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1、做好“三个三”推动医院高质量发展（最新）党的十九报告指出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。医院是医疗服务体系的主阵地， 是卫生健康战线的主力军。 按照党的建设总要求，加强医院党建工作，将党的基本路线、方针、政策落实到医院工作的各方面， 对于深化医疗改革， 全面提升人民群众的健康福祉具有十分重要的意义。一、从思想认识上，树立“三种意识”一是树立“抓党建就是抓学科建设”的意识。党建工作与医学学科建设不是相互孤立的，而应是相互融合、相互促进的。医院党委要牢牢树立“抓好党建是本职 ,不抓党建是失职 ,抓不好党建是渎职”的理念，统筹谋划医院
2、党建工作与学科建设工作， 主动把党的建设工作融入到医疗改革、技术研发、医生培养等各项学科建设工作中，以党的建设服务、带动医院学科建设，不断提升医疗工作水平。要引导医务人员中的党员在医院各项工作， 特别是攻克医学难题、 破解科研瓶颈等方面发挥示范带动作用，切实将党建成效体现在学科建设成果上。二是树立“抓党建就是抓文化建设”的意识。医院文化建设是党建工作的外延与拓展，关系医德、医风的养成，也事关人民群众对医院医疗服务的满意度。要始终坚持以人为本，把职业道德教育、行业作风建设和医院文化建设结合起来，关心职工成长，呵护患者健康。要真心关爱职工，通过精神上鼓励，工作上帮助，事业上支持，生活上保障，提升医
3、院的凝聚力和员工归属感。要积极发挥工会、妇联等群团组织作用， 打造充满人文关怀的医院文化， 不断激发员工工作热情，为患者提供更加周到的服务。三是树立“抓党建就是抓队伍建设”的意识。医院干部人才队伍的整体素质是影响医院发展的关键因素， 建设一支高素质专业化干部人才队伍，才能更好的保证医院各项工作任务落到实处。 要将人才培养纳入党的建设工作重要内容，坚持“以德为先、德才兼备”标准，按照高素质专业化的要求，大力培养医疗专业人才和行政管理人才，为医院党的建设工作和医疗事业发展提供强大的智力支撑。 要通过评选优秀医生、优秀护士、优秀志愿者、优秀党务工作者等典型，引导广大职工见贤思齐， 自觉提升专业素养和
4、工作能力， 使医院干部人才队伍整体素质得到有效提高。二、从工作方法上，聚焦“三个重点”一是聚焦支部这个战斗堡垒。 发挥党支部作用， 是落实好各项党建工作任务的关键环节。 要加强支部标准化建设， 通过制定支部场地标准、制度标准、活动标准等，不断提高党支部的建设水平。要根据医院业务处室的架构安排， 以及党员分布情况， 合理设置医院各级党组织，包括党支部、党小组等，努力实现党员对业务处室的全覆盖，党组织对党员的全覆盖。要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党支部的基本单位作用，不断增强党支部的号召力凝聚力。二是聚焦书记这个关键人群。党支部书记是党支部领导班子的“班长”，党支部能否充分发挥战
5、斗堡垒作用，与党支部书记有着直接的关系。要在“选”上下功夫，采取专职与兼职相结合的方式，坚持好中选优、优中选强，力争把政治素质高、群众基础好、业务素质强的人作为支部书记人选； 要在“管”上下功夫，通过完善待遇保障、健全考核机制，不断提高对支部书记的管理水平；要在“育”上下功夫，通过请进来、走出去等多种方式， 组织党支部书记参加学习培训，不断提高党支部书记的理论素养、党性修养和业务工作能力。三是聚焦党员这个先锋队伍。医院的快速发展， 需要员工的辛勤付出，更需要发挥党员的先锋模范作用。要严把党员入口关，党支部要综合考虑发展对象的政治素养和专业能力，坚持高标准、严要求，真正把政治素养高、 专业能力强
6、的医务人员吸纳到党员队伍中，始终保持党员队伍的先进性。要加强党员教育与管理，严格落实“三会一课”“党员活动日”等制度，引导党员动起来、学起来、做起来，并通过比创新、比奉献、比服务、比学习，在各项工作中展现党员队伍的先进性。三、从保障措施上，落实“三个要求”一是健全党建工作体制。要严格落实党委领导下的院长负责制，院长在医院党委领导下，全面负责医院医、教、研等行政工作，强化党建工作对医院发展的引领作用，推进党建工作与业务工作同频共振。要进一步完善“三重一大”制度，把党委的意志转化为具体工作任务、工作措施和有关决策，不断强化党委的领导核心作用，推进医院中心工作与党的建设工作相互衔接。 医院党委要把握
7、好医院发展方向，为医院的各项工作提供强有力的支持和组织保障， 保证医院各项目标任务落地见效。二是明确党建工作责任。医院党委书记是党建工作第一责任人，党委领导班子成员是直接责任人。 要把党建工作纳入领导班子和领导干部目标管理，与医院业务工作紧密结合， 一起谋划部署、落实推进、检查考核。要把党建工作作为民主生活会和述职报告的重要内容， 接受监督和评议。要强化责任追究，对责任落实不力、 出现严重问题的，依法依规严肃问责，真正把责任压实，把工作抓实。三是强化党建工作保障。 要将党建工作经费列入医院年度经费预算，为党组织开展活动提供一定的经费保障， 确保党建工作有力有序有效开展。要按照医院职工总数的一定比例， 配齐配强专职党务工作人员，并比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。 推动党务工作队伍专业化职业化建设， 积极探索专职党建工作人员晋升和待遇有关机制，完善有关职称评审计划与办法，激励他们安心、专心做好党建工作，为医院高质量发展注入强大的动力支持， 进而写好人民生活高质量的健康篇章
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