有关劳动仲裁申请书四篇

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1、有关劳动仲裁申请书四篇劳动仲裁申请书篇 1申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因（事由）产生争议，申请调解，调解请求：事实与理由：为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：（签名或盖章）年 月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（ 1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。（ 2）受理。调解

2、委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在 4 日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的， 应以口头或书面形式通知双方当事人，办- 理受案手续； 作出不受理决定的 ，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。（ 3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位

3、和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l 2 名调解委员进行调解；调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、 分清是非的基础上， 依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1 份）；调解不成的， 应作记录， 并在调解意见书上说明情况，由

4、调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1 份）。劳动仲裁申请书篇 2申请人：某某，男，出生于xx 年 X 月 X 日，住北京市X被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人： X，性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬 40234。 80 元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。 70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金 12084 元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70 元及所欠差额工资25%的补偿

5、金 17。50 元。事实和理由：xx 年2 月23 日申请人与被申请人建立劳动关系，xx 年2 月26 日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至xx 年2月 22 日终止，其中 xx 年 2 月 23 日至 xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员岗位， 实行标准工时制度， xx 年 3 月 6 日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12 小时。xx 年 8 月 15 日至 xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12 小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于 xx 年 3 月 6 日调换申请人工作岗位

6、，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12 小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。xx 年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人： XXXXXXX年 X 月 XX日劳动仲裁申请书篇 3申请人： _，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2 组13

7、 号，身份证号码_，联系电话。被申请人： _ 有限公司 _车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：822_被申请人：十堰市_劳务有限公司，住所地法定代表人： _电话： _申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100 元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年年 20xx 年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于 _年年 2 月被十堰 _劳务公司派遣到_车身厂工作，201_年 5 月 25 日用工单位以“效益不好、 40 岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定

8、支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致_劳动仲裁委员会申请人： _劳动仲裁申请书篇 4申请人姓名： xxx性别 :x出生年月： xx 年 x 月 x 日民族 :x住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编： 210000电话：工作单位： xxxx邮编： x电话： x被申请人名称：xx住所地：邮编： x法定代表人： xx职务： xx电话： xx请求事项：一. 依法裁决被申请人支付申请人20xx 年 9 月的双被工资 2750 元。二 . 依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8 月

9、和9 月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于 20xx 年 8 月 1 日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元; 第二个月转正后一个月为 1200 元。两班倒，一天9 个小时，一个月 3 天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8 月份工作日延长劳动时间共计 76.36 个小时，双休日加班10 日;9 月1 日至 9 月 25 日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班 4 日 ; 法定假期中秋节1 日; 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起

10、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付 9 月份的双倍工资 2750 元。根据江苏省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：( 一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;( 二 ) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;( 三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应该支付8月 1日至 9月 25日的加班工资 2750 元。根据劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴 8 月和 9 月的社会劳动保险费，基数 1369。此致南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日s( “ content_relate” );