各部门下属学院的工作总结

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1、20XX年度各部门下属学院的工作总结( 下)三、学生思想政治工作与学生管理9. 以“党员之家”建设为载体， 学生骨干先锋模范作用得到进一步发挥。 建立了“党员之家”阵地、 创新工作制度与机制、 改进党建工作规程、 探索党员教育与再教育的方法、 加强基层组织建设分设和改选了三个学生支部等。 学生党员和积极分子比例已经达到学生数的 2/3 。一年来，学生党员参加学习与培训 680 人次，学生入党积极分子参加学习培训 1272 人次。学院给 17 个班级分别配备了 1 名教师党员联系人和 1 2 名学生党员联系人。10. 以“五星关注”方法为抓手，学生日常管理服务工作得到进一步的细化。学院在学生管理

2、工作中建立了“五星关注”方法， 即对困扰大学生健康成长的五大问题：学业紧张、经济困难、就业压力、心理困惑、频繁违纪现象等予以关注。一是做细帮困助学工作； 二是做实心理健康教育工作； 三是制定并实施学生外出活动管理办法；四是创新学生始业教育和就业指导服务。11. 以“尚美”文化建设为品牌， 学生文化活动的层次和内涵得到进一步的提升。挖掘各种资源， 结合学生活动， 全力打造“尚美”文化育人品牌。 办好一年一度的“艺术节”和“学术月”， 并注重与专业学习和技能训练的结合， 把文化建设的着力点放在增强其贡献率上。 扎实打造“三室二厅一家”文化建设基地， 倡导学生创建“尚美”教室、画室、寝室，充分利用音

3、乐厅、展厅文化资源，为文化育人工作提供了完善的平台。一年来，举办各类教学音乐会等80 余场，展览近30 场，专家讲座 10 余场，近 2000 多学生听取了讲座， 3000 多学生参加了各类技能比赛，有 300 多学生获奖。四、改善师资队伍，大力推进学科建设12. 采取切实有效措施，改善师资队伍结构。鼓励教师提高层次，有3 位青年教师考上了研究生， 1 位教师到中国艺术研究院高访，有3 位教师晋升了职称，其中 2 位晋升为副教授。13. 制定艺术学院学科建设总体方案，大力推进学科建设。学院结合专业特色，制订了学科建设总体方案，基本形成学科发展的基本框架，美术学、音乐学、艺术设计学三个二级学科共

4、初步凝练了10 个学科研究方向。学院邀请方达伟副校长为全体教师作了题为学科、专业与课程建设的讲座，通过积极的宣传，调1/ 21动教师的科研积极性。14. 科研成果显著，教师获奖多。科研成果层次不断提升，在一级刊物上已发表文章 6 篇，出版专著 2 部。多位教师在各级大赛中获奖： 范斌等老师在省级比赛中获得 2 个金奖、 2 个银奖，在湖州市书画大赛上荣获两个银奖和一个铜奖；共有 19 位教师入展湖州市晋省美展；徐寒锐老师的雕塑作品开发区获得第二届中国现代工艺美术学会最高学术奖“华艺杯”金奖，杜拙老师的流光溢彩入展中国百年水彩画展（1905 2006）。五、今年工作中的亮点15、全面实行党员学习

5、教育学分制，大力推进先进性教育。 实施了教师党员学习教育学分制，党员先进性教育迈上新的台阶。16. 学院文化建设成就巨大，两大活动有声有色。打造“三室二厅一家”文化建设基地，全力塑造“尚美”文化品牌， 艺术节和学术月两大活动有声有色， 以文化服务为重点，逐步提高文化建设的贡献率。17. 综合治理工作在制度建设和创新中出成绩。根据 18 年艺术学院创建“平安学院”工作要点，学院进一步加强制度建设， 以制度保安全。制定并实施了艺术学生党员考核办法、艺术学院学生入党积极分子考核办法 、艺术学院关于加强教师外出参加演出活动等的管理办法 和艺术学院关于加强学生外出管理的若干规定。18. 开始实施“新三百

6、工程”特色培养方案。 实施了“三百工程”特色培养方案，主要内容是：音乐学专业，学生四年完成 100 首歌曲的即兴伴奏、 100 首歌曲的演唱、 100 首名曲的赏析；美术学专业，学生四年完成 100 幅绘画作品的创作、 100 位书画名家的了解、 100 幅名画的赏析； 设计艺术学专业， 学生四年完成 100 件设计作品的创作、 100 位设计名家的了解、 100 件设计名作的赏析。理学院：一、领导班子建设与综合管理1. 理学院注意加强领导班子自身建设，做到了集体领导，分工负责，民主协商；做到了财务公开、透明、民主。综合办公室、学生工作办公室积极服务师生，学院的整体管理有序。班子团结、凝聚力强

7、、师生满意度高。2. 学院领导班子思路清晰， 主要领导注意抓学院发展中的大事， 如人才队伍、 学2/ 21科建设等，实现了快速发展。3. 在 18 年新一轮的岗位聘任中， 操作规范，群众满意度高。在校内有较好影响。加强了团结，提高了凝聚力，为建设和谐校园做出了贡献。4. 依靠群众，完成了学院“十一五规划”纲要的制定，进一步明确学院的目标、定位、发展规划和发展思路， 学院的发展必须以学科发展为基础的理念已经被确立。二、教学管理常规与教学质量1. 明确办学指导思想， 加强和规范了教学工作和教学督导组的工作， 教师互相听课、评课，提高了课堂教学质量。 教学工作运转平稳有序， 未出现任何教学事故。2.

