培训班培训方案3篇

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1、培训班培训方案3 篇为认真贯彻落实国务院关于当前发展学前教育的若干意见、教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见、xx 省政府办公厅关于加快学前教育改革发展的意见的工作意见，并根据省教育厅关于印发xx 年中小学教师省级国内培训项目方案的通知等一系列文件精神，进一步推进我市农村学前教育师资队伍建设，现定于今年暑假期间举办 “农村幼儿园骨干教师培训班 ”，对学员进行职业道德、学前教育基本理论、专业知识与能力的培训。为更好地进行此项工作，特制定本培训方案。一、培训目标和要求本培训以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，以省、市教育行政部门有关规定课程为主要培训内容，着力提高农村幼儿园骨干教师

2、教育教学工作能力、教育教学科研能力和引领校本培训的能力，努力使他们成为推进农村素质教育的带头人。本培训结合我市对幼儿园教育指导纲要的全面落实和当前幼儿教育改革发展的需求，按需施教，突出培训的针对性，实效性和区域教育特色，进而整体提升我市的幼儿教育水准。培训具体要求为：1通过职业道德教育提高参训者的思想品德修养和心理健康水平，激发热爱幼教事业和教书育人的责任感。学习新近发布的幼教工作文件与政策法规，进一步认真领会幼儿园工作规程和幼儿园教育指导纲要精神，明确新形势下农村幼儿园骨干教师的要求。2树立正确的儿童观、教育观、活动观、课程观，提升教育教学能力。逐步形成具有鲜明个性特征的有效的教育、教学风格

3、。3了解幼儿园教育教学研究的基本要求，通过对校本教研的了解，努力提高自身的科研能力和组织校本培训的能力。4学习网络信息技术在幼儿园教育教学中的应用，提高运用现代教育技术的能力。二、培训内容和方式（一）培训内容与课程安排培训由职业道德、教育理论、学科知识、教学实践、现代教育技术和教育教学研究等模块组成。培训内容力求贴近农村教育改革和农村幼儿园教师实际。课程安排为：1农村幼儿园教师的职业道德和心理健康知识2幼教工作文件及政策法规解读3学前教育学的理论发展及其在实践中的应用4儿童心理学的理论发展及其在实践中的应用5幼儿园教师课程资源的发掘整合与作用6幼儿园活动设计与组织7幼儿园各阶段课程教学的内容、

4、方式和特点解析8农村幼儿园教师的课题研究和科研能力培养9现代信息技术在农村幼儿园教育教学中的应用（二）培训方式树立以人为本的培训思想，强调学员和培训者之间的互动，实行平等对话，最大限度地调动参训者的自主学习、自我反思、自主探究的积极性和创造性，倡导参与式、交互式、探究式、交流式等各种互动培训方式，把培训的全过程作为参训者研究探讨和落实培训任务的过程。坚持教育理念、教育理论培训与广大教师的实践反思相结合；坚持集中培训与自学相结合、专题辅导与合作研讨相结合、理论学习与实际应用相结合。1专题辅导，专家引领。聘请具有先进教育理念，熟悉学前教育，在幼儿园新课程改革的研究和实践方面具有一定造诣的专家、名师

5、及优秀教学能手授课与指导。2结合实际教学的课例课案分析。充分利用幼儿园教学的优秀案例进行观摩、点评，进一步领悟课改要求，把握新课程教学特点。3研讨交流、相互切磋。引导学员结合自己教育教学实际，交流讨论，共同研究，注意充分吸取农村幼儿园教育教学有效的做法和经验。4完成规定作业（阶段小结及规定课案或教学设计），深化认识，提升教学实践能力，巩固培训成果。三、培训具体时间、地点及对象（一）培训时间： xx 年 7 月 10 日至 7 月 15 日，培训总学时为6 天 48 学时。（二）培训地点： xx 市委党校学苑宾馆（三）本期幼儿园骨干教师省级培训共 200 名，对象为县城以下农村幼儿园骨干教师，各

6、县（市、区）具体名额分配见 xx 市教育局文。四、组织管理和经费（一）本培训基地已成立由校长室牵头，有关培训、教务、后勤、财务等部门及学前教育系部负责人组成的 “农村幼儿园骨干教师省级培训工作领导小组 ”，统一领导培训工作，刘毓航校长任组长。（二）领导小组下设办公室，具体组织实施培训方案，强化质量意识和服务意识，做好日常组织管理、教学管理、学员管理、档案管理、经费管理和后勤保障服务等工作。（三）培训班按每 50 人一个班编班，每班设班主任，由学校特聘有经验的优秀教师担任；班内设立班委会，及时沟通情况，开展活动，配合做好管理和协调工作。（四）选聘优秀师资授课，以专家、教研员和优秀教学能手为主体，

