北京航空航天大学21秋《组织行为学》平时作业1答案参考68

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1、北京航空航天大学21秋组织行为学平时作业1答案参考1. 研究表明，群体规模在( )人时最佳。A.23B.45C.58D.910参考答案：C2. 群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 组织承诺主要包括哪三种成分?( )A.情感承诺B.连续承诺C.规范承诺D.职业承诺E.上司承诺参考答案：ABC4. 在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 以下属于群体发展的震荡阶段特点的是( )。A.群体成员开始互相熟悉B.群体内部存在高度的冲突C.群体成员常常抵制群体领导者的控制D.群体变得更有凝聚力参考答案：BC6. “经

2、济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 以下哪一个不属于态度的组成部分( )。A.认知B.情感C.行为D.距离参考答案：D8. 人们的学习行为取决于( )A.个人因素B.环境因素C.学习经验D.社会因素参考答案：B9. 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是( )。A.正强化B.负强化C.自然消退D.惩罚参考答案：A10. 组织结构的维度包括( )。A.专门化B.管理绩效C.管理幅度D.组织层次E.正规化参考答案：ACDE11.

3、行为科学早期的代表人物为( )。A.梅奥B.泰罗C.韦伯D.法约尔参考答案：A12. 需要层次理论的代表人物是( )。A.马斯洛B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳参考答案：A13. 公共组织领导的特征有( )。A.静态性B.权威性C.合法性D.整体性参考答案：B14. 优化的领导班子应是一个互补协调、自我适应、多功能、高效能的有机整体。( )T.对F.错参考答案：T15. 管理中的人性假设有哪些?( )A、经济人B、社会人C、自我实现D、复杂人参考答案：ABCD16. 在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为( )。A.解冻B.再冻结C.改进D.变革参考答案：B17. 以下属于影响知觉的

4、主观因素的是( )。A.动态与静态B.新奇与熟悉C.兴趣D.知识经验参考答案：CD18. 群体凝聚力指( )之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A.成员B.领导C.同事D.上下级参考答案：A19. 测量人格的量表很多，国际上常用的是( )A.16种人格因素问卷B.罗夏墨迹测验C.佛州心理问卷D.卡特人格问卷参考答案：A20. 在仓储信息管理系统中，入库操作的第一步是( )A、 生成派工单B、模拟入库操作C、录入入库凭证D、在仓储信息管理系统中，入库操作的第一步是( )A、 生成派工单B、模拟入库操作C、录入入库凭证D、 反馈入库单参考答案：C21. 任何行为的产生，都是由( )驱使的。

5、A.需要B.理想C.动机D.诱惑参考答案：C22. 组织有效性由( )等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率参考答案：ABCD23. 群体对个体的行为究竟起到助长作用还是惰化作用，与工作性质以及是否激起竞争和被评价的意识有关。( )T.对F.错参考答案：T24. 减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可( )。A.采用强制手段B.采用妥协手段C.采用竞争手段D.采用行政手段参考答案：D25. 霍兰德人格工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 勒温的变革程序模式理论

6、认为，组织变革要经历以下哪三个阶段?( )A.反省、发现问题、解决问题B.解冻、改变、冻结C.发现问题、分析问题、解决问题D.激发动机、努力工作、实现目标参考答案：B27. 个体面临两个或两个以上的目标，每个目标又分别具有吸引力和排斥两方面的作用，使个体难以做出选择，内心冲突十分剧烈的冲突时双趋式冲突。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )。A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法参考答案：D29. “约哈里窗户”的小窗包括( )。A.开放的区域B.秘密的区域C.盲目的区域D.个人区域E.求知区域参考答案：ABCE30. 项目战略的

7、主要任务是( )。A.明确市场定位B.确定市场目标C.制定具体战略措施D.进行环境分析评估参考答案：A31. 以下情境适用于关系型领导的是( )。A.领导成员关系较好，任务结构高，职务权利大的情况B.领导成员关系较差，任务结构低，职务权利小的情况C.下属成熟度很低的情况D.下属成熟度很低高的情况参考答案：A32. 自然实验也称现场实验，这是利用现存的机构有目的地控制和改变某些因素和条件，验证某项假设，或检验某项改革合理办法所产生的效果而采用的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，适宜采用生产者零售商消费者的短渠道。( )个人消费者市场

