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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业1答案参考1. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B2. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD3. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A4. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC5. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私
2、人性C.私利性D.强制性参考答案：A6. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 定量的工作分析法主要有三种( )。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD8. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C9. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B10. 职位标识是工作说明书的项目之一。( )A.正确B.错误参考答案：A
3、11. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案：B14. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )。A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期参考答案：ABCD15. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规
4、的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB16. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:19. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作
5、为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D20. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C21. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B22. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C23. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和
6、技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C26. 当代各国的人事行政发展中，越来越强调( )。A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的法制与弹性参考答案：D27. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE29
7、. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D31. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC32. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺D.手工参考答案：B34. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是
8、( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D35. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD37. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD38. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 依照我国的公务员法，( )的人员属于国家公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家
9、行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：ACD40. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C41. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 公共部门人员申诉的特点包括( )。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC43. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是
10、增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD45. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD46. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C47. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A50. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD
南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业1答案参考16