8、 重视学生创新能力的培养， 组织和指导学生开展了数学建模、 高等数学、电子设计、物理创新实验等一系列的课外科技活动，取得了明显成效。3. 基本完成省级物理教学示范中心的建设工作， 为大学生创新、实践等提供载体和舞台，及时更新专业实验内容，加强学生实践能力和创新精神的培养。4. 积极开展专业课程改革建设工作。 主动适应社会发展需要， 制定完成新的培养方案，努力加强课程、 实验环节和实习基地的建设， 提高了教学质量和毕业生就业率。进一步加强精品课程建设和课堂教学改革研究。5. 继续重视并加强了对学生报考研究生的辅导指导等工作，18 年有 14 名学生考取硕士研究生。6. 加强学生实践能力的培养，

9、注意了学生培养目标与社会需求的紧密度， 与宝信软件等著名企业联合培养学生， 在学生实习、 毕业论文、 就业等环节与企业合作有了好的开端。三、学生思想政治工作与学生管理1. 以党建为龙头， 加强学生德育教育。 学院在校学生党员 148 人，占全院学生的15%，成立 8 个学生党支部，其中 6 个支部建在毕业班上，实现了高年级班班有党支部。举办理学院第七期党校和第二届学生党建活动月等活动， 学生党员参加培训 1200 人次，入党积极分子参加培训 2000 多人次。同时开展了学生党员公寓责任区、党团理论中心学习和设立党员爱心基金等特色活动。2. 以科研活动为抓手， 加强学风建设。 邀请多位国内外知名

10、专家来访问， 并举办多场学术讲座。积极组织学生参加学科竞赛活动成效明显， 在校首届机器人竞赛、3/ 21校“园丁杯”教师职业技能竞赛、数学建模竞赛、 物理实验技能竞赛中， 我院学生均取得了历年来的最好成绩。在学校第四届科研立项中，申报了21 个项目，有 12 个项目被评为校级项目。3. 着力做好心理健康教育、 帮困助学、就业指导等日常工作。 加强和完善理学院心理健康教育的四级网络建设和三个层面培训的工作， 开展了“心之情、 寝之馨”心灵家园系列活动， 相关活动被浙江教育网报道。 以人为本做好帮困工作， 准确认定家庭经济困难学生、生活需特殊关注学生。发放贫困助学金、困难补助金、紧急救助金、就业补

11、助、冬衣等。扎实做好 2006 届毕业生就业工作，平均就业率为 95.58%，高出全省平均就业率 3.22%，在总结经验的基础上， 全面展开 2007 届毕业生的就业工作。四、科技工作与师资队伍建设1. 理学院坚持围绕学科建设，引进和培养人才。 18 年年引进 1 名特聘教授（博士生导师），1 名副教授（博士后），1 名硕士； 1 名教师晋升正教授， 4 名教师晋升副教授，有 4 名教师考上博士研究生，学科建设实力明显增强。2. 鼓励教师申报高层次的项目，出一流成果，获得高水平的奖项， 18 年实现了突破。获得 2 项国家自然科学基金项目， 4 项浙江省基金资助，与浙江理工大学共同主持 973

12、 子项目一个。在获奖成果上， 理学院教师获得的省教育厅科研成果一等奖。是学校历史上的首次。 同时获得省教育厅科研成果三等奖二项。 发表科研论文多篇，其中一级刊物以上文章 50 篇以上。3. 开展了丰富多彩的学术交流活动，邀请国际国内专家讲学交流10 余人次，组织了全院范围的学术交流，加强了科研工作和学科建设。4. 成功举办 4 次全国学术会议， 活跃了学术氛围， 增强了理学院重点学科在国内外的学术影响， 对外学术交流与合作进一步加强。 理学院两个省重点学科基础数学和理论物理在省内同院校的学科中处于领先地位。 为基础数学和理论物理硕士学科点的申报做了充分准备。五、特色与亮点工作。1.18年理学院

13、数学建模教练队指导全国大学生数学建模竞赛荣获国家一等奖一队，国家二等奖二队；省一等奖三队，省二等奖三队，省三等奖六队。为学校争得了荣誉。较前几届比赛有重大突破，成绩名列全省本科高校第四名。4/ 212. 理学院刘太顺教授被评为浙江省特聘教授， 实现了学校历史上特聘教授零的突破。3.18 年理学院获两项国家自然科学基金，占全校获得该项目数的100%，获得 4项省基金项目。 与浙江理工大学共同主持973 子项目一个。 在获奖成果上， 理学院教师获得的省教育厅科研成果一等奖。是学校历史上的首次。 同时获得省教育厅科研成果三等奖二项。4.18年是理学院学术活动最活跃的一年，成功举办四次大型全国学术会议

14、，聚集了该领域国内的顶尖人才， 理学院多位教师在全国会上做学术报告， 与同行进行交流。扩大了理学院基础数学和理论物理两个省重点学科在国内外的学术影响。5. 理学院顺利完成了新一轮的岗位聘任工作， 操作规范， 群众满意度高。 在校内有较好影响。加强了团结，提高了凝聚力，为建设和谐校园做出了贡献。6. 坚持用教学、科研、服务育人三个维度规范教师行为成效显著， 一位教师被评为 18 年度省“三育人”先进个人。7.18 年理学院有 14 位学生考取了重点大学的研究生。其中物理专业一位学生以405 分的高分考取浙江大学的硕士研究生。8. 由理学院高等数学课程组辅导参加的“ 18 年浙江省高等数学竞赛”，

15、有 6 位学生获 1 等奖，27 位学生获 2 等奖，29 位学生获 3 等奖；列居全省 39 所参赛高校中第 7 名, 居全省同类院校的前列。信息工程学院：一、领导班子建设与综合管理学院领导班子团结合作， 坚持每周例会制， 坚持中心组学习制度， 按照民主集中制原则共谋发展。 确立了“以教师为主导、 学生为主体、 成才为主线”的教育理念和“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的人才观， 完善了“大专业、 小方向、模块化、导师制”的人才培养模式。 制订了信息工程学院“十一五”发展规划纲要和领导班子三年任期目标。 坚持“民主治院”原则， 开好每年一次的教职工双代会，广泛听取教职工意见，通过院长、工会工

