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1、北京航空航天大学22春组织行为学离线作业1答案参考1. 处理群体间冲突的方法主要有( )。A.印象交流法B.制定超级目标C.分权D.设置“收集意见专员”E.处理冲突的二维模式参考答案：ABC2. 知觉通常是在感觉信息的基础上，由于知识经验的作用，经过人脑的加工，对客观对象做出直接解释的认识过程。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 工作满意度是指个体对他从事的( )的总体态度。A.工作B.学习C.选择D.强化参考答案：A4. 变革的事物可以划分为以下领域( )。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革参考答案：ABCD5. 哪种类型的人适合做管理者?( )A.感觉-思维型B.直
2、觉-思维型C.思维判断型D.情感型参考答案：C6. 在实践中，组织不可能做到绝对的公平，甚至大致公平都是很难做到的。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 组织有效性由( )等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率参考答案：ABCD9. 以下不属于非语言沟通的是( )。A.体态语言B.书面语言C.环境语言D.语调参考答案：B10. 下面哪几项属于A型性格的主要特点( )A.生活节奏通常很快B.对很多事情的速度感到不耐烦C.总是试图同时做两件以上的事情D.充分放松而不感内
3、疚参考答案：ABC11. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。A.任务型群体B.同质群体C.异质群体D.正式群体参考答案：B12. 梅奥通过霍桑实验证实人是( )。A.经济人B.社会人C.理性人D.非理性人参考答案：B13. 共同的现实利益是促使人们走到一起的主要原因，风险的对称也同样重要。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 弗德勒(F.Fidle
4、r)是第一个把个性测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家。他通过15年调查之后提出：有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。他通过调查，离析出三种基本情境因素，并根据每一基本因素的多种组合，把群体所处的情境条件分为八种类型。三种情境因素是( )A、领导与被领导的关系B、任务结构-工作任务程序化的程度C、领导人所处地位的固定权力、取得各方面支持的程度D、领导的人格特质参考答案：ABC17. 内容型激励理论包括( )。A、需要层次理论B、公平理论C、双因素理论D、成就需要理论E、强化理论参考答案：ACD18. 在现代的组织概念中，认为组织
5、是( )。A、一个开放的系统B、社会技术系统C、一个整合的系统D、一个独立系统参考答案：ABC19. 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是( )。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内是稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成参考答案：ABD20. 许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 下列会计科目中属于资产类的是( )。 A上存系统款项 B电子汇兑汇差款项存放 C联行往账 D联行
6、来账下列会计科目中属于资产类的是()。A上存系统款项B电子汇兑汇差款项存放C联行往账D联行来账A22. 不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。( )A.错误B.正确参考答案：B23. “约哈里窗户”的理论告诉我们( )。A.认真分析和研究对方的信息B.保持积极主动的态度C.对事不对人D.不要太在意最初的报价参考答案：B24. P公司为S公司的母公司。207年1月P公司将一批成本为600万元的产品销售给S公司作为管理用固定资产，不含税售价P公司为S公司的母公司。207年1月P公司将一批成本为600万元的产品销售给S公司作为管理用固定资产，不含税售价为500万元。S公司确定该固定资产的
7、使用年限为5年，采用直线法计提折旧，无残值。207年年末该固定资产的可收回金额为350万元，S公司计提减值准备50万元，编制207年合并财务报表工作底稿时应当将资产减值损失()。A调增80万元B调减50万元C调减30万元D不做调整A25. 多栏式总分类账是把所有的总账科目合并设在一张账页上，所以也称日记总账。它具有序时账和分类账的作用。多栏式总分类账是把所有的总账科目合并设在一张账页上，所以也称日记总账。它具有序时账和分类账的作用。正确26. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。( )模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。( )A.错误B.正确