7、并要求授课教师尽量采用多媒体和研讨反思式教学形式，要熟悉并运用 “参与 分享 ”、互动交流等培训模式，倡导与培训者平等对话，促进理论与睥有机结合。（五）提前准备和统一安排好学员的食宿，严格按照省厅文件标准执行。添置整理好教学所需的设备，准备好培训教材讲义和相关课例光盘、录像，为学员提供良好的培训条件。（六）免费为学员提供所聘请授课专家的讲课演示文稿。（七）培训经费由省教育厅下达，我校将加强培训经费管理，严格执行省教育厅有关文件规定，坚持专款专用原则，切实管好用好培训专项经费。五、考核与结业学员对各门课程均应认真学习，其中部门课程有考试要求，全部培训内容结束后将由培训基地领导小组组织班主任和工作

8、人员分别从出勤、方案执行两方面进行考核，学员在培训期间所撰写的认识体会、课案将视为考核成绩的重要依据。培训结束后，学员应填写 xx 年 xx 省农村幼儿园骨干教师省组成培训学员考核鉴定表，一份由培训基地存档，一份报学员所在单位。各地学员的培训成绩及出勤等情况，将作为培训后总结的主要内容，并向省教育厅师资处和省教师培训中心如实汇报。方案执行考核成绩合格、出勤率符合有关规定，方可结业，颁发xx 年 xx 省农村幼儿园骨干教师省级培训合格证。xx 年 5 月 9 日骨干老师培训班数学培训方案一、指导思维依据 * 市骨干教师的整体培训精力，遵守小学数学骨干教师成长法则，浸透“教学科研型 ”人才培育的教

9、育理念，充足应用中国教育学会、市教科所、区教培核心资源，保持按需施教，学、研、用联合，凸起时代性、针对性、实效性和进步性，摸索优质、高效、开放的培训模式，以 “研究课堂教学、寻求高效教学 ”为主要实践内容的教师文化；领导学生自动地与教学实际对话、与骨干班成员对话、与自我对话，有效地促进教师专业化发展。从研究教材教法到全面研究学生、教师的行动；从重组织运动到重在培养研究状况；从关注狭窄教训到理念更新和文化再造，尽力造就适应 21 世纪教育改造和新课程实行须要，存在现代教育素质能力和翻新精神的 * 市小学数学骨干教师，以促进我市小学教师的专业化发展，推进我市小学数学教学的改革和发展。二、工作目的1

10、、研究课例，提高课堂教学效益。2、深入实践，晋升教师的素质和实践智慧。3、连续发展，促进学生有效学习。4、经验重组，促进骨干教师回学校后对校本教研的纵向发展。三、培训内容培训内容以 “新理念、新课程、新技术、师德素养 ”为中心。详细分为以下三大板块： 1、新理念； 2、理论与技能； 3、课堂实践。1、新理念懂得社会跟时期对教师的请求，进行教师职业道德、心理培训，提高参培教师的职业涵养，增进进先生的成长。2、实践与技巧。针对数学学科的特色，进行现代教育理论、相干学科常识、课堂教养技能、课堂察看技巧、古代教导技术等内容的培训，进步参培老师理论文明素养，开辟视线，确破现代数学教学观点，加强理论思维水

11、温和自我发展才能。3、课堂实践。学员深刻到各个学校，通过课堂案例的深入分析和研究，了解学校的教育教学惯例，追随指导教师听随堂课，在领导教师的指点下备课、说课、评课，每人至少上一节研究课。四、研究方法利用课堂视察技术，改进行为的行为研究为主要办法。以 “问题 ”为中心，将课堂中的问题转化为专题，整合相关资源对问题进行有效解决。五、研究道路（一） 专题研究课采用 “举动教育 ”模式开展工作，专题研讨 “*教师大比武 ”的各种课题。以课例为载体，强调专业引领和行为跟进，通过骨干班学员共同研究，来改良教师的课堂教学。第二阶段的专题研究课重要从以下多少个步骤发展研讨：1、由 “*区教师大比武 ”上交的预

12、赛中提拔出研究的课例；2、分成 26 个培训班学习小组，装备导师，并和加入赛课的教师随机抽签造成“学习独特体 ”；3、针对抽取的课例研究并缭绕主题，学科组进行群体研究，构成同课异构研究计划；4、“学习共同体 ”根据研讨内容，撰写课堂教学反思，上传博客圈；5、由学员组长招集组员对活动进行总结，指定推举组员就每次活动进行专题综述。（二） 课堂问题研究方法门路以“*区数学教师大比武 ”的课例为研究载体，研究这些课例中产生的事件或存在的景象，以迷信的立场、应用科学的方式及教育学、心理学原理，进行当真的考察、研讨、剖析，力求探究事件或现象背地的实质起因，从而改进课堂中的教师行为以及与课堂相关的组织治理行