16、作报告和分配方案，做到院务公开，真正实行民主管理。 领导干部廉洁自律， 能做到经常性教育和重要事项及时报告。严格实行院务公开制度，收费行为规范，未出现任何乱收费现象。积极落实创建“平安校园”工作任务，加强安全防范和教育工作， 18 年未出现任何重5/ 21大事故。二、教学管理常规与教学质量1. 加强专业建设，构建合理的人才培养结构。组织申报省重点专业、新专业，加强能够服务地方、有发展前景的新建专业建设。初步形成与地方经济社会发展、学校发展定位相适应的专业体系和人才培养结构。 学院还着力加强课程建设， 18年有 1 门课程被批准为省级精品课程，2 门课程被批准为校级精品课程，3 门课程通过校级重

17、点课程建设验收，其中1 门被评定为优秀。2. 以教学质量月为契机， 着力提升教师教学水平。 在教学质量月活动中学院积极组织教学观摩、教学竞赛活动，推进精品课程、重点课程建设，积极引导广大教师把主要精力放在教学上。开展听课、评课活动，系、部主任担任听课组长，学院督导组成员分到每个小组， 对这项工作进行具体指导， 学院领导根据需要， 进行随堂听课， 扎扎实实做下去， 不走过场。 要求刚步入大学教学的年青教师都去观摩学院“教学十佳”的示范课， 并在此次活动结束时写出书面报告， 对个别较差的教师要求整改。系、部、教研室多次开展教研活动，把教学研究工作落到实处，引导教师及时更新教学内容、改进教学方法，提

18、高教学质量。3. 重视实践性课程， 着力培养学生的专业技能和科研能力。 学院以提高素质和强化技能为目的，重视基础实验，如在数字电子技术实验中安排双教师指导。目前，有综合性、设计性实验内容的课程占有实验课程总数的比例已达80以上，有综合性、设计性实验项目的比例已达 20以上。重视综合性、设计性实验的开设，重新整合基础课、 专业技术基础课的实验， 构建一些跨课程及跨学科的综合实验室。课程设计是课程学习后的一个综合性实践环节。 18 年学生根据设计要求写出了设计报告，完成了实物制作、实物调试等任务，效果良好。学生经过训练后，程序设计、电子系统设计能力有了极大的提高。4. 严格把关，着力提升毕业设计水

19、平。 18 年，学院有 02 级本科毕业生 282 人，全部参加答辩， 共进行了 6 次，最后一次学院组织专家组， 对前几次答辩不合格的学生重点考察，严格把关，最后确定 5 名学生没有通过答辩，不能毕业。在18 年省教育厅组织的全省毕业设计（论文）抽查评比中，取得在同类院校中名列前茅的好成绩，还位列许多省重点高校之前。5. 积极承办、参与学科竞赛活动。18 年，学院承办了学校首届电子设计竞赛。6/ 21学院多次召开专门会议研究竞赛工作，利用网络、板报等对竞赛活动作了大量的宣传，鼓励教师、学生积极参与。通过暑假集训，有69 名选手参加了校首届电子设计竞赛，从中选拔 6 队参加了浙江省首届电子设计

20、竞赛，并获得一等奖二项的好成绩。学院还鼓励学生参加数学建模竞赛、电子商务竞赛、 程序设计竞赛等竞赛活动，并获得数学建模竞赛省级一等奖和国家级二等奖的好成绩。6. 实验室建设稳步发展。 新建实验室 3 个，扩建了部分实验室， 新增仪器设备近120 台套，价值近50 万元，现已全部投入使用，进一步改善了实验条件，缓解了学生人数多、实验设备少的矛盾，提高了实验开出率。截止到18 年年底，实验室仪器设备总值约900 万元，生均值达7000 元左右。开展了仪器设备清查与报废申报工作，现有实验用房面积约2700 平方米。实验室开放工作进一步加强。2005-2006 学年学校设立开放实验项目61 项，信息学

21、院占 20 项，共有 200 多名学生获得开放实验专项基金资助，资助金额达3 万多元。三、学生思想政治工作与学生管理1. 学生思想教育。 设立教师党员先锋岗， 每名教师党员联系一个学生寝室或几名积极分子，特别是组织党员联系毕业班，协助班主任帮助学生就业工作，18 年就业率位于学校第一。2. 学生思想动态调查。 定期开展学生思想调研， 做到了第一时间了解同学实际情况和思想动态， 并及时向学校有关部门反映同学们的意见和建议， 竭诚为同学服务，为学校和学院制定政策提供参考。 开展了第八期团校主题调研活动， 为学院学生工作提供了第一手有指导性的材料， 并形成了学生干部工作感想、学生组织之我见等多项成果

22、。3. 共青团工作。开展理论学习与主题教育， 依托分团委信息调研部和新闻宣传中心认真开展信息调研及宣传工作， 完善团校和学生干部队伍建设， 进一步规范入党推优程序，各项团务工作开展有序。4. 学生会工作。开展“三五学雷锋树新风”系列活动、 课件制作大赛等科技创新和校园文明建设活动，同时认真做好学风建设、学生维权和服务工作。18 年暑假，组织“推广农民信箱，服务新农村”、“新农村建设情况调研”、“深入企业调研，构件就业服务系统”3支团队开展暑期社会实践活动，其中1 支团队被评为省级优秀团队。 在校第八届田径运动会上， 全体运动员都表现出了良好的7/ 21竞技状态，取得了团体第二名， 并拿到了本届

23、运动会的大会最高奖项：优秀组织奖，充分展示了我们信息工程学院学子的昂扬的精神风貌。5. 社团工作。大力加强专业性社团的指导， 四大社团，特别是计算机协会和科技协会，活动开展有特色，富有成效。如计算机协会成立“电脑医院”，科技协会举办首届学生电子设计作品展等。 在 2005-2006 学年星级寝室评比中， 我院计算机协会和青春漫舞社被评为“四星级社团”。 同时，我院在第六届社团活动月中，荣获“最佳活动奖”， 下半年，在校社团巡礼周中， 我院社管会再次荣获“组织工作奖”。6. 团学工作成效及特色项目。 经过长期地探索和实践， 我院在基层团支部建设上取得很大进展， 并形成了一定的特色， 如充分展示支

