《员工股权激励协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工股权激励协议（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、员工股权激励协议书甲方：【】公司全体股东住所：法定代表人： .联系电话：乙方：【】住所： .身份证号： .联系电话：鉴于：现甲方公司员工乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以代持股权期间给予乙方分红并于约定条件成就后零对价转让该代持股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、用语定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下所指：1股权：指【】公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币【】万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。.2代持股权：指协议约定条件成就前甲方承
2、诺给予乙方的【】%股权仍归于甲方在工商注册登记的实际股东，乙方仅享有该股权参与公司年终净利润的分配权， 而无所有权和其他权利。 此股权按照约定条件成就前对内、对外均不得转让、不得继承；乙方在约定条件成就后方能在工商注册登记成为实际股东而享有完整股权。3分红：指【】公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。4. 股权稀释：指代持股权期间， 若甲方公司股权有注册资本变化或新投资人引入等情形而造成股权变动时， 甲方约定给予乙方的 【】%代持股权应进行相应的减少。5. 条件成就：指乙方应在甲方公司勤勉尽责服务一定年限并满足甲方要求的相应
3、考核指标之情形。6、若无相反意思表示， 凡协议中出现的 “代持股权期间” 与“条件成就前”均具有同等含义。二、协议标的根据乙方的工作表现， 甲方经过全体股东一致同意， 决定授予乙方【】 %的代持股权。1、乙方取得的【】%的代持股权条件成就前不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册， 不做工商变更登记。 乙方不得以该代持股权的分红权而对外作为拥有甲方资产和公司管理权的依据。.2、代持股权期间，每年度会计结算终结后，甲方按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。乙方可得分红为协议标的的【】%代持股权比例乘以可分配的净利润之后的总额。3、约定条件成就后，
4、乙方以零对价完全受让协议标的项下的【】%代持股权并经工商注册登记而成为甲方公司实际股东。三、甲方的权利和义务1、代持股权期间，甲方作为代持股权的实际股东，享有代持股权除分红外的其他全部股东权益（包括配股、表决及其他权益）；约定条件成就前， 该代持股权为甲方所有， 任何时候不因本协议或其他原因而被解释为乙方财产。2、代持股权期间，若甲方公司发生注册资本变动等事项而造成股权份额变更之情形， 甲方有权稀释原约定给予乙方股权的相应份额，由此造成与约定的标的股权份额不一致的，不应以任何方式解释为甲方违反本协议之约定。3、约定条件成就时，甲方应将代持股权零对价完全转让于乙方并积极配合乙方完成其成为甲方公司
5、股东的工商登记注册手续。四、乙方的权利和义务1、代持股权期间，乙方仅有权享有与该股权相应的年度分红权益。.2、约定条件成就后，乙方有权要求甲方零对价完全转让标的股权份额并进行公司股东工商登记注册，甲方应予以积极配合。3、代持股权期间，乙方应在甲方公司勤勉尽责服务一定年限并满足甲方要求的相应考核指标。 （具体条件与指标应另行明确约定）4、乙方若于本协议约定的期限内离职的，不予发放该年度及之后年度的代持股权分红，并不得进行随后的代持股权受让。五、保密义务任何一方均须对本协议约定之事项和内容以及在本协议履行过程中所获知或接触的对方任何商业信息进行保密， 并采取所有必要的预防措施防止该信息以任何形式泄
6、漏。 该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。六、违约责任1、代持股权期间，若甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方应得分红的，应按乙方应得分红总额的【】%向乙方承担违约金责任。2、约定条件成就后，若甲方违反本协议约定，拒绝转让约定标的股权，应按标的股权所对应价值的【】倍向乙方承担违约金责任。3、若乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。.七、争议解决因履行本协议发生争议的， 双方应争取友好协商予以解决。若经友好协商仍未能达成一致的， 则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。八、协议生效1、甲方全体股东一致同意是本协议的前提， 股东会决议是本协议生效之必要附件。2、本协议壹式贰份，双方各持壹份，均具有同等法律效力。3、本协议自双方签字之日起生效。甲方：【】公司（盖章） .乙 方： （签字）全体股东：（签字）.年月日.
员工股权激励协议