13、为。1、多情势经验重组。提倡团队研究，形成 “*骨干教师学习共同体 ”，共同体由三方面的职员组成，一为教培中央根据 “*教师大比武 ”发生的 26 名总决赛参赛选手及其本校的学科教研组，二为在 * 区参加培训的 “*市骨干教师数学七班和八班 ”共 102 人分成的 26 个团队，三为选取的 * 区数学学科带头人、骨干教师为该共同体的导师。由 “学习共同体 ”抽取课题落后行优化组合，进行校本研修，环绕课题进行上课及以上课为中央的教学设计、说课、评课、撰写教学反思等校本研修活动，突出 “*市骨干教师培训 ”研究的团队配合。骨干教师培训班数学第二阶段培训方案* 市骨干教师培训班数学第二阶段培训方案一

14、、指导思想根据 * 市骨干教师的整体培训精神，遵循小学数学骨干教师成长规律，渗透“教学科研型 ”人才培养的教育理念，充分利用中国教育学会、市教科所、区教培中心资源，坚持按需施教，学、研、用结合，突出时代性、针对性、实效性和先进性，探索优质、高效、开放的培训模式，以 “研究课堂教学、追求高效教学 ”为主要实践内容的教师文化；引导学员主动地与教学实践对话、与骨干班成员对话、与自我对话，有效地促进教师专业化发展。从研究教材教法到全面研究学生、教师的行为；从重组织活动到重在培育研究状态；从关注狭隘经验到理念更新和文化再造，努力培养适应 21 世纪教育改革和新课程实施需要，具有现代教育素质能力和创新精神

15、的 * 市小学数学骨干教师，以促进我市小学教师的专业化发展，推动我市小学数学教学的改革和发展。二、工作目标1、研究课例，提高课堂教学效益。2、深入实践，提升教师的素质和实践智慧。3、持续发展，促进学生有效学习。4、经验重组，促进骨干教师回学校后对校本教研的纵向发展。三、培训内容培训内容以 “新理念、新课程、新技术、师德修养 ”为核心。具体分为以下三大板块： 1、新理念； 2、理论与技能； 3、课堂实践。1、新理念了解社会和时代对教师的要求，进行教师职业道德、心理培训，提高参培教师的职业修养，促进进教师的成长。2、理论与技能。针对数学学科的特点，进行现代教育理论、相关学科知识、课堂教学技能、课堂

16、观察技术、现代教育技术等内容的培训，提高参培教师理论文化素养，开拓视野，确立现代数学教学观念，增强理论思维水平和自我发展能力。3、课堂实践。学员深入到各个学校，通过课堂案例的深入剖析和研究，了解学校的教育教学常规，跟随指导教师听随堂课，在指导教师的指导下备课、说课、评课，每人至少上一节研究课。四、研究方法利用课堂观察技术，改进行为的行动研究为主要方法。以 “问题 ”为中心，将课堂中的问题转化为专题，整合相关资源对问题进行有效解决。五、研究途径（一） 专题研究课采取 “行动教育 ”模式开展工作，专题研讨 “*教师大比武 ”的各种课题。以课例为载体，强调专业引领和行为跟进，通过骨干班学员共同研究，

17、来改进教师的课堂教学。第二阶段的专题研究课主要从以下几个步骤开展研究：1、由 “*区教师大比武 ”上交的初赛中选拔出研究的课例；2、分成 26 个培训班学习小组，配备导师，并和参加赛课的教师随机抽签形成“学习共同体 ”；3、针对抽取的课例研究并围绕主题，学科组进行集体研讨，形成同课异构研究方案；4、“学习共同体 ”根据研讨内容，撰写课堂教学反思，上传博客圈；5、由学员组长召集组员对活动进行总结，指定推荐组员就每次活动进行专题综述。（二） 课堂问题研究方法途径以“*区数学教师大比武 ”的课例为研究载体，研究这些课例中发生的事件或存在的现象，以科学的态度、运用科学的方法及教育学、心理学原理，进行认

18、真的调查、研讨、分析，力求探求事件或现象背后的本质原因，从而改进课堂中的教师行为以及与课堂相关的组织管理行为。1、多形式经验重组。倡导团队研究，形成 “*骨干教师学习共同体 ”，共同体由三方面的人员组成，一为教培中心根据 “*教师大比武 ”产生的 26 名总决赛参赛选手及其本校的学科教研组，二为在 * 区参加培训的 “*市骨干教师数学七班和八班 ”共 102 人分成的 26 个团队，三为选取的 * 区数学学科带头人、骨干教师为该共同体的导师。由 “学习共同体 ”抽取课题后进行优化组合，进行校本研修，围绕课题进行上课及以上课为中心的教学设计、说课、评课、撰写教学反思等校本研修活动，突出 “*市骨