24、部风采的“团支部工作日志”等。大学生成长成才论坛和电脑节成为我院结合专业特色的工作品牌， 特色鲜明，效果明显，在学术文化和专业成才方面取得了重要推进作用， 受到广大师生的一致认可。7. 学生教育管理。注重辅导员和班主任队伍建设， 18 年共有 1 位辅导员被评为校级优秀辅导员，3 位班主任被评为校级优秀班主任。学生帮困助学工作。 18 年共确认经济困难学生103 名、申请贷款 98 人，申贷金额 167.8 万元， 18 年度发放金额达76.35 万元；开辟 14 个勤工助学岗位、 82位学生享受了困难补助和爱心助学， 共计金额 8.5 万元。帮困助学工作卓有成效。学生奖学金、荣誉称号评定及学

25、生违纪处分开展规范，18 年各项评比、处分工作顺畅，未出现学生申述、投诉现象。认真做好本院学生的心理辅导和教育工作，完成2006 级学生心理普查，积极开展讲座、沙龙等心理健康宣教活动， 完成心理咨询室“温馨房”的建设并投入使用，加强班级心理互助员队伍建设，有效推动学生信息掌握和心理互助工作。18 年未出现因心理问题导致的重大事件。学生积极参加星级寝室评比， 女生寝室违纪率低、 卫生情况良好， 通过教育和管理，男生寝室，违纪率和卫生情况也有了很大转变，成效明显。注重安全教育， 18 年未出现任何人身安全事件和群体性事件。8. 学风建设。组织学生参加各类讲座，拓宽自身知识面，以考研考证为抓手，推8

26、/ 21进学院学风建设。 18 年学院共 13 位同学考上研究生， 6 人考上公务员。积极鼓励指导学生参加专业等级证书考试， 目前共有 150 余人取得程序员、 高级电工等证书， 25 人通过软件设计师考试， 2 人通过网络工程师考试。四、科技工作与师资队伍建设1. 科技工作。 18 年学院获得省部级及以上项目 3 项（其中浙江省自然科学基金重点项目 1 项），市厅级项目 7 项（其中湖州市科技攻关项目 2 项），完成省新产品计划项目 1 项，共到帐科研经费 43 万元。一年来学院教师发表学术论文 24篇，其中一级期刊论文 5 篇，论文发表的量和质又有了新的提高。 18 年获市厅级科研成果三等

27、奖 1 项。学院还顺利召开了第四届科研论文报告会， 进一步推进了我院的科技工作和学科建设。 教师们的科技意识和为地方经济建设、 社会发展服务的意识进一步增强，科技的整体实力有了进一步的提高。2. 师资队伍建设。 18 年学院在职教师有 1 人破格晋升教授， 3 人晋升副教授， 1人取得人事部计算机“系统分析员”资格（相当于高级工程师职称） 。2 人取得博士学位并返校工作。 2 人入选湖州市“ 1112 人才工程”。 1 人荣获浙江省高校第四届青年教师教学技能比赛优秀奖。 1 人荣获校青年教师“教学十佳”称号。师资队伍建设成效显著。五、特色或亮点工作1. 科技工作和学科建设。 18 年学院教师成

28、功申请到浙江省自然科学基金重点项目 1 项，使我校在浙江省自然科学基金重点项目上实现了零的突破，提高了我校在浙江省自然科学基础研究方面的声誉。同时也使我校成为浙江省高校中计算机学科获得过该类项目资助的5 所高校之一。 18 年浙江省自然科学基金重点项目的申报成功，以及这几年我院在计算机学科取得的成绩，以及一系列高水平论文的发表，为实现我校计算机学科“省内有地位，国内有影响”的目标奠定了较为坚实的基础。2. 毕业设计（论文）。在 18 年省教育厅组织的毕业设计（论文）抽查评比中，学院一直严把毕业设计质量关，抽查结果在 14 所高校中位列第 7，在同类院校中名列第一。3. 学科竞赛。 18 年我院

29、承办了湖州师范学院首届电子设计竞赛，并从中选拔6队参加了浙江省首届电子设计竞赛，并开创性地获得一等奖等奖项，在同类院校9/ 21中名列前茅，一等奖获奖队数（2 队）还超过了XX 电子科技大学等省重点高校的一等奖获奖队数。 同时为参加明年的全国大学生电子设计大赛做了积极的准备。学院还积极鼓励学生参加数学建模竞赛、电子商务竞赛、 程序设计竞赛等竞赛活动，我院学生获得数学建模竞赛省级一等奖和国家级二等奖的好成绩。4. 就业工作。今年我院共有 3 个专业的 308 名学生毕业。面对严峻的就业形势，我们采取了“早起步、早动员、早开展、早落实”的工作方针，并出台了一系列措施。经过全院师生的努力，我院 20

30、06 届毕业生就业工作取得了良好的成绩，毕业生一次性签约率达 89.61 ，一次性就业率达 98.05%，居全校第一位， 各专业就业率均超过全省该专业的平均水平。5. 创建党员先锋岗活动。 围绕中心抓党建， 抓好党建促发展。 继续努力办好“党员之家”，创建教师党员“管理、教学、教辅”三类先锋岗，创建学生党员“学习、创新、实践、宣传、服务”五类学生党员先锋示范岗活动、学生党员示范寝室活动。树党员形象，展党员风采，为党员发挥先锋模范作用提供平台和条件。省教育工委组织处、市委组织部领导先后视察我院“党员之家”，浙江教育网18 年 11 月 6 日对此进行了详细介绍。生命科学学院：一、领导班子建设扎实

31、有效，管理工作又上新台阶1. 打破常规强化理论学习。 以学院领导班子为主体组建成的院级理论学习中心组的学习为龙头， 进一步推动全院教职工及全体学生的学习， 以理论指导实践， 推动工作。 18 年院级理论学习中心组集中学习的时间达15 天，主要学习了八荣八耻荣辱观、江泽民文选等。打破了以往圆桌会议、 纸上谈兵的惯例， 有针对性地理论结合实际， 在走出去为地方服务建设新农村上， 迈出了第一步， 先后参观调研了织里镇有机食品生态科技园、湖州市食品科技园区、 长兴扬子鳄村、 湖州世纪清环保工程有限公司等企业。学院中有多位教授、 博士、硕士与地方相关企业和农村签订了多项服务建设项目。大学生中组建的“长田

32、漾湿地保护和新农村建设实践服务团”被评为浙江省社会实践优秀团队。2. 班子成员的整体素质明显增强。 学院领导班子成员基本能够做到积极主动、 任劳任怨、团结同志、虚心倾听师生意见与心声，做到诚信待人、平等待人、为人10/21正直，增强了领导班子的凝聚力、战斗力和工作责任心， 在广大教师中树立了较高的威信。确保学校、学院各项工作的贯彻落实。3. 管理工作喜上台阶。(1) 学院二届一次双代会成功召开。学院于18 年 12 月成功召开了二届一次教职工、工会会员代表大会。(2) 开创学院中层干部换届工作新思路。今年年底，学院从教职院工中选拔优秀人才作为新一届院级中层领导班子，经过了换届考核、述职述廉、民

33、主测评、民主推荐、自荐、竞聘、组织考察等程序。换届工作现已基本结束，新一届院级中层班子将于下学期走马上任。(3) 全院教职工言传身教，工作热情高涨。学院教职工理论学习的成效明显，学院广大教职工工作热情空前高涨， 大部分教职工都主动要求担任班主任、 考研和科研导师、学生入党教育联系人，主动承担大学生思想引导、生活指导、心理疏导和专业辅导的任务。(4) 学院搬迁工作顺利完成。学校东扩工程基建任务今年上半年完成后，新班子马上认真研究，周密部署，克服困难，在 9 月份开学前基本完成了整体搬迁工作。(5) 完成资产清查、综合治理工作取得进展。学院整体搬迁到新校区后，学院就着手进行资产清查工作， 经过 2

34、 个多月的努力， 基本理清了现存的所有设备和仪器。全院上下一心，在综合治理工作中也取得了好成绩。二、教学管理规范化建设取得实效，教学质量明显提升1. 完善教学文件，规范教学管理。2. 加强对青年教师的培养。主要是进行新老教师结对子， 实行老带新，互帮互学。帮助新教师和青年教师熟悉教学环节， 掌握教学的基本规程， 使他们尽快胜任教学工作。3. 加强对学生实践能力培养。(1) 积极组织学生申报实验室开放项目， 05-06 学年有 12 项， 06-07 学年有 16项。(2) 提前布置毕业论文题目， 让学生提前进入实验室， 既培养了学生的实践能力，又提高了毕业论文质量。(3) 鼓励学生参加教师的科

35、研活动和实验项目的准备工作。11/21(4) 进行实验教学内容改革，增加综合性和设计性实验比例。4. 充分发挥学院督导员对教学质量的监控作用。5. 加强对师范生基本技能的训练。 一是请外聘教学法老师进行中学教学改革、 中学教学特点等内容的报告， 使学生提前进一步熟悉中学的基本情况； 二是请外聘教学法老师做说课辅导， 修改学生教案；三是请外聘教学法老师和我院老师配合，利用学校微格教室，测试学生的授课技能， 保证实习前学生人人能过教师技能关，人人能上讲台讲课。四是开展多媒体课件制作辅导讲座等多场讲座和报告。三、党建和思想政治工作成效显著，学生管理工作取得新进展1. 思想先行，党建和思想政治工作扎实

36、有效。(1) 教职工、学生的组织发展工作平稳有序。 18 年发展教师党员 3 人。教师党员共 41 人占教师总数的 60%。在学生党建工作上规范程序，注重从低年级学生中发展学生党员， 18 年共发展了学生党员 84 人，截至到 12 月底在校学生党员数为 114 人，占在校学生总数的 16.1%。(2) 学生党员的继续教育不断加强。我院开办了湖州师院党校生命科学学院分校培训班及湖州师院团校生命科学学院分校培训班，今年有255 名学生接受培训。学院党总支编印了生命科学学院学生党建工作手册，指导党建和发展工作。同时推出主题党日活动、 党员论坛、党小组理论学习等活动， 加强对学生党员的继续教育。(3

37、) 创新基层组织建设载体。学院党总支以保持共产党员先进性教育活动、“有困难请与我们（党员）联系”、学生“党代表”工作制度等为载体，切实推进基层党建工作的深入开展。2. 创新载体，扎实开展大学生思想政治工作。(1) 开展“五导工程”，导出学生学习热情。为积极营造学生成长成才新氛围，结合学院学生工作的实际，完善了以导论、导研、导读、导做、导师为特色的学术文化建设“五导工程”机制。导论。密切结合专业，充分体现学科特色，设立“硕博论坛”，有教授、博士进行主讲，二个学期共开办了 9 场高品味的学术讲座。导研。着力引导学生积极参加校级院级学生科研项目申报。 18 年共指导学生科研立项 54 项，其中院级重

38、点项目 9 项，一般项目 23 项，校级项目 22 项占全12/21校立项的 26.8%。在完成的结题项目中获二等奖两项，三等奖两项，优秀奖三项奖，并把 18 年的大学生科研成果和论文汇编成册。导读。结合各班团支部的理论学习活动， 开展形式多样的读书报告。 提倡学生读一本好书，写一篇体会，作一次报告，切实提高学生的理论水平和人文素养。导做。发动组织学生参加生物化学综合实验技能大赛、 化学分析工考证、 教师技能大赛等，强化学生实践动手能力，体现理工科专业的教学质量。A. 在浙江省高校两大学科实验技能竞赛中摘金夺银。 在浙江省首届高校生物学科技能大赛上学院师生精心组织， ，最终获得本次大赛团体的唯

39、一一个金奖， 另外，参赛的四名选手都分别获得了大赛个人 3 个一等奖、 1 个二等奖的好成绩。 18年 5 月，在“第二届浙江省基础化学实验技能大赛”上，获实验操作竞赛三等奖。B. 分析工考证工作稳步推进。18 年有 256 名学生拿到了化学分析中级工职业技能证书，全学院在校生中已有70%以上的学生拿有化学分析中级工职业技能证书。C. 大学生师范技能大赛精彩纷呈。 今年 4 月，举办了学院首届大学生师范技能大赛，分为三笔字比赛、演讲比赛、说课比赛、多媒体制作、教案设计比赛等。导师。充分挖掘学院的师资人才强势， 发挥导师的学术指导作用， 以指导学生申报校级、院级教育和科研项目为重点和突破口， 以

40、“导研”作为推行“导师制”的切入点，以“助研”岗位为主要载体，以指导督促学生考级、考证、考研作为推行“导师制”的主要抓手，全学院有 80%以上的教师成为学生科研导师，他们以新型师生关系，促进大学生的健康成长，真正使学生在思想、学业、工作上共同和谐发展。3. 举办“生命之光”活动， 引导大学生专业成才。 推出了品牌活动“生命之光”专业成才系列， 18 年共推出了第一季和第二季活动。活动包括生化实验小制作现场展示、新校区植物标名，大学生辩论赛、东校区校湖命名等十多个项目。4. 积极参加社会实践， 锻炼为地方经济服务能力。 今年暑期，组建了“道场乡新农村建设实践服务团”、 “长田漾湿地保护和新农村建

41、设实践服务团”等五支实践小分队，共 120 名大学生分别奔赴湖州的不同乡镇开展了形式多样的实践活动，其中“道场乡新农村建设实践服务团”被列为校级重点团队。 “长田漾湿地保护和新农村建设实践服务团”被评为浙江省社会实践优秀团队。5. 彰显特色，学生寝室建设又添新亮点。 积极开展“绿色寝室工程”， 倡导同学13/21创建自己的绿色家园， 在绿色寝室创建中专门设立了“文明示范寝室”、 “军营示范寝室”、 “党员示范寝室”， 对学生在公寓区的待人接物、 行为举止做出明确的引导。学院对寝室内的不文明行为及违反宿纪宿规的行为在组织发展、 评优评奖、评比先进中实行“一票否决制”； 在公寓内建立党员监督岗、

42、党员先锋突击队，强化监督力量，把遵守寝室纪律内化成每位学生的行为要求。6. 提升质量，毕业生深受用人单位欢迎。 2006 届毕业生一次就业率高达 97.08%，签约率达到 91.23%，各专业都超过了全省同专业的平均水平，居全校第二。考研率达 17.74%，为全校之首。四、科技工作初见成效，师资队伍结构进一步优化1. 科技工作实力明显增强。(1) 学科、专业建设成效明显。今年，校级重点学科遗传学 、重点扶植学科材料学已经接受了学校重点建设学科的考核验收，反响良好。今年又增设了材料化学专业，高分子化学被立为省级精品课程； 动物生物学高分子化学还被批准为校级精品课程。(2) 科研工作势头良好。一年

43、来，学院教师共申请到省自然科学基金项目1 项，省教育科学规划重点研究课题1 项，省教育厅项目 2 项，市级项目 6 项，湖州市新农村建设项目3 项，在国内外核心期刊上发表论文20 多篇，其中国家一级刊物和被 SCI 收录的有 11 篇，第一作者 6 篇。2. 师资队伍整体素质明显提高。 今年学院进一步加大“内培外引”的力度， 现在，学院教职工总数已达 67 人，专任教师 42 人中有教授 12 人、副教授 13 人、博士13 人、硕士 18 人，青年教师已全部实现硕士化。五、注重引导，特色工作势头良好1. 积极营造考研氛围，学生考出了优异成绩。学院着力抓好大学生的考研和就业，召开学生考研动员会

44、，开展考研辅导讲座，经验交流会，总结表彰会，营造浓厚的考研氛围， 调动学生考研积极性。 为考研学生选派优秀的指导教师， 帮助学生解决复习场所，为上了分数线学生和未被学校录取的学生做好联系和调剂工作，为学生考研创造条件。 18 年 32 位学生报名考试，有 22 人考上研究生，就读研究生人数占毕业生总数的 17.74%。2. 积极创造科研条件， 做研究成为学生自觉行动。 积极组织学生申报实验室开放14/21项目。 18 年学校第四届科研立项中，全校81 个项目中，我院学生共获校级立项22 项。开辟本科生“助研”岗位，提升毕业论文质量，以社会实践和社会服务为载体，拓展学生科研范围。医学院 :一、领

45、导班子建设和综合管理1学院完成党总支换届选举工作，并对教工党支部和学生工作党支部及时进行换届和调整。 班子成员之间互相团结协作，在财务预决算、 聘任资金分配等重大的或关系到群众切身利益的事项都经过院务委员会议讨论决定。召开领导班子民主生活会，班子成员经民主测定优秀率达95%。2医学院系部和部门等学院中层领导干部通过个人述职报告、群众测评推荐，进行考察任用，使德才兼备的中青年干部走上管理岗位。3学院党总支理论学习中心组坚持和完善学习制度，加强政治理论学习，不断提高领导班子成员的政治理论水平和管理决策能力。4根据学校关于进一步加强二级学院议事制度建设的若干意见，医学院规范议事规则，明确责任， 积极

