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1、在人类所拥有的一切资源中，人力资源是较宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、 一个地区、 一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。人力资源管理培训的主要意义是：1通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得使用价值。人的使用价值达到高值=人的有效技能大幅度地发挥。2通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、
2、创造性，其潜力可发挥出80%-90% 。3培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，目的都要落实到人- 一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出， 教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的方法。面对人力资源培训愈发的重要，很多企业也开始重视人力资源培训，开展相关培训课程。由于各个公司培训方法和课程有限，很多公司还是依赖找寻培训公司邀请知名讲师到公司进行课程培训。培训公司讲师师资力量雄厚，课程多种多样，适合不同类型企业，更能帮助企业找到适合的培训课程，为员工提供更专业的课程安排。一般课程有：打造员工
3、职场幸福感、基于胜任力的面试技巧、制造业人力资源规划实务、人力资源解决方案与创新、非人力资源的人力资源管理、公众演讲实战训练 - 职业发展引擎、从专业人员到业务伙伴：HRBP实战训练、绩效管理升级 -BSC+KPI+绩效反馈与辅导等等。以上是人力资源培训的简单描述，如果您想要了解更多关于人力资源培训的相关课程事宜，欢迎点击网址或电话进行详细咨询。百强企业标杆考察培训中心在中国企业联合会、企业合作促进会、 全国科工委的推动下于 2004 年成立。 中心是隶属于国资委和民政部的中国企业联合会下属的社团法人组织，接受国家发改委、商务部、全国工商联的业务指导。常年为全国近3000 家企业提供包括企业考察、公开课、内训、咨询诊断等服务。并且每年在近40 个城市举行各类企业考察、论坛近 500 期，培训学员近2 万人次。百强标杆秉持“协助中国企业提高全球竞争力”的使命，与国内外标杆企业深度合作，在总结各企业经营特点的基础上，运用标杆学习和行动学习相结合的方法，组织大家走进标杆企业内部，亲身与企业管理层、员工进行深度交流、分享，让大家可以更深刻、全面地学习到标杆企业成功的精髓。
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