保安员奖惩制度

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1、保安员奖惩制度精选资料保安员奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司工作的正常进行激励职工的敬业精神特制定员工奖惩制度。奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬 (嘉奖 )物质奖励 (小功 ) 晋升工资或晋级 (大功 )发放奖金。二、奖励条件： (一)员工有下列情形之一者予以嘉奖： 、积极维护公司荣誉在客户中树立良好公司形象和口碑、 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者、工作勤奋超额完成工作任务者当月被评为优秀员工者。(二)员工有下列情形之一者予以记小功。、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者。、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。、检举揭发违反规定或损害公司利益事

2、件者。、对可能发生的意外事故能防患于未然确保公司及财物安全者、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。、其它应给于记小功事迹者。(三)员工有下列情形之一者予以记大功。、在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效应。、同坏人坏事作斗争对维护正常的工作秩序有显著功绩者。、对公司发展有重大贡献应记大功之事迹者。、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。、在当年工作中给公司带来重大效益者。、在当年工作中严格遵守公司各项规章制度认真完成本职工作工作成绩优秀者。、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序：、凡符合上述奖励

3、条件者由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。、每半年将对员工进行一次考核根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者授予优秀员工称号并给予奖励。、对严格遵守考勤制度的员工在提薪晋升等各方面将优先考虑。、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。违纪过失一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。、防碍工作秩序或违反、破坏安全环境卫生制度者。、初次不听领导合理指挥者。、不按公司规定着装仪表、仪容不整当值哼歌、吹口哨、无精打采者。、不填写或不认真填写交接班记录者。、不使用礼貌用语。、经查实在一个月内两次 (含)

4、以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。、不遵守考勤规定一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过分钟者。、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。、一个月内两次未完成工作任务但未造成重大影响者。、对各级领导的批示或有限期的命令无正当理由而未如期完成或处理不当者。、在当值岗位使用公司电话办理私事超过分钟等在工作场所防碍他人工作者。、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过分钟者。、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。、无故不参加公司的业务培训者。二、乙类过失有下列行为者属乙类过失： 、因玩忽职守造成公司损失但不大者。、对同事恶意攻击造成伤害但不大者。、检查值班人员未按规定执行勤务

5、者。、捏造事实骗取休假者。、季度内累计三次未完成工作任务但未造成重大影响者。、委托他人或代他人打卡或签到者。、当班时间睡觉、打闹、饮酒者、未经同意私自调班或擅离工作岗位经常迟到或早退 (周超过次 )、因服务态度差受到用户投诉时与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时引致业主向上级部门领导投诉者。、弄虚作假涂改单据、证明、记录、报假学历。、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。、工作时间消极怠工三、丙类过失有下列行为者属丙类过失： 、不服从正常的工作调动及安排不听从上级领导指挥监督、 与其发生冲突者。、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。、工作时间

6、喝酒、赌博、打架。、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。、故意毁坏公物金额较大者。、服务态度极差与用户吵架或累计被用户投诉次以上者。、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。、违反劳动合同或公司管理规定情节严重者。、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。、严重违反各种安全制度导致重大人身或设备事故者。、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工天或两个月累计五天全年累计七天的。、盗窃同仁或公司、客户财物者。、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用造成损失较大者。、利用公司名义招摇撞骗使公司蒙受损失者。、在公司内部有伤风败俗之行为者。、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。、在工作

7、时间睡觉或擅离职守导致公司蒙受损失者。、携带危险或违禁物品进入工作场所着。、故意撕毁公文者、遗失重要公文 (物品 )者或故意泄漏商业秘密者。、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。、未完成工作任务造成重大影响或损失者。、年度内累计三次乙类行为者。、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。、在公司任职期间私自在外兼职。、其它应给予辞退的行为。行政处分对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退 (解除劳动合同 )七种。、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失上级领导签

8、发书面警告书报人力资源部审核备案并扣以 (元)的处罚。、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分除扣以 (元)的处罚并下调工资一级。、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于末位范围及员工违规的可以给予降级、降薪、撤职处分。、停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外还可以给予降级、撤职处分。、未位淘汰。采用的未位淘汰制员工在同级各类考核评估中连续三次位于末位淘汰范围内给予辞退。、劝退和违纪辞退 (解除劳动合同 )：员工凡触犯警告 (过失 )一年内累计被签发个甲类过失或个乙类过失将被视为丙类过失公司根据 劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理并不给予经济补偿

9、。由各部门经理书面提出送公司人力资源部复查、审核总经理批准实施。经公司领导批准人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。、员工违反丙类过失任意一项对其做劝退或违纪辞退处理。处理的原则给予员工违纪处理必须以事实为依据法规制度为准绳并允许受处理者申辩。处理公布：各种违纪处理都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人违纪辞退 (解除劳动合同 )的处理同时在公司通告栏上予以公布。处理的时限界定：、员工对处理决定不服可于“违纪处理决定书”送达当天起计三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉违纪处理决定生效。、公司在收到书面申诉当天起计七天内作出是否变更违纪处理的决定。处罚程序、员工有违纪行为由所在部门填写员工违纪警告过失通知书道明违纪事实提出处理意见经见证人或违纪人签名后送人力资源部。、普通员工的违纪处罚由人力资源部经理审批。、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪 (本册第二十一条第点“丙类过失” )的员工采取即时停职停薪再报人力资源部处理。、主任级以上员工 (含主任级 )的违纪处罚由总经理审批。处罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内如能认真改过积极工作连续两次考评为 “优”或因工作成绩突出受到公司的通报表扬经所在部门主管提出公司领导批准后可取消警告处分。