46、做好各项会议的召集工作，认真确定各项会议的议事范围和程序，使得学院各项工作规范有序地开展。5在学校统一部署下，全院上下发扬主人翁精神，认真做好医学院搬迁工作，保证了新学期正常教学秩序的开展。6制定学院“十一五”发展规划，胜利召开了二届一次教职工和工会会员代表大会，选举产生了新一届医学院分工会委员会。7认真做好学院安全保卫、综合治理工作，在学院搬迁过程中，未出现安全事故。及时发现安全隐患， 在实验楼和学生宿舍楼加装防盗装置。爱委会定期进行卫生检查，保持学院良好卫生环境。8分工会积极做好教职工的看望慰问工作，组织参加文体活动。门诊部认真做好医疗服务和健康宣教工作。9成人教育工作有特色，在学校成人教

47、育工作评估中获得优秀成绩，并被评为先进集体，招生数量保持稳步增长，目前成教学员已近1600 人，创历史新高。10积极开展对外合作与交流， 我院 9 名师生对美国明尼阿波利斯社区与技术学院进行回访。 双方开展了学术讲座、 相互授课和走访医疗机构，并对今后中美两15/21校开展涉外护理人材培养进行了探讨。二、科技工作与师资队伍建设1在学校统一部署领导下，构建医学学科框架体系，使教师人人进学科，人人有方向。2针对医学院科研工作薄弱的现状，制定了医学院科研工作的扶持和奖励有关规定，对各类科研立项进行经费配套，对发表的论文和成果进行奖励，调动广大教师参加学科和科研工作的积极性。318 年医学院科研成果丰

48、硕，新增科研项目11 项，发表学术论文33 篇，其中11 篇发表在核心期刊，获得省教育厅科研成果奖三等奖1 项，出版教材及指导书2项。4制定医学院“十一五”师资工作建设规划，加强学科带头人的培养，建立起医学院发展所需的教学科研人才队伍。5继续“内培外引”加强队伍建设。做好青年教师培养、鼓励考研、考博，18年有 3 名教师获得硕士学位。有3 人考取在职研究生学习，目前医学院已有10名年青教师在读硕士，队伍得到很大改造。6进一步积极引进高层次人才，想方设法招聘英才，利用全国会议等途径了解信息，主动上门联系人才，18 年引进教授 1 名，博士研究生1 名。为做好 18 年的招聘工作，主动与中国医科大

49、学、南京医科大学、天津医科大学、西安交大、吉林大学等国内著名高校联系，发布我院医学人才的招聘信息。三、教学管理常规和教学质量1加强教学规范化管理 , 提高教学质量。 全体教师严格按照教学工作规程相关文件的具体要求操作，做到教学任务，调停课手续，教学档案的规范和完备。充分发挥教学督导委员会的作用，做好期初、期中、期终教学检查。2组织开展教学质量月活动。开展了以全面听课、教学观摩、专家讲学、教学研讨、技能评比等为主要内容的首届“教学质量月”活动，成立学院听课小组，开展专家、同行听课，并检查教师的有关教学档案，并及时反馈，要求整改。活动期间全院教师听课达60 多人次， 1 名教师获校“青年教学十佳”

50、称号，有效地提高了教学质量。3圆满完成评估检查工作。18 年我院护理学基础、人体解剖学两门精品16/21课程，护理、临床医学两个新专业和一个新世纪教改项目参加学校组织的检查评估，其中临床医学专业和一个教改项目参与省教育厅组织的抽查， 得到了专家的好评。4加强实习、实践教学基地和实验室建设。召开临床教学实习工作会议，安排实习计划。新建社区卫生服务实践基地三个， 定期派有关领导和教师赴全省实习基地进行实习检查。 完善实践教学内容体系和实验管理队伍的运行机制， 做好实验设备的预算申购工作。5认真做好 06 级本科教学培养方案制订、 修订课程教学大纲和青年教师导师制工作，给 4 位青年教师配备了导师。

51、 积极做好学生专业技能与科研训练工作， 取得了较好成绩。 重视毕业论文工作， 圆满完成了我院第一届本科生毕业论文的撰写与答辩工作。四、学生思想政治工作和学生管理1团员教育活动有创新，学生党建工作出成效。开展“增强团员意识，创建和谐支部”基层团支部建设系列活动、 优秀团员交流大会、团干部形象标准大讨论、团支部工作模拟课堂、 “学以致用， 服务地方”大型团员服务日、 红十字医疗服务分队社区服务活动等， 有力地加强了团的基层组织建设。 举办了医学院业余党校第五期培训班和团校第七期培训班， 引导学生积极向党组织靠拢。 成立了学生第三支部，探索实习生党员教育和管理的新途径。 18 年发展学生党员 97

52、人，学生党员比例为 11.45%。2心理健康教育更深入，星级寝室创建受表彰。建设了一支班级心理互助员和寝室心理互助员队伍， 成立了学生心理协会， 建设了以“心灵直通车”命名的心理小屋。对导师、班主任、心理互助员进行“大学生心理危机的评估与干预”专题培训。成功帮助 4 名有严重心理问题的学生渡过难关。 召开“我爱我家”寝室创优动员大会，举办“我爱我家”寝室创优活动成果展。 2005-2006 学年，三星级寝室 92%，四星级 28.6%，五星级 34.3%，积分 797 分，十个学院中名列第一，并获得 18 年校星级寝室创建先进集体称号。3学生科研立项有进展，论文发表有突破。制定医学院关于大学生

53、科研立项经费管理的规定（暂行），第四届大学生科研立项校级 7 项，院级 2 项。组织学生社团开展了心肺复苏比赛等 4 场专业技能竞赛， 和 6 场专题讲座。 公开发表学17/21生科研论文 4 篇，1 名学生获校高等数学竞赛二等奖， 18 年医学院首届本科毕业生考研率为 31%，上线率为 50，录取率达 16%，有 2 名学生考上温州医学院全日制专升本。4招生工作创佳绩，就业工作显成绩。认真做好招生宣传工作，超额完成了年度招生计划。参加医药卫生类专场招聘会， 与安吉县卫生局联合举办了护理专业校园招聘会， 还召开口腔医学专业校园招聘会，为学生搭建双向选择的平台。18年学院毕业生就业率高于全省同类

54、专业平均水平。五、学院特色工作发挥专业特色，主动服务地方1发挥优势，成为卫技人员继续教育和培训考核基地。学院立足本地，加强与本市医疗卫生单位的合作和交流，邀请市卫生局、各县区卫生局（社发局）、市级医疗卫生单位有关领导就医学院如何进一步因地制宜，服务地方，办出特色；如何在社会主义新农村建设中更好地发挥作用等议题进行了研讨。按照市卫生局的统一部署，组织了 18 年度国家执业医师技能操作考核，完成了 1400 余人执业（助理）医师的考核工作；和团市委及市卫生局共同主办了18 年度市青年医生操作技能竞赛，并对全市 28 家医院住院医师进行规范化培训， 共培训 491 人次。承担本市继续医学教育的项目初

55、审、申报和学分登记等管理工作。2服务新农村建设，主动融入乡村卫技人员素质提升工程。主动参与制定湖州市乡村卫技人员素质提升工程实施方案 ，积极组织卫生系统的各类培训。 18 年度完成乡村全科医师培训 246 人、注册乡村医生培训 1851 人、社区护士岗位培训 103 人；农村卫技人员学历教育 109 人。相关新闻报导被浙江教育网转载。3研究地方卫生事业发展现状，为政府决策当好参谋。学院成调查组对本市三县二区农村社区卫生服务机构临床医生状况进行调查， 完成了湖州市农村社区人力资源现状调查报告 和湖州市定向培养农村社区卫生服务机构执业医生实施方案，引起了市卫生局和市政府有关部门的高度重视。现此项工

56、作已由市卫生局和市政府有关部门牵头， 与省教育厅协调。 有效地增强了学院服务地方经济社会发展的能力，提高了学院在医疗卫生行业的影响力。4服务基层医疗卫生工作， 学生社团深入农村。 组织师生在 XX区八里店农民社区开展了“健康援助进农家”大学生社会实践活动， 湖州日报对本次活动进行了报道。以“创和谐团支部， 建美好新农村”为主题与南浔区堰四村结成了共18/21建团支部，湖州晚报对本次活动进行了报道。学生还到墙壕里小区、龙泉街道市陌六社区等地开展了志愿服务活动。 18 年度“行遍浙江，服务农村”医疗调研团负责人获得省级先进个人。 临床专业学生为主体的新医协会获校“五星级”社团。求真学院：一、贯彻落

57、实学校党政联席会议精神，积极探索学院管理体制改革制定了求真学院教学管理办法和求真学院学生管理办法 ，进一步明确了求真学院与各二级学院在教学、 学生工作上的职责分工， 从而使全校上下形成合力，从学校改革发展大局出发，办好求真学院。调整了学院领导班子，明确学院领导的分工。 建立了院务委员会会议、 党总支委员会会议、 院长办公会议等议事制度。建立了与新的办学模式相适应的管理机构和管理队伍。 18 年求真学院调整管理机构，充实了“一办三部”：综合办、教务部、学生部、财务部的工作人员；成立了七个系：经管系、人文教科系、外语系、艺术系、体育系、理学信息系、生科医学系，每个系设有系主任、辅导员。现在学院的行

58、政、教学管理人员已达到39 人。已经初步建立了一支稳定的专兼职相结合以专为主的教师队伍。学院顺利完成了 18 年的岗位聘任工作 ,148 名教师被聘任到求真学院任教。二、以教学工作为中心，狠抓教学质量提高做好常规教学管理工作。按照求真学院教学管理办法 ，制定相应的实施细则和考核办法， 进一步明确与二级学院的工作职责， 理顺关系，提高教学管理质量和效率，确保教学工作正常有序运行。修订完善求真学院人才培养方案。 积极听取各二级学院的意见， 聘请有关的教师、专家，赴省内外考察， 组织人员对各专业人才培养方案进行修订， 并监督人才培养方案的具体执行情况。建立系主任例会制度。 学院建立了各教学系主任例会

59、制度， 明确教学运行各环节的规范要求，研究教学运行管理工作， 及时处理日常教学运行过程中出现的问题，保证教学工作稳定运行。探索建立教学质量监控体系。 制定和完善了了管理人员值班制度、 管理人员听课制度、以学生为主体的教学督察员制度、 以专家为主体的教学督导制度等， 通过19/21这些制度来加强督导力度， 强化过程监控， 对教学工作进行经常性、 多渠道的检查和信息反馈。结合专业教育，举办了多场讲座。今年，先后邀请了我校特聘终身教授、艺术名家沈左尧先生， 清华大学机器人研究专家孙增圻教授， 南京大学徐雁教授等来院作讲座和报告，受到了学生的一致好评。积极为学生考研、 考证创造条件。认真做好省教育厅组

60、织的“ 22”选拔考试工作，认真做好考研考证、合作办学、转专业等各项工作的发动、实施。并聘请专业老师为学生答疑辅导，尽可能创造一切条件为学生的成长成才服务。共有4名同学通过“ 22”考入省内部分高校重点专业，有18 人考取研究生， 9 人考取公务员，有 9 人转入新的专业学习，有26 名优秀学生被选拔到校本部学习。三、以积极开展三风建设为抓手，营造良好育人氛围学生工作方面， 学院以营造良好的育人氛围为重， 认真开展“创优良班风， 树优良学风，塑寝室文明之风”的“三风建设”，每月编印三风建设情况通报通报各系学风建设情况。培养学生的创新能力和实践动手能力。学院把培养学生的创新精神和动手能力作为教育的重点。 暑假期间， 为增强学