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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业1答案参考1. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD2. 薪酬的作用包括( )。A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD3. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A5. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.
2、选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD6. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD7. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A8. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD9. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )
3、A.正确B.错误参考答案：B11. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B12. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )。A.
4、盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C17. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的。A.用B.育C.留D.选参考答案：D20. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C21. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误
5、参考答案：B22. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC23. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D26. 虚拟人力资源是组织应对不确定
6、性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B27. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD31. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征
7、。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C32. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 人员甄选通常包括( )等环节。A.资格审查B.初始测试C.体检D.个人资料核查参考答案：ABCD34. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C35. 人力资源短期规划一般为( )。A.1-3年B.一年以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B36. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本
8、位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D37. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A39. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D40. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文
9、化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A41. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C42. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A43. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 人力资本投资不仅会产生
10、私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C46. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD47. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD49. 下列属于构建胜任素质模型方法的是( )A.行为事件访谈法B.德尔菲法C.实地调研法D.观察法参考答案：ABD50. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。( )A.正确B.错误参考答案：A
南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业1答案参考39
