网化管理后，协查员配合监察员做好书面材料审查、专项检查和案件调查等执法活动，形成“专、兼、协

31、”一体化监察执法服务体系。、全面动态掌握企业用工情况，为领导决策提供了可靠参考（字幕）画面十六： 时长：50秒1、数据库全景、工作人员在数据库工作配音：经过一年多努力，目前基础数据基本做到了七清：用人单位数量清、用工人数清、签订劳动合同清、参加社会保险清、工资支付情况清、空岗信息情况清、投诉举报办结情况清。同时，信息采集、简单劳资矛盾纠纷调处、用人单位涉嫌违法信息传递、法规政策宣传和规范用工管理指导服务、配合执法活动五本台帐的所有信息均录入系统，建立底基础数据库。通过数据库能够的查询和统计分析，可对用人单位劳动用工方面主要困难、当前需求、存在的倾向性问题等有比较客观真实的反映，为领导决策和监察

32、机构开展执法工作提供参考。、分类监管企业，营造了公正公平发展环境（字幕）画面十七： 时长：50秒1工作人员在大厅办公情景、工作人员在建筑工地了解情况配音：根据书面材料审查、日常巡查、专项检查、案件处理、信息采集等实际工作，综合分析用人单位劳动用工情况，进行评级分类，按等级纳入“两网”的诚信系统进行监管，重点监控问题较多，评级较差的用人单位。建筑工地项目列入专项监管，由分管网格的专职监察员负责，定期了解检查，协查员协助配合做好相关执法工作。通过对企业用工诚信度的评级，营造问题企业多检查，优质企业多表彰的氛围，为守法企业的发展营造公平公正的发展环境。三、结束语画面十八： 时长：70秒1、东盟各国宣

33、传片切换2、各个开放港口宣传片切换3、人力资源和社会保障厅领导现场采访、口述 ：(劳动保障监察两网化建设，是深入学习实践科学发展观，落实以人为本、执政为民，促进人力资源社会保障事业科学发展的一个重要举措。北京市的做法和成效，为我们树立了良好的榜样。我们要学习和借鉴北京市的经验，坚定信心，齐心协力，全面推进劳动保障监察“两网化”建设，促进劳动关系和谐稳定，促进社会和经济健康、可持续发展)。4、劳动保障监察形象代言人特写 配音：随着时代发展，劳动关系越来越复杂，国家对劳动保障监察要求越来越高。领导口述语（内容见上）一共36分钟40 分钟of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist13