活动方案之特邀监察员工作方案

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1、特邀监察员工作方案【篇一：聘请党风廉政特邀监督员的实施方案】关于聘请党风廉政特邀监督员的实施方案为贯彻落实部局、总队党委扩大会议精神，进一步拓宽监督渠道，切实加强部队党风廉政建设和预防违法违纪工作，根据总队党委关于印发（关于聘请党风廉政特邀监督员的实施方案（试行）的通知，特制定此方案:一、指导思想以“三个代表 ”重要思想和胡锦涛同志在中纪委三次全会上的重要讲话精神为指导，以贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例为契机，学习借鉴公安机关设立警风监督员的经验做法，坚持从边防部队实际出发，与时俱进，开拓创新，通过设立党风廉政特邀监督员，进一步建立健全部队监督机制，推动部队党风

2、廉政建设和预防违法违纪工作健康发展。二、选聘范围从常州市党政机关，人大代表，政协委员，口岸单位，检察机关法纪部门，公安机关法制部门和新闻单位聘请 3 至 5 人担任党风廉政特邀监督员。三、人员条件(一 )坚决拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守国家宪法、法律法规 ;(二 )清正廉洁，具有较高的威信，较高的政策法律水平、较丰富的工作经验和广泛的群众基础 ;(三 )热心和关注公安边防工作，关心公安边防部队建设；(四 )实事求是，坚持原则，公道正派，联系群众，善于听取和反映群众意见 ;(五 )身体健康，能够履行党风廉政特邀监督员的职责。四、监督内容 (一 )全省公安边防机共和边防官兵遵守

3、党的路线、方针、政策和国家法律法规情况 :(二 )全省公安边防机关和边防官兵执行党和国家、军队有关机关党风廉政建设的规章制度情况 ;(三 )全省公安边防机关和边防官兵对公安部、部局、省厅和总队作出的关于服务群众公开承诺的落实情况 ;(四 )全省公安边防机关和边防官兵自觉接受地方党委政府和公安机关的领导监督，主动征求人大、政协机关和人民群众的意见和建议，开展创人民满意活动情况。五、监督职权(一 )根据工作需要，向公安边防机关了解公安边防部 队有关党风廉政建设方面的规定 ;(二 )可应邀参加公安边防机关召开的有关部队党风廉政建设会议，听取情况通报；(三 )向公安边防机关了解所反映和传递的检举、控告

4、、建议、意见等事项的办理情况；(四 )参与同部队党风廉政建设有关的咨询活动;(五 )可应邀参加总队和支队级单位组织的对公安边防工作和部队建设情况的视察活动。六、监督方式党风廉政特邀监督员的日常工作联系由站纪委负责。(一 )组织党风廉政特邀监督员参加有关公安边防部队党风廉政建设的会议和活动，了解掌握加强部队党风廉政建设的具体工作措施;(二 )每半年召开一次党风廉政特邀监督员座谈会，通报公安边防部队党风廉政情况及对党风廉政特邀监督员所提意见、建议的采纳情况;及时了解、听取有关意见、建议和要求，保持经常性工作联系:(三 )定期发出征求意见书，征求党风廉政特邀监督员对公安边防工作和部队建设的意见、建议

5、和要求 ;(四 )组织党风廉政特邀监督员视察部队，听取他们对加强部队党风廉政建设的意见和建议 ;(五 )组织党风廉政特邀监督员深入部队开展多种形式的党风廉政教育活动。七、选聘工作安排选聘党风廉政特邀监督员工作在站党委领导下，由站纪委会办公室分四个阶段抓好落实工作。(一 )选聘准备工作 (5 月 10 日至 20 日 )根据站制定的关于聘请党风廉政特邀监督员的实施方案，统筹安排好聘用党风廉政特邀监督员工作。(二 )人员遴选阶段。(5 月 21 日至 25 日)根据总队纪委实施方案，组织人员对照党风廉政特邀监督员条件，提出聘请建议，报站长、政委审核。(三 )考核审批阶段。(5 月 26 日至 6

6、月 10 日 )组织有关人员进行见面谈话和走访，形成意见，提交站党委研究决定聘请人员，并将决定聘请的人员花名册报总队纪委。(四 )聘请阶段 (6 月 11 日至 20 日 )召开党风廉政特邀监督员会议，明确监督内容、监督职权、监督万式，提出监督工作要求，并颁发党风廉政特邀监督员聘用书。【篇二： yy 市水利局纪检监察干部队伍建设年活动工作方案】*市水利局纪检监察干部“队伍建设年 ”活动工作方案为认真贯彻落实市纪委全会精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，全面加强我市水利系统纪检监察干部自身建设，开创纪检监察工作新局面，按照市纪委的部署，从2011 年 2 月开始，结合目前全国正在

7、开展的创先争优活动，在我局纪检监察干部中开展以 “爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的 “队伍建设年 ”活动。现制定如下方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以干部队伍建设为重点，着力解决“不适合、不适应 ”等的问题，全面加强纪检监察干部自身建设，树立纪检监察干部在人民群众心目中的良好形象，以服务经济、服务基层、服务群众为切入点，切实履行纪检监察职能，确保反腐倡廉工作目标的实现，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供有力组织保证。为推进*经济社会更好更快发展作出新的贡献。二、目标要求开展 “队伍建设年 ”活动，要坚持以人为本、执政为民理念

8、，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人 ”和 “政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良 ”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行 “四个对 ”的基本要求，做到执纪为民、求

9、真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公。作表率，就是要增强先进性和示范性，努力成为党政机关和党政干部的表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、公道正派、创先争优。三、组织机构为保证有序高效开展好我局纪检监察系统 “队伍建设年 ”活动，局纪检监察室研究决定，成立 * 市水利局纪检监察系统 “队伍建设年 ”活动领导小组。组长： * 局党组成员、纪检组长成员： * 局监察室主任四、方法步骤“队伍建设年 ”活动从 2 月下旬开始，至 9 月底结束。分四个阶段进行：第一阶段：广泛动员、评学先进（ 2011 年 2 月下旬至 3 月底）按照市纪委的统一部署，进行广泛的思想

10、发动，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、学出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。1. 集中动员。召开动员会，对全局纪检监察干部 “队伍建设年 ”活动进行动员部署。局领导要亲自作动员讲话，并研究制定具体的活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。3. 交流讨论。围绕 “纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部 ”、“监督者如何更好地接受监督 ”等主题开展专题讨论、心得交流、知识竞赛、演讲比赛。4. 评学先进。认真组织开展纪检监察队伍先进工作者

11、的评选工作。对群众公认、经得起检验的先进模范进行大张旗鼓的宣传，积极营造学习先进、争做先进的浓厚氛围，切实把评选先进的过程转化为学习提高的过程。5. 研究工作。认真研究分析市纪委五届六次全会部署的各项工作任务，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务。第二阶段：查摆问题、分析评议（2011 年 4 月初至 5 月底）查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持 “开门 ” 搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。1. 全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。2. 征求意见。通过

12、开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议。要重点召开好人大代表和政协委员、联系部门和服务对象、基层群众、特邀监察员等方面的座谈会。3. 谈心点评。要针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评活动。谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、突出重点，指出不足，提出要求，增强针对性。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。4. 分析评议。撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。5. 群团活动。要结合 “五一 ”国际劳动节、 “五四 ”青年节等节日，组织干部职工深入到对口

13、帮扶单位、城乡贫困家庭开展走访送温暖活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、查摆问题，增强优质服务意识。第三阶段：认真整改、切实提高（2011 年 6 月初至 7 月底）1. 制定整改方案。根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在本人所在支部进行公开，所在部室进行公布，并做出公开承诺，接受全社会监督。2. 开展纪念活动。 “七一 ”建党节前夕，结合纪念建党 90 周年活动，局纪检监察干部开展一次党的宗旨、党的意识、党的纪律教育，进一步明确整改方向。3. 深入体察民情。组织纪检监察干部 “进农户问党风 ”，以实际行动把以人为本、执政为民的要求

14、落实到队伍建设中。在深入人民群众生产生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性、整改问题。4. 组织开展军训。 “八一 ”建军节前夕，局纪检监察干部要组织开展拓展训练、军营集训活动，强化作风锻炼、增强体魄、加强纪律观念。5. 实行基层锻炼。纪检监察干部要定期到联系点进行考察调研，帮助群众解决实际问题，提高工作能力。第四阶段：搞好总结、建章立制（ 2011 年 8 月初至 9 月底）认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固

15、扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。1. 搞好系统总结。召开 “队伍建设年 ”活动总结会，系统总结活动开展情况，交流活动成果，提出下一步工作思路和任务。2. 排查廉政风险。纪检监察干部要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告并提出防范整改措施 ,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。3. 强化规范管理。纪检监察干部要对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。4. 建立完善制度。运用 “队伍建设年 ”活动成果，研究完善相关配套

16、制度。5. 严格落实制度。纪检监察干部要开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。六、组织领导1. 加强领导，明确责任。全局纪检监察干部要把 “队伍建设年 ”活动列入重要议事日程，成立相应的领导机构和工作机构，领导干部要身体力行，率先垂范，创造性地组织实施好 “爱岗位、强素质、正作风、作表率 ”主题教育实践活动。2. 认真部署，积极推进。要制定具体的实施方案，并与今年反腐倡廉工作要点紧密结合起来，真正做到 “两不误，两促进 ”。要采取分类指导、联系督导、工作例会

17、、现场调度等行之有效的方法，加强指导、督促、检查，积极推进 “队伍建设年 ”活动。3、搞好宣传，营造氛围。要发挥新闻媒体作用，加强对 “队伍建设年”活动的宣传报道，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。4. 探索创新，务求实效。全局纪检监察干部要勇于创新，敢于创新，创造性地开展工作。要按照各阶段的要求做好阶段性工作，同时又要紧密结合实际，大胆探索，创新做法。要及时向市纪委领导小组办公室反馈工作进展情况和工作中存在的问题，要通过专题会议、工作通报、专项检查等形式，对实施工作的进展情况进行经常性督促检查，促进工作落实。二一一年三月二十八日专项治理活动工作方案目前，我县各级各部门部分干部在工作中政令不畅、

18、执行力不强、作风散漫、效率低下的问题仍然存在，特别是少数掌握一定职权的中层干部组织观念淡薄、服从意识缺乏、倒管现象严重，政令在中层“卡壳 ”，运转在中层 “梗阻 ”，严重影响和制约了我县经济社会又好又快发展。为有效解决各级各部门中层干部 “中梗阻 ”问题，县委、县政府决定，在全县机关单位中开展一次中层干部 “中梗阻 ”问题专项治理活动。现提出如下工作方案：一、指导思想和工作目标以邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设富裕文明和谐的生态经济强县的战略部署，以转变思想观念，强化服务意识，提高办事质量，营造优良发展环境为目标，通过集中整治机关

19、单位中层干部组织观念淡薄，服从意识缺乏，行政不作为、慢作为、乱作为问题，弘扬新风正气，抑制歪风邪气，切实解决政令不畅、执行力不强、作风散漫、效率低下等突出问题，为推进我县经济社会快速发展提供有力保障。1二、治理范围和重点内容（一）治理范围全县具有行政审批权和行政执法权或具有公共事务管理职能的县级部门、企事业单位的中层干部，乡镇站所（办）负责人，以及行使公共权力部门的重要岗位和窗口办事人员。（二）治理重点l. 行政不作为，不履行法定职责，对职责范围内的工作不认真、不负责、不落实，遇事绕道走，回避矛盾和问题，甚至上交矛盾。2. 行政慢作为，消极应付，办事拖拉，推诿扯皮，效率低下，超出办结时限。3.

