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1、东北财经大学22春人员招聘与选拔在线作业1答案参考1. 人力资源规划的供给预测方法不包括( )。A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C2. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。( )A.错误B.正确参考答案：B3. ( )是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则参考答案：B4. 企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的( )等。A、组织子系统B、计划子系统C、评估子系统D、实施子系统参考答案：ABCD5. 一般来说，招聘组成员应该包括( )。A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招
2、聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属参考答案：AB6. 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和( )。A.民主测评表B.面试评价表C.录用审批表D.劳动合同参考答案：D7. 投射测验的核心技术在于( )。A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的参考答案：B8. 以下属于员工的招聘原则的有( )。A.合法性原则B.多样性原则C.高效性原则D.最优性原则参考答案：AC9. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法?( )A.马尔可夫分析法B.经
3、验预测法C.模型法D.德尔菲法参考答案：A10. 对于帕森斯的职业人匹配论，职业与人的匹配类型( )。A、特殊匹配B、条件匹配C、人格匹配D、性向匹配参考答案：AB11. 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是( )职业锚的特性。A、创造型B、技术型C、管理型D、安全型参考答案：B13. 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据
4、招聘计划来确定的。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 员工录用的原则包括( )。A.公平竞争原则B.择优录取原则C.人岗匹配原则D.依法录用原则参考答案：ABCD16. 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有( )的人力资源。A、价值性B、持久性C、稀缺性D、难以模仿参考答案：ACD17. 外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案：ABCD18. 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为
5、( )合适。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人参考答案：C20. 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是( )。A.应用于不同类型的群体B.侧重于培训发展C.依据不同的施测目的，进行不同的设计D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定参考答案：ABCD22. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是( )。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段参考答案：A23. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A.反应评估B.学习评估C.
6、行为评估D.结果评估参考答案：A24. 用于培训效果评价的指标或成果主要有( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果参考答案：ABCD25. 发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 招聘标准制定的基本原则包括( )。A.关键胜任力原则B.技能与岗位职责相契合C.个性与岗位特点相契合D.价值观契合参考答案：BCD27. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：D28. 下列( )是新员工开发的第一步。A、确定开
7、发讲师B、了解新员工背景C、确定开发内容D、确定开发地点参考答案：B29. 以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是( )。A.专业知识B.自我效能C.职业胜任力D.专业技能参考答案：B30. 人力资源损耗指标主要包括( )。A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率参考答案：ABCD31. 建立企业组织学习系统，组织学习应以下列哪项为基础( )。A、部门学习B、领导学习C、个人学习D、团队学习参考答案：C32. 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的( )。A.持续性B.系统性C.前瞻性D.动态性参考答案：B33. 面试试题设计的原则包括( )。A.思想性原则B.
8、针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则参考答案：ABCD34. 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 使用应急人员的不足不包括( )。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本参考答案：D36. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。( )A.错误B.正确参考答案：A3
9、8. 初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 关于录用决策，表述正确的有( )。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定参考答案：ABCD40. 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案：ACD42
10、. 一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 下列关于职业生涯通道说法不正确的是( )。A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求B.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求C.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据D.职业生涯的长度是根据时间来确定的参考答案：D44. ( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评
11、估D.招聘成本评估参考答案：D45. 管理培训项目有以下( )开发流程。A.培需求分析B.计划制定C.计划实施D.培训评估参考答案：ABCD46. 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有( )。A.个人考核绩效记录B.员工的自我评量C.知识技能测验D.员工态度评量参考答案：ABCD49. 注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在( )。A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变B.由强硬灌输转变为互动讨论形式C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由报告讲座转变为游戏体验参考答案：ABCD50. 总结性评估经常是( )的评估。A、非正式的、客观的B、正式的、主观的C、非正式的、主观的D、正式的、客观的参考答案：D
东北财经大学22春《人员招聘与选拔》在线作业1答案参考41
