关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知

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1、关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知 关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知 有关部门、单位： 公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政具有重要意义。我县开展公务员平时考核试点工作以来，各试点部门单位进行了积极探索和实践，取得了一定成效。为进一步加强公务员日常管理和监督，经研究决定，2019年扩大公务员平时考核试点范围，在*等部门单位深入开展平时考核试点工作。现将有关事宜通知如下： 一、总体目标和工作原则 （一）总体目标：贯彻落实党的十九大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，

2、功夫要下在平时”的要求，以平时考核试点为先导，着力解决考核评价指标、考核方法程序、考核结果应用等问题，进一步修订完善政策措施，建立健全平时考核制度，以点带面，逐步建立以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。 （二）工作原则：坚持以工作业绩考核为重点，将业绩考核与岗位职责相结合，领导评鉴与民主评议相结合，平时考核与年度考核相结合，建立评价维度多元、考评层次清晰、责任主体明确的考核模式；坚持简便易行，以推动工作落实为目的，合理设置工作记实和评鉴周期，科学设置加分项目，定性与定量相结合，以量化考核为主；坚持正向激励，加大平时考核结果使用力度，引导公务员把功夫下在平时，努力

3、营造干事创业的良好氛围。 二、考核试点单位范围 自2019年开始，在*等部门单位试点的基础上，新增和调整以下部门单位为公务员平时考核试点单位： * 三、考核对象、指标和方法 （一）平时考核的对象为科员及以下在职公务员（含参公人员）。 （二）平时考核指标由共性指标和个性指标构成。根据公务员职位职责和工作目标，科学设计考核指标，合理设置考核指标的标准和权重，注重制定量化指标，并建立考核指标动态调整机制。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、奖惩、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。同时，为充分发挥平时考核正向激励作用，引导公务员在项目

4、建设、“双招双引”、城市开发建设、乡村振兴等全县重点工作以及本单位重点工作、创新工作中担当作为、勇挑重担，科学设置考核加分指标。 （三）平时考核一般采用周记实、月小结、季考评的操作方法。年初，根据股室岗位职责将工作任务分解到每个工作人员，由被考核公务员填写公务员岗位职责和工作任务认定表（附件1），依次由股室负责人、分管领导审定。在此基础上，公务员每周对个人工作进行记实，每月依据周记实情况进行小结，填写公务员平时考核记实表（附件2），每季度依据月小结情况进行考评，填写公务员平时考核季度考评表（附件3）。周记实、月小结，主要针对工作任务完成情况。季考评时设置共性指标，单位可根据工作实际设置加分项目

5、。 各试点单位可结合实际，采用适合自身特点的考评方式。 四、考核结果及使用 （一）平时考核结果的划分。平时考核结果分为优秀（85-100）、称职（75-84）、基本称职（60-74）和不称职（0-59）四个等次。在根据工作记实等情况，按周期进行评鉴时，可采用分数、等级、评语等形式确定平时考核结果。股室负责人意见以评语为主，分管领导意见以等级为主、评语为辅，主要领导意见以分数为主、评语为辅。 （二）平时考核结果的使用。平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，优秀等次人选一般在季度考评中至少有2次被确定为优秀（85-100）等次的人员中产生。在季度考评中有

6、1次被确定为基本称职（60-74）等次的，年度考核不能确定为优秀等次；有2次及以上被确定为基本称职（60-74）等次，年度考核确定为基本称职；有2次及以上被确定为不称职（0-59）等次的，年度考核确定为不称职等次。 五、工作要求 （一）切实提高思想认识。各试点单位要切实提高对公务员平时考核的认识，牢牢树立抓考核就是抓管理抓落实的理念，要把公务员平时考核作为推进“工作落实年”“改革创新年”的重要抓手，切实抓紧抓好，抓出成效。对不按规定进行平时考核试点的单位，适当降低公务员年度考核优秀等次比例。对无正当理由不按时或不按规定填写平时考核材料的公务员，由主要领导进行批评教育，限期改正。 （二）加强组织

7、领导。各试点单位要把推行公务员平时考核工作列入重要议事日程，成立组织，明确责任，确保考核试点工作任务落到实处。单位主要领导对本单位平时考核工作负总责，分管领导负责本单位平时考核工作的组织实施，各班子成员负责分管股室主要负责人的平时考核，股室负责人负责本股室公务员的平时考核。 （三）探索完善考核办法。各试点单位（含原试点单位）要结合公务员队伍现状，按照简便易行、公开透明、注重实效的原则，积极探索、大胆创新，确定出平时考核内容、标准，规范好考核工作程序，制定符合单位实际的平时考核工作方案。 （四）加强试点工作交流。平时考核试点工作实行单位负责制，所有试点单位要坚持原则、实事求是，严格按照规定程序和要求开展平时考核工作，定期公示平时考核结果，做到考核程序规范、考核结果公开透明。县公务员主管部门将适时采取专题调研、座谈交流等方式，开展试点工作的交流学习，为全面推开平时考核积累经验。