19、干教师培训 ”研究的团队合作。2、分片区经验重组。把 “*市骨干教师数学七班和八班 ”共 102 人分成的 26 个团队，分配到 * 教培中心根据 “*教师大比武 ”产生的 26 名总决赛选手中形成不同的团队，并结合学段，进行随机分组形成不同的 “共同体学习总片 ”。3、培训要求。骨干班成员和赛课教师形成的 “共同体 ”提前一周在教培中心进行赛课课题抽签，然后在准备阶段由 “*骨干教师学习共同体 ”进行集体研磨。赛课课题的年级原则为现在所教学的年级，特殊情况也可由教师自主选择，但上报教培中心学科教研员处备案，最后赛课的成绩计入骨干教师的过程性学习成绩。4、评价办法。严格按照评价标准，对“学习共

20、同体 ”提供的课例，采用专家组评价和大众评委评价相结合的办法，根据真实情况公正、公平、公开地实行签名评价。学校要组织教师以群众评委的身份参与听课评价。五、具体安排9 月 17 日：上午骨干班成员报到，安排住宿。下午骨干班教师集中培训，听讲座。讲座主题教师职业规划或者课堂教学观察实施9 月 18 日：上午到组建的 “学习共同体 ”分散到各学校听年级组老师的课，进行课堂记录。下午进行课例研究剖析讨论，进行校本研修。校本研修主题课堂观察技巧及其观察量表的制定。9 月 21 日：上午到组建的 “学习共同体 ”分散到各学校听年级组老师的课，进行课堂记录。下午进行课例研究剖析讨论，进行校本研修。校本研修主

21、题课堂观察学生行为的有效性研究9 月 22 日：上午听 “学习共同体 ”中到区上决赛的赛课教师的试讲课，进行课堂记录。下午按小组进行校本研修。校本研修主题课堂中教学难点、重点突破的策略观察9 月 23 日：上午骨干班教师推选两位学员上赛课的课题，课堂记录。其余骨干班老师下年级中上诊断课，导师听课。下午 “学习共同体 ”研修、评课研讨；校本研修主题数学教学同课异构技巧课堂观察教师行为的有效性研究。9 月 24 日：上午听区上决赛的赛课教师的二次上课，“学习共同体 ”进行课堂记录。下午按小组进行校本研修。校本研修主题教师对课堂教学的预设、生成及其应变监控观察9 月 25 日：上午集中上汇报课，进行

22、交流总结。主题理论转化分享交流下午集中讨论，修改总结，布置作业，并上传博客。六、工作要求1、* 市骨干教师第二阶段培训总体上由培训部进行整体筹划，小学部进行组织实施，科研室进行策划指导。2、学科班主任具体负责 “专题研究课 ”的各项工作落实并制订工作方案；培训班班委具体负责 “课堂问题研究 ”的各项工作并制订研究方案。承担研究任务的学校、教师、班级等做好协助和服务工作。3、培训班班主任和班委首先要做好研究课例的观察点。观察点要紧紧围绕 “提高课堂教学效益 ”这个根本目标。4、培训骨干教师时，要引导骨干教师对课堂研究要抓好各个环节的落实，要保证整个研究过程的科学性和有效性。要特别强调， “专题研

23、究课 ”的两次关键的反思研讨会，不要变成检讨会，这里的研讨、评课不是简单的对课的好与坏做出判定，而是一个集体共同面对问题和困惑、共同进行针对性反思交流，有经验的教师，要做好专业引领，要主动地输出自己的教学经验资源，研讨过程要努力创设一个安全的、信任的、宽容的环境，变教学中的问题为教师成长的起点，共同分享困惑与成功。5、要充分体现课堂研究的综合性。 “专题研究课 ”要从多层面、多角度进行研讨，如课堂设计理念、课堂教学方式、课堂学生学习评价以及发展性评课方式等，要使 “专题研究课 ”既要成为教师的教学方式、研究方式，同时也要成为教师的学习方式、历练方式，做到研训一体化，力争体现专题研究课研究过程的综合效应。“课堂问题研究 ”要注意集合各方面的人力、物力，充分性发挥整体的力量，进行全方位、综合性的研究。6、要重视研究的结果，也要重视研究的过程。要做好研究成果的宣传、推广工作，同时，特别要注意做好研究过程的相关记录以及原始文、音像资料保存。培训班班主任要负责每次活动资料整理归档。