20、 行政乱作为，执法动机不纯，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权；办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、野蛮执法；乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派。4. 工作纪律涣散，工作不在状态，无故空岗、缺岗、脱岗，工作时间上网聊天、玩游戏、打牌等。5. 政令不畅、执行力不强，有令不行、有禁不止、不顾大局、各行其事、为所欲为，对上级决定拒不执行或执行不力，甚至不请示、不报告擅自改变组织决定。26.工作作风、服务态度恶劣，群众观念不强，态度不热情，服务不周到，告知不详细，解读不耐心。7. 工作缺乏主动性、创造性，主动服务经济社会发展意识不强，遇事照抄照搬照传，解决矛盾问题的主动性不够、

21、点子办法不多。8. 对应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，已对社会公开承诺且无特殊理由不兑现，造成不良影响和后果。9. 仗权吃拿卡要，利用行政审批权、行政执法权和公共管理权谋取好处，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私、借机敛财。10. 其它违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、效能建设规定等行为。在上述治理重点的基础上，要结合部门行业实际，逐一排查出重点部门、重点单位、重点行业及其重点治理内容，并对其具体表现逐条细化，以增强治理的针对性和实效性。三、治理步骤（一）宣传动员阶段（3 月 10 日3 月 31 日）各级各部门要成立专项治理活动工作机构，层层制定工作方案，召开动员大会，

22、进行宣传发动，讲清专项治理活动的目 3 的、意义、主要任务和方法步骤，使全体中层干部深刻认识“中梗阻 ”问题的现实危害性，深刻认识开展专项治理活动的极端重要性和紧迫性，深刻认识新时期加强干部作风建设、机关效能建设的新任务、新要求，进一步增强忧患意识，把思想和行动统一到中央、省、市和县委政府的要求上来，增强搞好这次专项治理活动的政治责任感。同时，要分级公开相关信息。县纪委监察局将在效能监察追踪看开设专栏，公示部分行使公共权力的重点岗位和相关人员的姓名、照片、职务、职责等信息，拓宽投诉举报渠道，接受社会各界监督。各级各部门也要设立监督牌，公布股室负责人的相关信息。各乡镇、各部门（单位）务必于 20

23、11 年 3 月 20 日前将治理方案和中层干部姓名、照片（电子照片）、职务、职责等信息报县专项治理工作领导小组办公室（县委办公楼 308 室）。（二）自查自纠阶段（4 月 1 日 5 月 31 日）各乡镇、各部门要采取自己查、领导点、同事找、群众提等方式，认真组织中层干部深入查找个人在思想、工作、纪律、作风等方面存在的主要问题，特别是要找准工作作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映最强烈的问题。要充分发挥党代表、人大代表、政协委员、纪委委员、特邀监察员、优化4环境监测员、政风行风监督员等的作用，广泛收集问题线索。在此基础上，要召开专题民主生活会，每个中层干部联系个人的思想和工作实际，特别

24、是联系作风方面存在的突出问题，逐一对照检查、深刻剖析，广泛开展批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部和群众通报。凡是中层干部通过自查发现问题，主动纠正的，不予追究其责任。对在自查自纠期间不主动检查、不主动承认错误、隐瞒事实的，一经发现查实要从重从严处理。各乡镇、部门要将排查情况建立台账，形成书面汇报材料，并将自查自纠统计表上报县专项治理工作领导小组办公室。（三）集中整改阶段(6 月 1 日 7 月 31 日)1. 制定整改方案。各乡镇、各部门要在自我排查、自查自纠的基础上，针对本地各单位中层干部思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题制定整改措施，形成整改方案，报县专项治理工作领导小组办公室审核备案。2. 集中组织整改。各乡镇、各部门要对自查自纠后仍然存在的问题，按照整改措施集中组织中层干部进行限期整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。整改措施、整改情况要在适当范围内公示，接受群众监督，并形成书面材料。3推进工作创新。各乡镇、各部门要广泛开展以“用心 5