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1、福建师范大学22春人力资源管理概论离线作业1答案参考1. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。A.相互影响B.相互引导C.相互制约D.相互作用、缺一不可参考答案：ACD3. 以下说法中，正确的有( )。A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C.教育投资有助于降低失业率D.教育是高生产率的一种标志参考答案：ABC4. 工作分析的作用包括( )。A.为公共部门人员开发培训提供依据B.
2、有利于公共部门人员的有效配置C.是职务评价和绩效设计的前提D.是职务评价和绩效设计的结果参考答案：ABC5. 管理学的发展经历的三个阶段是( )A.传统管理阶段B.资本主义管理阶段C.社会主义管理阶段D.科学管理阶段E.现代管理阶段参考答案：ADE6. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 传统人事管理的特点之一是：( )A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本参考答案：A9. 工作时间的种类分为( )A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.不定时工作时间E
3、.缩短工作时间参考答案：ABCDE10. ( )是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘参考答案：B11. 马尔科夫模型用于：( )A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估参考答案：B12. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD13. 新型的组织文化强调( )。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与参考答案：BCD14. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A
4、.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案：A16. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A17. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告法参考答案：B18. ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A19. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同
5、的员工各得其所，可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动参考答案：B21. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司参考答案：C22. 人是( )与社会性的统一。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性参考答案：A23. 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法参考答案：D24. 结构化面试(名词解释)参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析
6、等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。25. 在实施培训需求信息调查工作时应做到( )。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法参考答案：BCD26. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C27. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规
7、划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE29. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C30. 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。A.社会性B.智能性C.个体差异性D.时效性参考答案：D31. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD32. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B
8、.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD33. 工作分析的最终结果工作说明书由( )构成。A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容参考答案：AB34. 劳动合同的法宝内容不包括( )A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A35. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学人力资源方法阶段参考答案：ABCD37. 以下是薪酬对员工的功能有：( )A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.
9、引导功能参考答案：AB38. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.正确B.错误参考答案：A41. ( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力参考答案：A42. 人力资源的构成包括：( )A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的绝对量D.人力资源的相对量参考答案：AB43. 培训可以分为如下几种类型( )。A.初任培训B
10、.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训参考答案：ABCD44. 简述人力资源战略包括的主要内容。参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质量;(4)提高人力资源精神素质。45. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于( )A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日参考答案：D46. ( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A47. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C48. 法约尔关于人力资源管理的思想共有( )A.8点B.10点C.14点D.18点参考答案：C49. 人是生物性与( )的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B50. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过( )进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术参考答案：ABCE
福建师范大学22春《人力资源管理》概论离线作业1答案参考57