8、参考答案：B27. 下列各项中，属于中期财务报告的是( )。 A年报 B半年报 C季报 D月报下列各项中，属于中期财务报告的是()。A年报B半年报C季报D月报BCD28. 中国政府对于非政府组织的根本管理制度是( )。A.登记注册B.备案参考C.行政审批D.双重管理参考答案：D29. 属于国务院颁发的会计行政法规的有( )。 A会计法 B企业会计制度 C企业会计准则 D企业财务会属于国务院颁发的会计行政法规的有()。A会计法B企业会计制度C企业会计准则D企业财务会计报告条例D30. 态度是认知成分的基础，没有认识也就无所谓情感和定势作用。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 对人性和激励的
9、规律的探索属于下列哪项研究方法( )。A.应用研究B.行动研究C.分析研究D.理论研究参考答案：D32. 群体的影响不仅是一种自住性的约束力，而且还具有榜样示范作用。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 如果找到一种能够使双方的目标都可以实现的双赢的方案，属于折中行为意向。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 在仓储信息管理系统中，入库操作的第一步是( )A、 生成派工单B、模拟入库操作C、录入入库凭证D、在仓储信息管理系统中，入库操作的第一步是( )A、 生成派工单B、模拟入库操作C、录入入库凭证D、 反馈入库单参考答案：C35. 著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是( )
10、A.心理契约理论B.人力资本理论C.职业生涯理论D.择业动机理论参考答案：B36. 职业生涯管理(名词解释)参考答案：职业生涯管理，是管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。37. 归因的三维理论是由( )提出的。A.凯利B.海德C.维纳D.希尔顿参考答案：A38. 群体冲突(名词解释)参考答案：群体冲突在组织行为学中，是指组织内部个体与群体、群体与群体以及群体与组织之间的矛盾，即一方(包括个体、群体和组织)认识到另一方正在或将要采取阻碍、危害自己实现目标的
11、行动过程。群体冲突的两种极端情况是一端为微妙、间接、高度控制的抵触状况;另一端为明显、公开的活动，如罢工、骚乱和战争。39. 案例二：某工程项目的问题 某工程项目业主委托了一监理单位进行监理，在委托监理任务前，业主与施工单位已经案例二：某工程项目的问题某工程项目业主委托了一监理单位进行监理，在委托监理任务前，业主与施工单位已经签订了施工合同。按照合同文件的解释顺序，协议条款与招标文件在内容上有矛盾时，应以协议条款为准。故监理的工期目标为581天。$合同规定业主提供7套图纸，施工单位再要3套图纸，超出合同规定，故增加的图纸费用应由施工单位支付。$在基槽开挖土方后，在四周设置围栏，按合同文件规定是
12、施工单位的责任。未设围栏而发生人员摔伤事故，所发生的医疗费用应由施工单位支付。$夜间施工已经业主同意，并办理了有关手续后应由业主承担有关费用。40. 习惯性可能会给组织变革带来阻力。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是_A.生存需要、社交需要、自我实现需要B.生存需要、尊重需要、人际需要C.生存需要、人际关系需要、成长需要D.生存需要、成长需要、自我实现需要参考答案：C42. 知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 个体把选择的事物或信息组织成有意义的形式。( )A
13、.正确B.错误参考答案：A44. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )。A.气质B.性格C.能力D.个性参考答案：C45. 价值取向(名词解释)参考答案：价值观与人的行为关系密切，当一种价值观内化为人的行为导向时，就被称为价值取向。46. 关于群体思维的说法，错误的是( )。A.群体思维是由于群体压力而产生的一种心智效率、现实检验能力和道德判断力的退化B.持有群体思维的人会对少数派的不同意见持有不客观的评价C.凝聚力越弱的群体，越容易出现群体思维D.持有群体思维的群体往往将反假设的意见合理化，或出现无疑义错觉参考答案：C47. 沟通必须包括( )。A.信息产生与传递B.信息产生与理解C.信息理解与反馈D.信息传递与理解参考答案：D48. 研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心参考答案：B49. 人际沟通是积极的双向反馈过程。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质( )。A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C.这种人不善于搞人际关系D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈参考答案：ABD
北京航空航天大学22春《组织行为学》离线作业1答案参考46