8、分散，购买频繁，要求就近方便地买到，适宜采用生产者零售商消费者的短渠道。()错误个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，如果采用生产者零售商消费者的短渠道，势必因订货频繁、运输储存工作量大而加大流通费用，所以生产厂家和零售企业，特别是中小企业，宁愿在批发企业的协助下组成长渠道。34. 根据社会促进效应理论( )。A、在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样B、当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好C、当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响D、人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能E、人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能参考答

9、案：ABCD35. 党委和基层党组织之间的冲突属于横向冲突。( )T.对F.错参考答案：F36. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有( )。A.成就需要B.认同需要C.权力需要D.归属需要E.奖励需要参考答案：ACD37. 建强是生产部经理，公司总裁决定调他去市场部作经理，这种变动属于( )。A.事业生涯的横向变动B.向核心变动C.事业生涯的纵向变动D.平移运动参考答案：A38. 按群体的作用和影响划分，可以将群体分为假设群体和一般群体。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。( )模型

10、是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 试论述劳动力多元化对组织行为的影响。参考答案：随着全球化的发展、地域的流动性和人口结构的变化，劳动力多元化已经变为必然，管理者需要认清和利用劳动力多元化所带来的问题。因此，管理者不能把多元化管理看成是消极被动的应对，而应该把管理劳动力多元化看成为取得组织竞争优势的一种策略。(1)多元化对组织变革的挑战1)劳动力多元化要求重新审视组织内公平观念在多元化的管理中，需要根据具体情况和需要来对待不同的个体。但是区别地对待员工又会引起歧视性问题。2)多元化要求重新审视企业的管理体系对于很多企业来说，一般为

11、了保证公平，起码是程序上的公平或者为了提升管理效率、节省成本设置了一套单一的管理体系，但是这样的单一管理体系，并没有反映今天多元化管理要求。3)多元化要求重新审视组织中的价值观和信念吸引、留住那些拥有企业所需技能、知识和经验的员工，并充分利用他们的潜能，是企业在21世纪面临的主要挑战。(2)有效的多元化管理提高了组织竞争优势企业不仅仅应该容纳多元化，而且还要推动多元化，并在此基础上获得竞争优势。1)有利于企业节约成本，获取资源优势首先，多元化管理可以有效地提高员工的工作满意度，进而降低了员工的流动率和消极怠工所带来的企业成本。其次，对于那些就业公平、机会均等的国家来说，如果在员工多元化问题上处

12、理不当，很有可能引起法律诉讼，其代价也是巨大的。再次，如果组织具有适合多样化人员工作的良好声誉，企业就会在获取资源方面取得巨大收益。2)充分利用员工潜能，提高组织的灵活性当组织欢迎不同背景的员工时，他们就会给企业带来不同的观点、不同的思想，还带来不同的、重要的和有竞争性的关于如何有效工作的知识和看法，包括如何设计流程达到目标、架构任务、创造高效的组织团队等。3)刺激了企业的创新，增加了企业对客户需求的敏感性来自于不同背景的人能够激发出更多的创造和发明，能够对复杂问题有着更富创造性的解决方案。如果在员工中有多种不同的文化和种族，就会更加广泛代表企业的顾客群，从而增加企业对特定需求的敏感性。41.

13、 有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是( )A.管理者的个人素质B.下属的能力与技能C.组织文化氛围D.组织目标因素参考答案：D42. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素参考答案：D43. 态度是认知成分的基础，没有认识也就无所谓情感和定势作用。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 高自我监控者更易成为群体的领导者。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。A.是小山头B.对组织管理产生消极作用C.对组织管理产生积极作用D.既不妨碍也可有助于组织管

14、理参考答案：D46. 传统组织理论的中心思想和特征是( )。A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心参考答案：D47. 情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 下列关于非正式群体的说法中正确的是( )。A.有助于群体目标的实现B.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现D.容易传播小道消息，增加思想工作的难度E.容易情绪传染参考答案：ABCDE50. 人们如何去解释和理解感知到的事物或信息也是因人而异的，并常常在这方面产生知觉偏差。( )A.错误B.正确参考答案：B